培训现状观察1:中国经理人培训现状调查_新东方教育培训策划_新浪博客
       在过去一年中,公司xx没有提供培训机会的经理人仅占14.9%,表明中国企业在积极地为经理人提供培训机会。xx没有参加过外部培训的经理人占39.2%,说明专业培训机构仍然有很大市场空间。有45.5%的经理人同时享有由公司提供和组织的内部培训和外部培训。有23.5%的经理人既自行参加过外面的免费培训,又自己出资参加过外面的收费培训。在过去一年中,四种类型的培训都参加过的"培训狂"经理人有181人,占14.5%。
       对于列出的19类培训需求,经理人的选择由高到低如下(见图四):1、领导力(62.4%),2、沟通/讲演/谈判(48.5%),3、企业战略(45.6%),4、外语(43.3%),5、财务管理(42.9%),6、时间管理/效率管理(42.1%),7、战略规划(38.8%),8、人力资源管理(38.3%),9、项目管理(36.0%),10、团队合作(30.6%),11、销售技巧(29.1%),12、产业及行业趋势(29.0%),13、职业发展(28.5%),14、国际营销/出口管理(23.5%),15、本公司文化(15.2%),16、质量管理(14.8%),17、电子商务(13.1%),18、本公司产品及服务(10.0%),19、电脑/信息技术(9.8%)。
       参加调查的经理人选择了培训中能对自己起到积极效果的因素,按得票高低顺序为(见图五):案例分析,90.2%;讲师较多的深入讲解,44.9%;角色扮演,42.2%;分组讨论或两两讨论,39.3%;户外拓展训练,38.0%;全体学员讨论,32.7%;培训之余的联谊活动,25.7%;讲师较多的回答问题,22.5%;录像/影片放映,19.7%;小游戏,19.2%;讲故事,16.0%;讲师一对一辅导,14.3%;幻灯片放映,12.5%。
       其中,"案例分析"处于一枝独秀、遥遥{lx1}的位置。而"讲师较多的深入讲解"的传统培训形式仍然排在第二位。不过"分组讨论或两两讨论"以及"全体学员讨论"的排名也很靠前,反映了经理人对于通过讨论来学习和互相学习的重视。有近三分之一的经理人选择了"培训之余的联谊活动",说明了建立关系网络也是参加培训的一个目的。有意思的是,"小游戏"、"讲故事"等一般认为会使培训更有效的"软性"要素排名相当靠后。
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