每周六晚白岩松主持的《新闻周刊》，可以说是我雷打不动的必看节目，上一周有两个事件让我困惑不已，一件是深圳富士康公司从年初到此短短5个月里，竟发生九起员工跳楼事件，也正是第8个孩子的坠楼才真引起我对富士康注意的时候，第9个不该发生的事件却终于发生了；第二件是有一叫赵作海的农民竟无辜坐牢11年，政府{zh1}竟一纸65万元补偿款了解完活。我和许多网友一样脑子里直画荤，不禁要问：你不觉得有问题吗？富士康怎么了？这些孩子怎么了？我们的社会怎么了？

    2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前高坠死亡，19岁。

    2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

    2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

    2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院xx，18岁。

    2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

    2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

    2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

    2010年5月11日，龙华富士康厂区外某出租屋，富士康离职女员工跳楼。

    2010年5月14日，富士康梁姓员工从富士康福华宿舍7楼楼顶坠楼,送往医院抢救无效死亡，21岁。

    面对这些血淋淋的数据，我真希望能看到富士康的人性行动，看到工会组织的积极帮救，看到共青团的人文关怀，看到政府部门的有力措施，来真正保障职工生命权益、公民合法权益、劳动保护权益......

    几天来,网上对富士康评判的言论可谓五花八门，但从一个富士康却折射出了中国人口密集、劳动力低廉，加上当前大学生就业难......而劳务输出正成全了很多内资、外资及合资企业在陆地办厂，而企业的{zd0}利益化是“赚钱”。富士康恰恰就是把控制员工工资作为减少企业成本的手段,无视员工的工作条件和安全保障，一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，降低劳动力成本，使员工的正常权益遭到极大的伤害。这是造成富士康频发坠楼死亡根源之一。
    富士康的自身内部管理和企业文化方面存在尚多不足与缺陷。缺乏一整套适合新生代农民工的人性化的管制制度，像富士康这样的代工企业，员工入职后只是接受简单的业务培训，而没有必要的人文关怀，很可能造成年轻员工对每天重复性的工作受到心理磨损，外加没有足够的休息和情感交流，只有靠加班去挣糊口钱，久而久之，使其会加重挫折感和孤独感，进而对生活丧失信心。这是造成富士康频发坠楼死亡根源之二。

  “xx是因为绝望，而绝望之前的表现方式就是抑郁。xx也需要‘勇气’，而这种‘勇气’就来自于个人对生的恐惧大于对死亡的畏怯。选择xx，可能源自内心的脆弱。除了个人内心的因素，外部环境也会或多或少地产生刺激作用(摘网友博文）”。倘若一个社会冷酷无情，多数人的愤懑无法通过正常渠道得以疏通，没法得到纾解，就容易产生抑郁,最终导致更多的谋杀或xx案例。这是造成富士康频发坠楼死亡根源之三......