“无论如何，请帮我多加一个招聘位。”前日将近10点，智通人才连锁佛山市场举行的“基层、作业员大型名企专场招聘会”已经开场，仍然不断有企业想加入。该场招聘会，是佛山年中首场针对基层、作业员举行的招聘会，吸引了270家企业前来。该人才市场上下两层招聘位被招聘企业挤得满满当当，但仍然不能满足企业的招聘需求。

　　据悉，该场招聘会吸引了富士康科技集团佛山普立、美的制冷家电集团、广东志高空调、华强本邦电器、佛山华国光学器材、中山纬创资通、广东新宝电器、深圳德昌电机、广东兴发铝业、广东伟经日用五金制品、广东华兴玻璃、佛山金茂华美达广场酒店、广东威王集团、广东亿龙电器等xxxx进场，提供岗位6000多个。大量企业打出了“急招”的标识，为了招揽基层人员，企业用尽心机。面对蜂拥而来的求职机会，求职者却显得漫不经心。对此，求职专家指出，虽然这段时间企业空岗增多，但求职者也不可掉以轻心，从基层做起，是所有初涉职场的必经阶段。

　　招聘招数大起底

　　招数1：普涨薪水

　　记者走访招聘会发现，各大企业对生产工等一线操作人员开出的待遇均在1000~2500元之间，平均工资均在1500元以上。“生产工这么难招，当然要调整工资啦。”佛山本土一家大型家电公司招聘专员称，该公司从6月起，工资标准上调了约300元。

　　据智通人才连锁佛山市场负责人夏仕权介绍，今年上半年一线生产工的工资人均1200元左右，目前人均工资已经达到了1500元以上，上涨幅度约300~400元，“从7月份开始，这种工资调整十分明显。”

　　招数2:提高福利

　　除了直接提高待遇外，各企业也大练内功，在福利、文化建设有了相应的提高。来自广州的威莱日用品公司人力资源部主管汤先生称，该公司为了吸引基层人员的加盟，决定对员工“包吃包住”，“以前仅补贴100多元，但现在包吃包住，其实公司的投入起码翻了一倍以上。”雪莱特光电有限公司招聘专员说。

　　招数3：全员招聘

　　“我们今天就有车把你们接回工厂。”威莱日用品公司企业打出了这样的启事。尽管企业想尽办法为应聘者减少求职成本，但是应聘者仍然寥寥无几。

　　志高空调集团今年下半年的用工缺口高达2000人，但目前仅完成招聘量的20%。该人力资源部梁小姐介绍称，为了完成“招工指标”，“我们进入了全员招聘时代。”也就是，发动人力资源部以外的部门，如全国的销售门店在全国各地“全面撒网”。

招数4：以人带人

　　除了参加招聘会外，记者了解到，各企业还会发动企业内部人员，以人带人的方式招工。“这种方式更有效。其实，有人还是愿意出来打工，只是不知道信息。”佛山一家机电公司招聘专员刘先生说，如果介绍成功，这名员工将得到100~200元不等的奖励。

　　通过中介也是企业招人的常用手段之一，据佛山一家家电公司招聘专员透露：“现在的介绍费已经炒到400元/人了。”除了200元、300元的好处费外，企业还要负担前来工作的员工的路费，“这样算下来，一个工人的招聘成本要达到400元了。”

　　求职者心态：

　　不包吃包住、没娱乐 免谈！

　　企业的大规模缺工，使求职者的求职心态发生了显著变化。记者在采访中发现，求职者面对大量的求职机会，感到自身身价倍增，持“这山望着那山高”心态的求职者占了大多数。

　　“以前我在高新区那边上班，工资差不多1400元，最近很多企业都涨工资了，所以我就干脆辞职出来重新找工作。”已经有3年工作经验的潘先生说。另一位找工的霍先生也表示，“工资至少要1500元以上”，另外，还必须“包吃包住，厂区要有娱乐活动，能上网、能唱歌。”霍先生告诉记者，其实他对工资的要求不算太高，但是工厂的氛围要好，能保证有休息日，“我不想工作得太累。”

　　TIPS

　　业界声音：

　　企业要注意文化建设

　　“第三季度以来，订单增多是企业用工缺口越来越大的根本原因。”智通人才连锁佛山市场负责人夏仕权说。如何吸引人、留住人，是企业在“用工荒”大环境下必须思考的问题。“10年前，多数是出生在上世纪70年代和80年代初的工人，他们对工作的要求很简单：能赚到钱。”但是，如今职场中的新人大多是出生于“80后”以及90年代初的年轻一代，他们是真正的独生子女，集万般宠爱于一身，极富个性化，对工作的要求也变得“苛刻”起来，企业须允许他们保留个性，采取各种激励制度，加强文化建设。这才是留人的根本。

　　当然，对于求职者尤其是初涉职场的应届生来说，虽然求职的机会更多了，但是也不能“挑花了眼”，“从基层做起，是每个职场新人必经的阶段。”(