常州卓润风能设备有限公司是一家中外合资企业，公司注册于2007年9月29日，占地680亩，厂房规划建设19万平方米，一期投资3.5亿元人民币，已建厂房7万平方米；员工500人，其中高级技术人员100人。公司主要生产风力发电设备铸件（轮毂、底座和齿轮箱等核心部件），于2009年2月投产，预计年产风力发电设备铸件10万吨。
      公司全部采用德国ABP公司的全自动熔炼电炉，自动在线成分光谱分析，由计算机联网xx控制炉料的加入量，并对整个熔炼炉况进行全程监控，保证了铸件的化学和物理性能。造型选择环保型自硬树脂砂工艺，采用国内{zd0}生产率的连续混砂机（总量300吨/小时）生产，为大型铸件的生产用砂创造了条件。公司工程技术人员通过对大量的国内外铸造技术的消化吸收，一举突破大型低温铁素体球墨铸铁必须热处理的难关，目前免热处理低温铁素体球墨铸铁在-40°C的各项技术性能指标已达到甚至超过了欧美国家标准。
      公司拥有全套的大型机加工设备，并全部采用国内外xxxx，如大型数控立式车床、数控落地镗铣床、大型数控龙门式镗铣床等，公司还xx采用具有国际先进水平的大型镗铣刀具（如瑞典SECO、SANDVIK），xx满足大型风力发电设备铸件的镗削和铣削加工工艺。公司还拥有世界先进的大型三座标测量仪和激光干涉测距仪，对零件的加工质量能在{dy}时间在线检测，保证了被加工零件的加工精度。
    公司项目投产后将依托先进的铸造和加工技术,逐渐形成2000套1.5 MW—3 MW风电铸件的制造能力，其技术将在国内处于{lx1}地位。
      随着前期风电成套铸件投入生产，公司将于2010建成4000套3 MW---5 MW风电铸件生产线，新建厂房12万平方米，投产后年生产铸件25万吨，在风电行业中独占鳌头，{sjlx}！

(一)岗位职责： 1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略规划，以保证战略发展需求； 2、依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的完成； 3、根据公司的业务发展目标，制定人力资源计划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程； 4、组织并参加对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 5、根据业务发展需要，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通； 7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制； 8、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放； 9、确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 10、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 11、及时处理公司管理过程中的人事问题，就公司人事任免事项提供参考意见； 12、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案； 13、塑造、维护、发展和传播企业文化； 14、完成上司临时交办的各项工作任务。 (二)任职条件： 1、本科以上学历，五年以上人事管理经验，具备制造行业从业者优先； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够统筹各个职能部门的工作； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 4、熟悉新劳动法律法规，熟悉国家、江苏省及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、较强的计划性和实施执行的能力； 8、性格外向，较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。