时间 : 2010-5-11 14:14:47 来源 : 山东商报

　　在山东上市公司所有总经理（总裁）中，年龄最小的是今年31岁的博汇纸业董事总经理杨振兴。这比所有在任上市鲁企总经理的平均年龄45.3岁整整小14.3岁。

　　2009年4月，杨振兴以博汇集团创始人杨延良儿子的身份接手博汇纸业总经理一职。可以说杨振兴的上位是鲁企上市公司总经理中典型的富二代子随父业。资料显示，从2005年开始，杨振兴就开始为接班做准备。2005年至2009年期间，他先后任博汇纸业生产部、供应部、销售部科长、供应部经理并兼任进出口部经理。

　　或许有父亲的大力扶植与帮衬，杨振兴的表现可谓中规中举。他所执掌的博汇纸业核心经营团队2009年为股东交出的业绩答卷为营业收入31.22亿，净利润1.99亿。与之对应的营收高管薪酬比和净利薪酬比分别为4366.47和278.83。从团队经营效率上看分别位列所有112家上市鲁企第21位和22位。这样的成绩对于一个初出茅庐的总经理人来，已经相当亮丽。

　　同样是“70后”总经理，单从企业数据上看，今年37岁的*ST力阳总经理刘秀文的表现就逊色很多。

　　刘秀文属于青年才骏型人才。资料显示，他曾先后任中原力诺玻璃制品有限公司副总经理，力诺集团管理中心主任、总裁助理，山东力诺进出口贸易有限公司、山东力诺物流有限公司、山东力诺光伏高科技有限公司总经理等多个职务，可谓管理经验丰富。　　然而，当2009年5月刘秀文接手力诺太阳总经理一职时，正值公司发展的多事之秋。继2008年年报巨亏3549万后，该公司2009年一季度又进一步亏损1367万元。而就在其上任总经理后的11个月，公司2009年年报披露出了巨亏1.09亿，较上年大幅增亏206%。其营业收入也从2008年的6.32亿下降至5.95亿。在这样的情况下，加连续两年亏损公司名称本只需变为ST力阳的力诺太阳，因每股净资产一举“变负”而被直接变成*ST力阳。

　　其36.94万元的年薪在所有同行中虽然只能算中下游，但与上述业绩相比，“低效总经理”的帽子自然会戴在他的头上。而低效核心经营团队的词汇同样会与他所领导的经营团队联系在一起。其公司净利与薪酬比为-98.32，位列“{zd1}效团队”第五位。

　　此外，最年长的总经理是民和牧业董事长兼总经理孙喜民，今年62岁。不过。民和牧业去年4243万元的亏损，对孙喜民来说显然不理想。