上个xx姨妈来南京玩，偶然谈到她家用的钟点工，说这个阿姨在她家做了好几年了，觉得人很不错，除了做事认真外，嘴也很严，从不在外谈论家里的家长里短。这样的钟点工确实好，主家都会喜欢，于是多问了姨妈两句，想看看她是怎么管理的，姨妈说每年她都会到中介那边了解一下现在的家政服务市场行情，并在此基础上多加这个阿姨一些，她说，人家出来干活就是为了挣钱的，不应在钱上面亏待她，别人干的好作为主家理当多付出一点。恭维了姨妈两句，确实，她这个是非常有益的经验，钟点工、保姆做得好不好很大程度上还需要主家良好的管理，这个管理并不是吆五喝六的指令，而在于怎么站在阿姨们的立场上为别人想，将心比心，主家的真诚也比较容易换得她们的真诚相待，劳动积极性会大大提高。具体到钱的时候，其实非常敏感，时常有主家对于阿姨们提出的涨工资要求会有些不快，然而自己有打工经历的也应理解，员工要求加薪是人之常情，自己也希望老板给自己加薪，所以在这个事情上，主家主动一些，像我姨妈那样，给中介打个电话先做了解，然后酌情调整，也许是更能够创造良好的劳资关系的方式。

  还是那句话，良好的双方关系，知识水平占优的那方应该多承担一些责任，{zh1}自己也是得益者。