1.除非受过培训并获得主管授权，否则不能进行机电设备维修；

　　2.替换保护设施或安全装置时，应注意型号须相同；

　　3.维修操作须遵守有关的检修管理规定；

　　4.配戴必要的劳动保护用品；

　　5.进入设备下方或容器内，以及在操作不可见的情形下进行维修时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，并醒目地悬挂各种警示标识；

　　6.进入容器、下水道、狭窄夹层和通风不良的场所进行维修工作时，应通知安全主任，并取得同意后方可进行工作；

　　7.使用刀具时，注意刀锋远离自己的身体；

　　8.禁止抛掷工具。

{dy}条 为保障职工的安全和健康，特制定本制度。

　　第二条 各施工单位各级领导要加强防尘防毒、射线工作的领导，把这项工作摆到重要的议事日程上。在切实改善劳动条件的同时，对施工管理人员、操作人员要加强安全技术、劳动卫生和防尘防毒知识的培训和宣传教育工作，提高员工的安全技术素质。

　　第三条 所有的建设项目，其尘毒治理和安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

　　第四条 计划部门和有关主管部门，在编制和审批下达投资计划时，必须同时提出防治尘毒和安全设施的要求。

　　第五条 各有关单位应制定安全文明施工、防尘防毒、射线源的管理办法，确保防范于未然。

　　第六条 从事有尘有毒的工作时，施工人员必须要有高度的责任感，必须采取必要的措施，防止尘毒扩散。工作完毕后，清理现场时严禁从高处甩垃圾、抛物，应用编织袋装好往下运。严禁野蛮行为的发生。

　　第七条 从事射线工作的人员，主管领导应指定专人负责，专人保管，确保放射源的密封性达{bfb}。

　　第八条 储存放射源的地方应悬挂“危险”警告牌。

　　第九条 各施工单位领导要加强防尘防毒的监督检查工作。落实治理尘毒的技术措施与放射源的保管措施。

　　第十条 各级领导要关心爱护从事防尘防毒、射线工作的员工，体现党和政府的温暖，按有关规定执行劳动保护法规。

一、目的

       安全教育是企业贯彻“安全{dy}、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。

二、范围
 
本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。
本制度适用于公司的职工教育和培训。
 
三、职责
 
        1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。
        2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。
        3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。
 
四、程序
 
        1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
        2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
        3、培训对象：
        （1）全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。
        ①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。
        ②全员安全教育内容：
            a、安全生产法规、政策、方针及意义；
            b、正确使用劳动防护用品及保管；
            c、安全技术知识；
            d、工伤事故的紧急救护及自救措施；
            e、安全生产事故案例及教训。
        ③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。
        ④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
        （2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
        ①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。
        ②培训内容：
            a、安全生产法规、政策、方针及意义；
            b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；
            c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；
            d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；
            e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
        （3）中层以上干部培训率要求{bfb}，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。
        4、从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书方可上岗。公司安全员、库管员、爆破员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。
        5、在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。
教育内容：
（1）安全生产法规、政策、方针及意义
（2）正确使用劳动防护用品及保管；
（3）安全技术知识；
（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；
（5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；
（6）公司安全生产方针、目标和计划；
（7）本行业安全生产事故案例及教训。
        6、经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。
        7、各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。
 
五、培训安排
 
        1、全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于6次。
        2、中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于3次。
        3、岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。
        4、从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。
        5、事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一至二次。
 
六、记录
 
        1、公司安全教育培训年度计划；
        2、员工培训考试xx；
        3、职工教育培训记录表。