经常看到这样的奇怪现象：网络上招聘信息接二连三，但应聘者寥寥；也碰到过很多求职者，一直找不到工作，而自称是受了金融危机的影响，但在仔细观察之后，发现金融危机只是对很小一部分人产生影响，其他大部分人找不到工作并非受其影响，而是另有原因。
企业招聘态度不慎重，是导致岗位与求职者之间不匹配的原因之一；求职者个人一些不切实际的想法也在一定程度上造成了两者的脱节：
一、要求超出自己实际工作能力的报酬
找工作，很多人把它比作相亲一样。相亲讲究对人的{dy}印象，找工作讲求对薪资的{dy}要求。很多求职者不分析自身的实际情况，一上来就无端的要求较高的薪资水平，或是要求到大型企业上班，这就导致他找工作“高不成低不就”。这就好比你要去二楼，总要找到阶梯吧，目的是二楼，但连阶梯都不想爬，这不现实。
二、有了工作还想更轻松
很多求职者希望能找份轻松的工作。这种愿望本身没有错，但必须结合现在人才市场上供过于求的现状以及自身的实际情况。有些求职者找到了一些类似于客户服务的岗位，需要翻班，没有固定的休息日，不少在家被宠爱惯的独生子女就坚持不下来，随随便便辞职，希望能找到更轻松的工作。很多求职者总是盯着得不到的东西，而轻易丢掉了那些一伸手就能摘到的果实。
三、希望从事文员工作，不想自己奋斗
现在很多求职者找工作就想找所谓“坐办公室”的工作，对于销售一类考验人的工作丝毫不感兴趣。上海公共招聘网的某些求职现象就足以反映。例如某个文员岗位招一人，会有几十个甚至百余人一起来竞争，而销售岗位很多，应聘者却寥寥无几。千万人宁愿挤独木桥也不愿尝试其他的途径。
人与岗位的匹配需要供求双方摆正心态，求职者摒弃不切实际的求职理念，走上就业岗位会变得相对容易。
