文/知心老师 

   大学生走出校门，找一份满意的工作，在当今的环境下，确实不是一件容易的事情。很多大学生降低身价，放低姿态，走进企业的基层，踏踏实实学习，这是市场经济竞争环境造成的，也是弥补当今大学教育的缺陷。

   大学生就业难，女大学生就业更难。因为中国是一个世界性的制造大国，需要很多大学生走进工厂，进入车间，由于生产环境的限制，很多女大学生常常受到企业的歧视。加上女大学生要结婚生子，对于企业来讲，也是不太需要。

   曾经我的一位朋友，年龄30岁了，但没有生小孩，可她具有多年进出口外贸经验，是该企业最需要的人才之一，但就是她没有生小孩，企业也没有录取她。因为她已经结婚了，肯定会在几年时间内生小孩，而企业招聘进来后，你因为生育问题而辞职或请假，对于工作会受到较大的影响，所以该企业也愿意培养新手。这个例子就说明女性由于特殊的因素，会受到企业的歧视。

   虽然受到部分企业的歧视，但是大部分企业是欢迎女大学生的，因为女大学生比男大学生在工作更加细心，更加细腻，会给工作减少不必要的失误。

  （一）主动性强。此类女大学生最受企业欢迎。在工作中，不是每天等着上司安排任务给你完成，而是需要自己主动出击，争取工作任务，不懂就虚心请教，多问，多勤快一点。当上司在忙碌时，可以利用业余时间多协助。如果一个女大学生进入企业，上司安排她干什么就做什么，没有安排的时候就坐在那里休息，上网或玩手机，或看报，这样子的女大学生很容易被企业淘汰。

小文是刚毕业的女大学生，学习主动性很强。在工作中，不断学习，也给自己制定了五年目标，在五年后一定要成为一个中层经理。所以当前所做的，不是待遇的高低，而是否能学到更多的管理知识。她虚心学习，工作主动，心中充满激情，因为她有前进的目标，工资低毫不在乎，其他的同事看到工资低，就陆续离职。她的工作态度和工作业绩得到上司的肯定，能吃苦，能虚心学习，能不在乎待遇得失，所以三年后，她就当上了部门经理，同样工资也翻了二倍。

  （二）能吃苦耐劳。此类女大学生是企业最欢迎的。现在大学生由于没有工作经验，很多企业是不需要的。招聘进来企业需要培训，需要进修。需要艰苦行业，为何不招聘女大学生，就是怕女大学生不能吃苦，男大学生相对来讲，吃苦系数要高些。现在很多企业愿意招聘来自农村的大学生，就是看重来自农村的大学生能吃苦，能耐劳。所以很多出生农村的大学生应该把吃苦耐劳当成一个财富。这种财富是难以买到的，是最用人企业欢迎的。

  （三）有工作激情。大学生刚出校门，{zd0}的资本就是年轻，年轻人当然充满激情，心怀高昂的工作热情。企业也是看重大学生的年轻，可塑性强，一进入企业就进行企业文化的培训，把大学生逐渐转化成企业精英。如果每天做{yt}和尚，撞{yt}钟，讲究吃穿，讲究打扮，可工作起来就是在应付，没有投入激情。不管工作任务是否完成，下班时间一到就走人，这样的女大学生企业是不欢迎的。企业欢迎的就是不管是否下班，自己的工作任务没完成，就一定要加班完成，不懂就问，就虚心学习，一定要完成得{zh0}。

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