中关村发展集团是北京市委市政府落实《国务院关于同意支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区的批复》（国函[2009]28号）精神，加大统筹协调力度，加快园区建设和产业促进步伐，高标准建设中关村国家自主创新示范区，实现“人文北京，科技北京，绿色北京”和建设世界城市的战略任务、支撑创新型国家建设的一个重要载体。集团是在重组中关村示范区“一区十园”现有开发建设单位的基础上成立的，注册资本100亿元。4月1日，中共中央政治局委员、市委书记刘淇，全国人大常委会副委员长、中科院院长路甬祥，市委副书记、市长郭金龙，科技部副部长杜占元等领导共同为集团揭牌。

集团成立一月来，坚持“整合资源、搭建平台、xx发展”的工作理念，加强与相关单位的沟通交流，已经在重大项目筛选、银企战略合作、股权投资上取得了实质性进展。为进一步推进工作开展，集团拟于2010年5月份面向海内外招聘人才。本次招聘将围绕重大项目落地、搭建投融资平台及代表政府进行股权投资等三大核心业务，在重大项目落地、投融资、资本运营、规划发展及风险管理等业务领域全面招纳贤才。本次招聘为集团{dy}期招聘，计划引进30人，其中中层管理人员10人，基层工作人员20人。 现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及人数

1、办公室主任1人，董秘1人，办公室工作人员2人；

2、人力资源部部长1人，工作人员1人；

3、规划发展部部长1人，工作人员2人；

4、重大项目部部长1人，工作人员6人；

5、投资部部长1人，工作人员3人；

6、资本运营部部长1人，工作人员2人；

7、资金财务部部长1人，副部长1人，工作人员2人；

8、风险管理部部长1人，工作人员2人。

具体职位设置见《中关村发展集团公开招聘职位说明书》

二、报名条件

（一）中层管理人员基本报名条件

1、具有全日制投融资管理、工程技术、规划管理、科研管理、货币银行学、金融、企业管理、经济管理、人力资源管理、财务管理、法律等相关专业本科以上学历。

2、6年以上工作经验，3年以上政府、大中型企业、事业单位、科研院所、新经济或社会组织相关工作经验，2年以上管理岗位的工作经历或拥有跨国公司或海外工作经验。

3、熟悉国家宏观经济政策和产业政策，了解国家、北京市科技创新发展趋势，有丰富的战略管理、园区规划、产业投资、产业规划等实际工作经验和成功案例，具有相关方面较丰富的社会资源。

4、具有强烈的事业心、责任感和团队精神，有较强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、谈判能力，较强的语言表达能力和良好的写作水平。

5、具有一定的英语听说能力。

6、年龄45岁以下，身体健康，精力充沛，特别优秀者年龄可适当放宽。

（二）一般工作人员基本报名条件

1、具有全日制工程技术、企业管理、经济管理、工商管理、人力资源管理、财务管理、法律等相关专业硕士研究生以上学历。（部分岗位本科以上学历）

2、5年以上工作经验，2年以上相关工作经验。

3、了解国家宏观经济政策和产业政策及北京市科技创新发展趋势，有比较丰富的企业管理、产业规划、项目管理等与应聘岗位相关的实际工作经验。

4、具有较强计划与执行能力、沟通能力，较强的语言表达能力和一定的写作水平，较高的英文水平，熟练使用办公软件，有较好的组织能力和协调能力，能有效地处理工作中出现的各种问题。

5、年龄40岁以下，身体健康，精力充沛，特别优秀者年龄可适当放宽。

具体任职要求详见《中关村发展集团公开招聘职位说明书》。

三、招聘工作程序

招聘工作分为：报名、资格审查、考试测评、个别考察、决定聘用五个环节。

报名

报名人员请在5月8日——5月10日期间，登录北京公招网（），进入登陆系统《中关村发展集团公开招聘工作人员报名表》内，详细填写个人信息，每人限报一个职位。

资格审查

中关村发展集团依据本公告所列报名条件和申报职位的职位说明书，对报名人员进行资格审查。审查合格者准予参加笔试，笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。如达不到规定的人数比例，该职位是否保留，由中关村发展集团研究决定。
2010年5月17日，北京公招网公布报名者资格审查结果和笔试事宜。审查合格的，从北京公招网上自行下载打印准考证，按规定时间、地点参加笔试。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消聘用资格。

（三）考试测评

考试测评分为笔试和面试两个环节。

1、笔试环节

笔试测试的主要内容包括：应试者基本素质和能力，所应聘职位需要的专业知识与能力、解决实际工作问题的能力以及英语水平，在统一时间内进行考试。
一般情况下，在笔试结束的第5个工作日后，在北京公招网公布面试通知等事项。

2、面试环节

中层管理职位面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、管理者能力测验和资历评价。
一般工作职位面试环节包括：半结构化面试、综合素质测验和资历评价。
一般情况下，在面试结束的第5个工作日后，在北京公招网公布组织考察通知等事项。

（四）个别考察

根据考试测评综合成绩，参考能力素质测试结果、外语水平测试成绩，确定每一职位的人选。对于重要职位人员，将对其进行工作背景、能力等方面的考察。

（五）决定聘任

中关村发展集团根据考察情况，按照本公司人事任免有关规定决定聘任人选，并向社会公布招聘结果。

附件：《中关村发展集团公开招聘职位说明书》

                                                                                                      中关村发展集团
                                                                                                              2010年5月5日