什么才是一个机械厂家赖以生存的因素？我相信不同的厂家都有不同的答案。有些厂家认为用户要多，有些厂家认为自己的机器要物美价廉，在鑫运公司看来是日复一日年复一年的不降低机器的质量，让机器的使用属性跟得上社会需求，对于社会生产或百姓生活有提升，在技术开发上要豪放的投入研发精力和物力，显现出企业的社会价值。
    从2011年初的{dy}次厂里给员工开会上，生产厂长就提出了咱们既然是机械厂家，我希望车间的工人朋友们不是只看重自己每周干了多少活，一定要看看自己干活是否细发，咱们造的设备是否有用，对于不吻合市场需求的设备造的再好也是百搭，以前不少车间工人朋友是在其他地方上班，知道厂里效益和大家工资待遇挂钩，现在我们是生产有机肥造粒机，不能单靠技术部的人员去想法研究机器属性，自己在平时工作或生活中有突发奇想也可以自己琢磨或者和技术人员沟通，一个厂家要想在市场中发展的更好，尤其是我们这样的新厂家，需要的是心往一处想，劲儿往一处用。再说，往后许多社会上肯定有用到更多的便于操作、有利环保的机器，我们从今往后有机肥造粒机型号会越做越全。现在来看，正是这个决定的建议让我厂近几年比过去好了不少。
    作为鑫运机械的一名员工，是工人也好、是办公室人员也好，只要有好的的想法和建议都可以告诉厂长，凝聚大家的智慧是一个团队发展起来的可靠保证。厂里一直以技术为重点，把企业的社会价值融入到企业文化里，文化虽然看不见摸不着，却能够通过老师傅带新徒弟言传身教，能够通过厂里管理人员平时与车间工人沟通时表达，企业能否做好技术创新与员工是否有敬业精神，背后总有企业文化去默默推动。
    企业的真正价值首先在于为厂里带来了什么变化，其次是否为社会创造了一点贡献，一个有机肥造粒设备厂不可能对社会带来翻.天覆土的变化，去能为社会做点有用的事情。把它融入企业文化之中在于创造、在于改变而不是随口一说，要做到这一点是鼓励创新，是鑫运机械企业文化的一个重要方面，任何一个机械厂不可能永远留下每个员工，但是这个员工即使去其他地方上班，只要深厚企业文化影响就会认认真真干活。
    创新是做前人没有做过或者没有做成功的事情，失败在所难免。这就像研究一道新菜，多出的努力不一定得到自己满意的口味和颜色搭配，可要是不坚持，肯定失败，只有坚持才能成功。我厂的创新既有生产技术上的创新，也有销售上的创新。不论谁对于厂里管理上、技术上、销售上有自己独特合理的想法都可以提出，要是被公司采用可以获得相应奖励。这些建议不一定每一条都对厂里有很大的作用，多是一些细微处的改进，而对我们而言小处的改进多了厂里面貌是会变的更好。
    和其他老品牌企业相比，我们还算是半个新人。我们一方面要要求咱厂这个名字在未来某{yt}成为有机肥造粒设备行业的质量佼佼者，还要考虑到自己员工的生活和精神需求，大家都不容易，上班就是为了生活的好一些，为他们提供一个工作还要想到他们也有自己的梦想，也是为了实现自己的价值而活，我们不仅仅用物质来激励人才，而是努力给人才提供一个实现价值的平台。在这里匠心态度、务实的心态成就斐然，厂里花时间和精力培养各个岗位。信任员工发现人才，让他们去担任更好岗位的工作，那就是实现自己的价值和梦想，为员工做出有用的事情也就为这个社会做了一点点贡献。
    多年来我厂改变了，变的更好，产品种类多了生产要求严了。一些老朋友都戏称：“你们公司真走运啊，做什么事情都能够赶在前头，这几年大家开始用的设备都注重环保，而你们提前一步就去考虑，真够走运”。并非是我们走运，这是厂里员工和我们一起用发展的眼光去看待企业能为社会创造什么价值，鑫运运用专业研发去完成设备使用者的生产质量，厂里工作的每一位伙伴认真工作创造出来的佳绩。ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｚｚｙｏｕｊｉｆｅｉ．ｃｏｍ／ｈｔｍｌ/news／dongtai/409．ｈｔｍｌ