为应对金融危机，我国掀起了一场国企高管减薪风暴：三一集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而在不久前，上海市国资委也透露，上汽集团等9家大型国有企业高层将率先带头减薪，{zg}降幅达到40%。（央视2月16日报道）

无论是自觉减薪，还是迫于舆论与市场压力，高管减薪总是好事，既能激励员工、增强企业凝聚力，也能为企业减亏增效。不过，目前只有部分国企高管减薪，还算不上什么风暴。在我看来，所谓国企高管减薪风暴，理应是大范围、大幅度和高度透明的。反观现状，则难以让人振奋，比如，目前高管减薪的国企屈指可数，减薪的透明度也不高。

减薪风暴让人难以振奋的另一个重要原因是，国企高管减薪其实减的只是基本年薪而已，并不是实际收入，福利性收入、各种股权收益并没有减少。也就是说，国企高管减薪风暴掩盖了实际收入。从这个角度而言，降薪百分之多少的意义极其有限——降薪只是开端，减少实际收入才是大家想要的结果。我甚至以为，动不动就把降薪鼓吹成“风暴”很容易掩盖如下问题。

容易掩盖国企高管的职务消费。中国版的“限薪令”现身后，有金融国企辞职者立即曝出内幕：国企高管减薪后可以利用职务消费来“堤内损失堤外补”，一次职务消费动辄数千元、数万元，甚至十几万、几十万元。显然，过去我们只纠缠于天价年薪，没有意识到天价职务消费。

容易掩盖奖金与福利。有的国企业绩平平，而高管的奖金、福利却与业绩不符；甚至有的国企严重亏损，而高管依然拿着高额奖金。比如，媒体就曾报道过， 安徽安庆皖江发电有限公司投产当年即亏损一亿多元，而总经理彭炜却以各种名义领取名目繁多的各项奖金、福利达113万元。

容易掩盖国企高管的责任。薪酬与责任应该是紧密挂钩的，因此不排除一些国企高管以自己收入减少为由，对企业缺少责任担当。因此，公众在xx减薪风暴的同时，不应忽视对国企高管在减薪背景下履行责任的xx，即不能让责任与薪水一同打折，不能因为减薪而让一些国企高管失去动力。

国企高管减薪风暴一定要刮，而且风力还要加大，一方面要动用政策来推动，另一方面要鼓励国企高管主动降薪。不过，国企高管减薪风暴不能只让人看到“减薪”，看不到“减收入”。更重要的是，国企高管减薪不能只是一阵风——三一集团董事长的一元年薪也是“应景之作”；而要想让国企高管收入合理化，既需要公开他们的收入账单加强监督，同时也要纳入法制化管理轨道，不能让福利性收入、职务消费、股权收益等游离在监管之外。（冯海宁）