求助：网管要求加薪，广州网管月薪是多少？


网管要求加薪。他现的工资是3500元/月。
名义上他是信息部经理（下面只有一个文员），他主要负责公司内部网络系统及硬件的维护，还负责管理企业数据系统。性格孤僻、易怒、难沟通，除了和老板讲话不敢发脾气和其他人讲不上两句就发怒，是个难侍候的主。公司数据系统只有他一人有密码，让他做个应急预案以防万一他都不肯，说如果离职，肯定会交结清楚才走。
他还和网站部主管不和，两个人你不服我我也不服你，老闹矛盾。

给不给他加？加多少合适？

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没人知道吗？

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1、给他加薪前物色好接班人，将上班时间拉后一个月；
2、加薪（三百元就行了）后找个理由给他放假，让其将工作暂时移交给网站主管，密码等信息借机套出；
3、假期间，托猎头业朋友与其联系，假意高薪（出个5K左右就可以了）诱惑，迷惑其对自身的认知，把面谈时间约在其离职之后；
4、假期完后找理由让其走人，此时其尚处于美好的期待中，抵触性会较低。
5、新人上班，换人成功。

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楼上的老兄这样的见解真是独树一帜啊！要是网管要求加薪是个借口离职的借口呢？这样的处理岂不是大错特错？？？我赞成坐下来慢慢了解加薪的理由！妥善处理。

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看帖回帖，是对对方劳动的尊重！顶了

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1、首先，我认为面对这样的人根本就不是加薪不加薪的问题，是去留的问题！
2、无论是他要走还是你要他走，反正都是走，让其开心离开是一件很重要的事情，公司数据目前还掌控在他手里，不给公司造成大的损失是很重要的事，这比三百元更重要的多。
3、新人上岗后，数据库最少应当由两个掌控，受制于人的感觉一点也不好，建议该公司应当加强在这方面的制度建设并强化执行。

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其实他这样的岗位也只是一个普通的岗位，也没有太多的技术含量。关于密码问题，其实是个小问题，让老板向他要就可以了，他不敢不给，也无权不给。加不加薪我认为还是看他的工作表现，值得加就可以加；加多少公司也会有一个额度的，不会是盲目的。

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同意siyuan作法!!!

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直接抄了不就得了？密码叫老板去要。就这么简单！！