金德管业团体怎么样,是到底怎么样?

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金德管业团体怎么样,是到底怎么样?

在网上看到金德的招聘消息,招聘业务员,但是也看到很多的人在说金德如何如何不好,似乎就是有点变态化,还带有诱骗行动,我想知道他们的治理制度到底是严格还是变态?是不是真的像好多人说的那样不好,我盼看在金德工作过的朋友指导一下,杜尽复制别人的答复,我都看过了,我想知道是真的还是假的,谢谢

兄弟,真心说一句,别往了.

本人曾是里面一员.坦率说,完整是骗人.

1.你口试后往产业园还要口试,假如不过关要走人,路费不管的.口试的东东是 金德企业的规模,产业园有几个,有几大产业这些.所以你口试时企业宣传片要仔细看哦.

2.有30天到90天的培训,吃饭是自己掏钱的,天天军训,假如是夏天大太阳的,你娃就惨了,早上喊口号,下午上课,有时一节课就是50分钟坐军姿,背不靠椅子,你断定你撑的住的住么?还要跑操,俯卧撑等的,教官可以随便打你的哦.

3.培训期间要写个人分析,要至少写几遍,5000字一万字不等,说白了你写的这个人家也不怎么看,就是磨练的要你有屈服精力.

4.分配时要看你和班主任的关系了,要不会分到不好销售分公司往,比如浙江的,一般好的分公司在东北为多,还有太原,西安等,重要都在北方.

5.分到分公司首先有任务的,比如我在太原,那个总经理叫我们往弄以下几个信息:太原市国土局,方案局,城建委,税务局,消防大队,政府采购办的负责人姓名,年纪,上任时间,工作时间,手机号,家庭住址,爱好等,这些单位进往都很艰苦的,你想好了没.

6.分公司是管吃饭的,早上先开会,然后就下市场,晚上才回来,很晚了还要写工作总结,写今天做了什么什么,明天筹备做什么,有啥心得这些,累的回往就躺床上不想动了.

7.工资15天发一次,假如没事迹你就一个月300块钱,事迹包含:完成多少销售额,开几个点(零售),多少个工程信息(工程),完不成一侓扣扣扣.

8.没有休息日,包含国庆,五一等全部不休息

9.完不成任务,不听话等都有可能挨打和体罚的,假如是女孩子还好一些.

10.市场不是分区的,每个业务员都可以跑,你进往发名片可以看到好多学辈或同事的名片,不要希奇

——-总之,你考虑好,有挣到钱的,但那是极极少数.

上面的话,完整属实,本人并非想攻击金德,只是道失事实而己.请楼主自己决定.

—————曾经的 金德逃兵 一名.

回答人的补充

上面漏打一个字:

分公司是不管吃饭的,吃饭要花自己的钱.


我有更好的答复收躲转载到QQ空间

金德管业团体是一家经国家工商行政治理总局批准注册的大型企业团体,经营领域涉及新型化学管道系统的制作、模具制作、家具制作、物流运输、酒店、足球等。金德管业团体下属有多家大型中外合资企业,在全国设有多个产业化基地。团体目前已发展到200多家销售分公司,500多个办事处,销售机构遍布全国。金德产品畅销国际市场,并成功占领了欧洲、中东,南非等地。金德管业团体引进德国尤尼克塑料设备制作公司铝塑复合管生产线、德国克劳斯·玛菲公司PVC-U给排水管生产线、德国巴顿菲尔德公司全塑生产线及香港震雄注塑机等先进生产设备,采用高科技手段生产“金德”牌PAP铝塑复合管,PPR铝塑管、PE-X交联聚乙烯管、PE-RT耐高温聚乙烯管、PPR全塑管、PE燃气管、PE给水管、PE矿用管、HDPE大口径双壁波纹管、HDPE大口径缠绕管、PVC-U新型复合排水管、PVC-U给水管、电缆护套管等和与之配套的铜管件PPR管件、PE-RT管件、PE给水管管件、PE燃气管管件、PE矿用管管件、PVC管件及相应的安装工具等。产品广泛利用于供水、供热、燃气、氧气、压缩空气管道、输油和冷却液用导管、通讯光缆套管、电线屏蔽套管、消防水输送、高速公路排水,各种市政、产业、矿山、养殖、农业排水、排污、透风等领域。金德管业团体是{gjj}火把打算项目和重点高新技巧企业,中国建筑金属结构协会和中国工程建设协会定点生产企业,建设部科技研发基地,拥有{gjj}管道研究检测中心,是省级企业技巧创新中心。公司已通过ISO9001国际质量治理系统认证、ISO14001国际环境治理系统认证、OHSAS18001职业健康安全认证和中国环境标记产品认证,通过了英国WRAS 等海外国家的xx认证。现为中国建材协会常任理事单位,中国建材市场协会质量服务信用AAA级企业。金德系列产品已获59项国家专利,是国家xxxx产品,国际产品德量检验协会“绿色建材推荐产品”,中国建材市场协会“绿色建材产品”,中国建筑工程协会“工程建设满足产品”,建设部“工程建设推荐产品”。“金德”品牌是沈阳市xx商标,辽宁省xx商标,xxxx商标和中国最有价值品牌之一。建议:单位及品牌是好的,假如做销售就要靠自己打开市场。他们招聘的是业务员,比较难做。应当考虑更合适你的、能发挥你强项的工作做做。


首先告诉你金德是PPR管行业的龙头老大。他对员工的治理是严格出名的,特别是对业务员。全国有好几所业务员培训学校,常年招生,军事化治理。很多学员说它的坏话;但也有成材的,说它的严格是应当的。总之毁誉参半。假如说一个业务员能在金德呆过一年以上,一是阐明经受住了考验,二是必定会提拔升职的。总裁有一次召开中层干部会议,规定八点,有几个人迟到五分钟,成果让他们站到门口“听会”。金德的治理可见不是一般吧?上海分公司的总经理,二年内换了好几个。阐明了什么?以事迹说话,竞争很激烈。假如你不怕吃苦,可以一试。比喻说你是辽宁人,培训学校毕业,他不会让你在辽宁的,让你往广州。让你往一个完整陌生的处所。半年内业务员的淘汰率在80%以上。我能给你讲很多金德的故事,正面的,负面的都有,由于我手下有十几个本来是金德的业务经理。

好黑哦 楼上说的~

完整限制个人自由了嘛 黑工厂把你卖往当挖煤工 然后xx电视台记者创造了 解救你出来 然后你感谢党,感谢国民~


假如说严格的话,应当没有那么多人出来指认,那应当就是变态了!

回答人的补充

建议往网页或者贴吧里面搜搜,真实的过程,我是过来人!想成为特种兵就往吧!


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