现代社会经济的发展，已经彻底改变了企业与员工关系的性质，不再是xxx所描写的那种资本家对工人敲骨吸髓的残酷剥削和压迫，及工人对资本家的刻骨仇恨和xx在地使之永世不翻身的反抗。而是一种共存亡、共荣辱的相互依存关系。尽管劳务市场的供求状况没有发生明显的改观，仍然存在着xxx所说的庞大产业后备军，对在职人员构成威胁。但这种威胁的性质已发生了变化，具有独特技能，适应新经济时代企业发展需要的人才，是远远供不应求。并且，任何一个企业，尤其是想实现持续稳定发展的企业，也不再以一种高高在上的态度，来对待企业员工，甚至包括最基层的员工，而是把企业员工当作企业发展的一个重要资源。
之所以会有这种变化，是因为市场经济的格局发生了xxxx的变化，由卖方市场转向了买方市场。供给严重过剩，客户成了具有充分自由选择权的上帝，他们会以脚和手中的钞票xx，以决定一家企业的生死存亡。任何一个企业的领导人都开始明白这个道理，粗暴地对待客户，甚至通过欺骗和强取豪夺，实现一种不公平的交易，来保证企业的利润，是越来越困难。迫使企业不得不尊重客户，关心客户，从内心里把客户当作企业的上帝，从而获得他们用脚和钞票对自己的xx支持。
这种关系的改变，彻底改变了企业老板在劳资关系上所拥有的{jd1}支配地位，从而使企业老板对员工的相对依存关系变得更加牢不可破。使之不得不站在员工的角度思考问题，为员工的需求和利益考虑。但是，这种关系的改变还只是平衡了原来不平衡的两级之间关系倾斜，远不可能使劳动者员工，尤其是基层普通员工，上升为能对企业老板为所欲为，倒向发号施令的地步。他们自身的发展，尤其是对事业的追求、对自我价值实现的追求，还必须紧密地依靠企业为他们创造条件，提供舞台，从而使企业的发展成为他们自身发展的一个必要条件。
尽管员工可以通过选择“抄老板鱿鱼”的办法重新谋取自身发展的条件和舞台，但这却直接是意味着自身发展的一种弯路。因为短短的人生，不可能为每个人留下不断重复选择老板的时间和可能。因为任何一次重新选择都需要浪费自己非常宝贵的时间。如果员工能够和企业实现同步发展，这不仅可以节省员工在发展道路上所耗用的时间，并且可以使员工的自我价值得到一种稳定的实现。在海尔，不仅没有大批引进的“空降兵”，而且也没有发生过企业骨干力量背离海尔另作他求的事。这就是因为海尔和员工的发展相互高度依存的关系，已经稳定地建立起来。
