恒峰劳保/转载/时事新闻

       接二连三跳楼事件，富士康又一次被推到风尖浪口，富士康曾是我工作的{dy}站，工作5年中，，压力和进步中走过，感受的台资企业管理上的严格，同时也历练“胸怀千万里，心思细如丝”的工作精神，感慨万千，和富士康的这种缘份让我更加关注事情走向------------周光华

富士康发生第八起跳楼事件

富士康员工又发生跳楼惨剧。11日晚，该公司一名女员工疑跳楼身亡。据目击者称，11日晚7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。记者随后从警方核实了解到，死者是富士康在职员工，姓祝，24岁，河南人。对于其具体死因，警方正在调查中。（来源：据《深圳特区报》）

在富士康发生“八连跳”后，本报记者于12日晚{dj2}采访了富士康集团新闻发言人刘坤。

问：在最近两起坠楼事件中，富士康集团有哪些做得不够的地方？

答：在5月6日的坠楼事件中，公司已经非常尽力。通过我们的预报机制，卢新的同事向公司报告他的精神状况有异常后，他的主管与他沟通到晚上1点半。但我们总结经验有两点做得不足：一是当天晚上，同事已经拨打了120，准备把他送到附近医院。但在卢新本人的拒绝下，同事做了妥协；二是我们没有把卢新安排到更为安全的1楼宿舍观察。

5月11日的坠楼事件，跳楼者祝晨玲已经从4月30日就处于休假状态。她的母亲已经于前{yt}到了深圳。由于事件是在她的出租屋里发生的，公司的通报机制没有注意到。但按我的了解，起因是她个人的情感问题。

需要声明的是，这两起坠楼事件和前几起一样，当事人平时的加班强度肯定是在正常范围。

问：富士康集团屡发员工坠楼事件的根源在哪里？

答：以龙华园区为例，一个园区就38万人，属于小社会、大公司。但和外面的社会不同，社会以家为单元，而在工厂里员工任意搭配，以个人为单元。员工的压力会大很多。此外，公司在硬软件设施的建设上都非常不错。但是把这些投到近40万人的规模中去，就显得微不足道了。我们无法保证关心到每个员工。我也没有能力保证以后不再发生类似的事情。我们的资源有限，我们也呼吁社会上一些好的心理咨询和辅导资源能够和富士康联手。社会需要联动。

问：富士康集团以后需要在哪些方面有所改进？

答：现在我们已经建立相对完善的通报机制。接下来，我们的工作重心是对基层管理者进行心理辅导和培训。我们发现，少数基层的线、组长会用相对粗暴的方式管理员工，让公司的好政策无法惠及到普通员工。我们要重视他们。

问：富士康集团如何看待社会上对公司邀请五台山高僧祈福的争议？

答：首先要声明的是，我们邀请高僧祈福，绝不是用封建迷信转移社会的压力。富士康集团地处广东地区，有当地自己的民俗习惯，之前也有死者家属婉转地向我们表达过类似的要求。只要不让工厂里悲观不安的情绪蔓延，这件事我们肯定要继续做下去。（新华每日电讯记者　李坤晟）