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矿山“爱迪生”

——记全国煤炭工业劳动模范张北平

 

作者：李红娅

 

2007年的9月27日，对徐州旗山煤矿职工张北平来说是个终身难忘的日子。这{yt}，他作为全国煤炭工业劳动模范中的一员，在北京人民大会堂参加劳模表彰会，并受到了温家宝总理的亲切接见。总理问张北平：“你上过‘掌子面’、下过‘独眼井’吗？”

2008年4月13日，全国煤炭工业劳动模范和先进集体事迹报告团，在座无虚席的人民大会堂举行报告会，当矿山“爱迪生”张北平等矿山模范人物亮相时，全场欢声雷动。之后，英模报告团一行在全国巡回报告。矿山“爱迪生”张北平的名字响彻祖国大地。

张北平，男，1955年4月出生，中共党员。10年来，他单独及与他人合作完成技术创新项目达114项，其中有4项获得国家实用新型专利证书，为企业创造直接经济效益700余万元，曾获得江苏省“群众性经济技术创新能手”、徐矿集团“技术创新标兵”、旗山矿“知识型标兵”、“首席职工”等荣誉称号，是徐州市知识型个人、徐州市劳动模范、徐州市五一劳动奖章获得者、全国煤炭工业劳模、全国五一劳动奖章获得者、“张北平实用技术创新室”主任。

　　          

                         太阳石的儿子

 

少年，有一个梦想。

张北平的梦想就是当一名xx。那年，市公安局来矿上招人，强调必须家长同意。他当时就报了名。

 

太阳高挂，梧桐树上的麻雀叽叽喳喳叫个不停，从小随着父亲在矿上长大的张北平坐在车间的凳子上，幻想着穿上警服的神气样子，嘴角忍不住露出了微笑。

 

张北平的父亲时任旗山矿副矿长，他见自己的儿子不热爱矿山，不想扎根矿山，有离开矿山的念头，非常生气，面对来外调的公安局派人，张北平的父亲张茂青只有一句话：“我不同意！”

得知自己落榜的消息，张北平心急如焚，立即登上自行车，一气骑了七十多里地，赶到了旗山煤矿找到父亲，气极败坏地问：“爸，为什么不同意我去？”“你是矿工的儿子，就应该在煤矿干出个样！”张茂青冷静地对儿子说。坐在旁边的徐州市公安局副局长对张茂青说：“让他去吧，我来安排！一定把他培养出来。”张茂青摇摇头，婉言拒绝了。

 

1974年，张北平被安排到江苏庞庄矿机电科，每天维修机加工的活很多。由于设备陈旧，常常需要加班，这让年轻好玩的张北平受到了极大的限制。张北平的弟妹还小，母亲在矿山检块煤，每天只能拿到八角钱。那时，每周六下班后他要赶班车往徐州跑，希望搭上{zh1}一班开往旗山的市郊车。然而，他很少搭上这班车，不论春夏秋冬只好在汽车站或者火车站的椅子上睡上一夜。

张北平多次让父亲说句话，把自己也调回旗山煤矿，可每次都遭到了父亲的拒绝。

为了玩，为了提前下班去赶车回到离单位七十多里地的家，张北平动用了很多心思让自己手头的工作即省时又便捷。

一次，矿里送来一批活，要在轴上钻四个眼，然后再攻丝，轴太长，机床无法固定，只能在台钳上用电钻钻眼。张北平的个子矮，台钻高，根本使不上劲，{yt}下来完成一根，人还累个半死。

爱动脑子的他细心琢磨，想出了用套管做固定架的办法。他悄悄告诉了小师弟，四根轴一个多小时就干完了，他俩偷偷溜进了电影俱乐部。班长发现了这个“秘密”，后来把任务增加到了每天完成十根，也没有耽误张北平的玩。

一次小小的革新，让张北平尝到了甜头。那是1974年的夏天，煤矿购进一台新型空气压缩机，安装试运转时突然发出一种异常的怪叫声，在场的人们都吓了一跳。一晃一个多月过去，生产厂家仍然没有顾得上来修理。

这件事引起了张北平的极大兴趣。故障原因出在哪里呢？

{yt}，他在图书室查阅资料，发现这种设备出现声音异常的几种可能，《空压机的原理与维修》一书都有记载。他喜出望外，按捺不住内心的激动，恨不能立即就为空压机动“手术”。

