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　　8点到10点之间，是在有目标性浏览，还是为明天的事情做筹备，甚至在充电专业或研习第二特长？不管是哪一样，都有可能迈向胜利，一个非常懂得自己须要，同时也理解善待时间的人不可能是一个无效力的人，而效率在这个时期意味着什么则是不问可知，一个有效率的人，就连一个单位的同事都乐于与你共事。

　　欲求高薪，首先让我们做个有效力的人：

　　清算桌面：除了电脑，台历，不要多过两种以上的盆栽及工作材料，台面上不要有其它任何东西。

　　看完的材料立即处置，该呈报的立刻呈报，该送进碎纸机的立即放进碎纸机，该废物再应用的，立即回置明白，不要堆积，更不要拖沓。

　　天天固定一个时间开启邮箱，不要全部上班时间都在电脑屏幕前云游。

　　天天提早10分钟上班，将{yt}要办的事项制成表，做完一件划掉一件，荧光笔就是派这个用处的，划掉的越多，成绩感就越大，不信你试一次。

　　会不会接听电话也极大地影响着{yt}的工作过程，无效的电话吞吃有限的时间，是慢性中毒，要会说抓起电话时的那声热忱丰满的“喂”，也要会做探戈甩头般清脆利索的切断，否则，全部的{yt}啊，就让电话线里那几个无面杀手给谋杀掉吧。

　　每周有两个小时的独处时间，一个小时用来检视过去一周里的收获，一个小时用来规划下周的事情部署，作为一个香港凡人胜利符号的冯两努有一个保持了若干年的习惯，每隔一段时间便独自在酒店住一两天，这一两天专门用来做下一步事情的打算与支配。酒店没闲杂职员，没闲杂电话，心神可以相对安定与专注，此方式也不妨一试。不必必定到酒店，办公室楼顶上，花园树阴下，无处不可，只要心定。

　　晋升自己的效力，坚持整洁有序，给人信赖感，树立自身的不可替换性，对升职、加薪大有益处。

　　要想获得高薪，首先要获得职位的晋升，或业务量的提升，而这些又须要你拥有优于他人的特质：

　　超乎寻常的敬业精力，虽是须生常谈，但必需谈。一个敬业的人，不xx于自己，而且可以把与他共事的很多人带进一种积极向上的气氛，要记住，你所做的一切，老板都看得到，只要想一想，你连选购一件衬衫都不会那么不认真，更何况是是面对让你维生的工作呢。

　　有一种虔诚，公司不要

　　一个员工的忠诚包含三个层面，对服务对象的忠诚，对主管的虔诚，对同事的忠实，但这份忠诚是树立在你对公司良性贡献的基本上的，而非无论什么情形只是坚贞不渝地呆在一个处所不动，这种“忠实”公司不要。

　　多做一点不是吃亏

　　很多人在一起工作，忽然有{yt}，一个人没有任何前兆地得到了升迁，做了其他人的主管。其他人往问老板，他凭什么啊？老板答复，他比你们做得多啊。这些人又问，不就多了那么一点点吗？老板答复说，天天一点点，时光久了，就到了别人无法企及的高度啦。

　　假如你哪天成了那个被升迁了的人，恭喜你，假如哪天你沦为往问老板别人为什么得到升迁的那个人，省视自己。只有高贡献，才有高回报，这是铁律。

　　每天由普通往出色靠近一点

　　在一个企业里，样样做到{dy}的人是引人注目标，假如做不到样样{dy}，退而求其次，那也得有一样是{dy}。只要有一样超凡技巧的人，就无须为薪水发愁，通往机遇与回报的路对所有的人开通，就看你能否踏上去。

