郎冉常:管理培训生是做什么的？ – 投资理财企业库|免费b2b网站

问题：	队完成预定的目标。而这样的能力，很
管理培训生是做什么的？	大程度上是在过去的管理实践中锻炼出
答案：	来的。因此，在招聘管理培训生的时候
英文是ManagementTrainee，是一些	一般都会偏向于有过社团领导经验或其
大企业自主培养企业中高层管理人员的	他类型领导经验的同学。?分析能力：
人才储备计划。通常是在公司各个不同	{ldz}必然会面临许多复杂的情况，如
部门实习，了解整个公司运作流程后，	何在复杂的情况中迅速找出线索，理出
再根据其个人专长安排。{zh1}通常可以	头绪，是一个{ldz}必须解决的问题。
胜任部门、分公司负责人。管理培训生	因此在培训生的招聘中，解难类的问题
要求哪些素质由于管理培训生的特质，	会经常出现。一般来说，除却敏捷的思
公司能够对他们进行较为系统的培训，	路，熟悉商业环境、具有商业经验，很
因此，对于管理培训生的专业知识要求	大程度上有助于应聘者解决这类问题。
并不是很严，而更看重他们的综合素质	此外，适当掌握一些商业分析框架对于
。虽然各个公司的分类方法众多，不一	解决这类问题也有很好的效果。?快速
而足。但是主要的几种综合素质包括：	学习能力：在分析事物的基础上能够快
?事业心：就是许多外企强调的ambiti	速的学习使用知识，对于管理培训生快
ons，强调事业心的原因在于，公司一般	速进入行业，快速接手工作尤为重要。
希望管理培训生能够通过锻炼而成为公	?表达能力与说服能力：具体说来就是
司的高层管理人员，但是这个过程注定	阐述自己观点，并达到交流效果的能力
是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定	。比如如何针对不同的谈话对象使用不
要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，	同的语言，如何正确使用身体语言，如
一股不服输的精神，很容易在这个辛苦	何设定谈话场景等等。?英语能力：对
的过程中放弃，因此，一个远大的目标	于大部分外企来说，管理者必须和世界
，一种不懈的追求，对于管理培训生来	各地的同事进行交流，一定的英语能力
说尤为重要。?领导力：对领导力的理	是必须的。
解有很多，但大体上都要求能够带领团

This entry was posted on 星期三, 五月 19th, 2010 at 4:47 上午 and is filed under . You can follow any responses to this entry through the feed. Responses are currently closed, but you can from your own site.

Comments are closed.