　　发明自己的附加值，让自己的身份扶摇直上

　　同一个业务电话，不同的人接听可能就会发生不同的成果，谁都知道世界xx员吉拉德的经典故事，对公司而言，每个员工都是吉拉德，怕是每个老板的{zj2}幻想。曾有一件小事产生在一个当时尚不xx公司的一个不着名员工身上。一位顾客打电话来，说他上次出差到这个城市时买了一件这家公司的产品，回去后发明有问题，基本无法应用，这次来想退换。当业务员接到这个电话时，离那位顾客要分开此市的时光已经无多，要赶往顾客办事的地点已是不可能，{zh1}这位业务员灵机一动，将新货品包装好后，与客户商定在顾客返程的机场碰头，{zh1}，这位业务员交给那位顾宾的除了新换的货品外，有一包当地的特产小吃，以及公司赠予给长期客户的虔诚T恤，他告知那位顾客，新换的货品已试过，应当无问题；如一旦还有问题，请打电话来，我再把新货送上门去。那位顾客xx感想地说了一句让业务员大感意外的话，他说：不会再打电话啦，就是有问题我也有心甘甘心认了。后来，这家公司变得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下电器。

　　找对自己的群人

　　良好的人际关系带来无穷机会，这个机会包含工作机会，生意机会，学习机遇，投资机会，甚至许很多多叫不上名字的机遇。

　　多接近擅长鼓励自己也擅长鼓励别人的阳光人士，借由他们的激励与夸奖增添自己的信念，并且这类阳光人士多为视野开阔、信息丰盈之人，与他们结伴，你获得的是晋升，而与相反人士结伴，你可能所获也正好相反。

　　心存戒律，知所敬畏

　　“神医阿波罗、埃斯克雷彼斯及天地诸神作证，我——希波克拉底起誓：‘我愿以自身断定力所及，遵照这一誓约。凡教我医术的人，我应像尊重自己的父母一样尊重他。

　　我愿在我的断定力所及的范畴内，尽我的才能，遵照为患者谋好处的原则，并杜尽一切阻截落伍及害人的行动——’一旦我违反了自己的誓言，恳求天地诸神给我最严格的处分！”

　　公元前五世纪，科斯岛上的希波克拉底医学学校，立志从医的年青人都要在梧桐树下宣誓，誓词就是希波克拉底誓言，这可能是最早的职业戒律：

　　一、对知识传授者心存感谢；

　　二、为服务对象谋好处；

　　三、忠实于自己的职业；

　　四、谨守职业规矩。

　　虽时日久远，但这4条仍合适于当今的职场，尤其在这个职业戒律严重匮乏的时期。

　　知道惧怕因自己的忽视而失往公司的订单，知道畏惧自己的技巧欠缺而公司绩效受损，知道惧怕自己把公司的鼠标偷拿回家，第二天上班会脸生为难——

　　只要戒律心存，知所敬畏，你想不优良、想不精彩都难。一个如此优良、杰出的员工想不获得高薪都难。

　　绩效才是硬道理。把自己经营成xx，让自己的名字有价值。

　　那只小小的手袋，售价16000元，由于它是路易威登，一辆外形看上去并不抢眼的车，只因前后两个蓝白图案就成了车中的{jp}，就由于它叫“宝马”。

　　这就是品牌，一种品德、信用与价值的融会体。

　　一个良好的品牌可以触动感到，品牌是一个可以把感到带到产品上的衔接器，它发明的价值无以盘算。

　　职场上也同样，让你的名字具有价值，把自己经营成xx，一提到你，人们马上就会联想到品德、绩效与信赖等字眼。

　　世界{dj0}企管巨匠汤姆·彼得斯的四个小方式助你树立个人品牌：

　　对个人品牌进行公平的评估，以两到四项技巧广为人知，并设定一个时光段，比如三个月或半年，就完成一项将来可以写进履历表上的运动。

　　为建立自我品牌制订一个专用小本，用来具体记载所需改良的事项。

　　用尽可能少的字给自己一个定位，并朝此定位坚定不移迈进。

　　适时更新履历表，将自己职业生活中，做过哪些职务，有过哪些成绩({zh0}能将其量化)，具备的技能是否能跟得上潮流，还拥有哪些潜力和技能逐一记载明白。固然这些不是创建自身品牌的惟一道路，但它至少转达了你的时期性和竞争力，是建立自身品牌必不可少的一步。

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