公休日那天，张北平提出要调试空压机，负责管理的刘师傅瞪大了惊奇的眼睛：“这么多的老师傅、技术员都没敢动，你这个毛头孩子说什么梦话？”张北平磨了半天的嘴皮子，刘师傅终于半信半疑地让他“试一试。”

轻轻地打开机盖，用游标卡尺反复测量，症结找到了——活塞与缸盖间隙超标。甭提张北平多高兴了，他小心翼翼地按下电钮，“嗡”的一声，空压机轻快地运转起来，发出了悦耳的声音。

刘师傅兴奋地一把抓过张北平的手：“没看出来，你小子还有这个能耐！”

这一次的成功，张北平露脸了，也有了一点名气。从此，对技术创新的执着，成就了他的人生。

 

                          太阳石的光辉

 

1977年的{yt}，正在庞庄煤矿车间干活的张北平，被亲自从旗山煤矿来的领导接回了家。

张北平问父亲：“怎么又同意把我调回来了？”张茂青淡淡地告诉他：“没什么，是我得了煤矿的职业病。”

张北平心花怒放，心想，不管怎样，我回来了，可以和一家人在一起了。他对妈妈说：“看来，我爸还是爱我的。”

 

上班没有几天的一个早晨，张北平正在花园里遛早，吴副矿长向他招手：“北平，过来！我告诉你一件事，你一定要挺住！”“你说吧，我挺得住。”“挺得住？”“挺得住！”“那好！”吴矿长说：“调你回来，是矿上研究的。主要让你回来照顾你父亲，你父亲他得了肺癌……”“不是说职业病吗？怎么是……？”张北平愣住了，脑子一片空白。此刻，他感到嗓子发紧，只看见吴矿长的嘴唇一动一动的，听不见他说什么，只听到自己的耳朵嗡嗡作响，耳膜胀得好痛……

他感觉到自己撑不住了，他看到了天上的黑云压了下来，嗓子里发出了哦哦的声音……“北平，北平！你挺住啊！”吴矿长的声音似从天边传来，像一只蜜蜂在叫……

 

几秒钟的时间，就像过了半个世纪……

 

他渐渐地清醒，梳理已经麻木的思绪，不知道下步该怎样做。22岁的他，已经管不住眼泪了，一颗一颗地往下滴着。张北平觉得突然间觉得自己应该长大了，懂事了……

父亲，一辈子守着矿山，无私奉献，不搞特殊的父亲，他是张北平人生路上的引路灯呀，而今却……

 

炎热的夏天让人深感不舒服，张北平躺在床上不停地出汗，屋檐下的知了不停地叫着，蚊帐里不时钻进几个蚊子亲吻他，他折腾了好长时间才迷迷糊糊的睡着了……

 

张北平好像来到了一条深深的大峡谷，周边有绿树、有绿草鲜花草，正在顾盼时，一阵阵凉风吹来，燥热的身体顿时感到非常地惬意。风吹啊，吹……突然一个激灵，他睁开了眼睛，只见身患绝症的父亲站在床前，拿着一把芭蕉扇不停地扇着，一股热泪涌了出来，转过身子，背朝父亲不停地抽泣……“父亲呀，请原谅我以前的不懂事吧!”此时此刻，张北平懂得了父爱是什么，也懂得了父亲那满含期待的眼神。

 

张北平的父亲张茂青，在重病期间参加了北京全国煤炭会议，受到当时任国务院总理的接见。

张茂青{yt}天地消瘦，骨瘦如柴，呼吸不顺畅，铁青的脸没有一丝红晕。他叫过那未过门的儿媳妇说：“孩子，你就要到我们家了，我把北平交给你，你们好好过日子。他妈跟我一辈子，吃了不少苦，你们一定要善待她！”“爸，您放心。妈妈我会照顾好，北平和弟弟妹妹我会照顾好。”儿媳留着眼泪对张茂青说。

张茂青转过头看着北平：“孩子，爸对不住你，让你委屈了。你是矿工的儿子，你的志向在矿山。爸爸这样做是因为我了解自己的儿子，你一定要把聪明才智用到煤矿事业上去。雁过留声，人过留名，你要争气，好好干，我在九泉之下也就放心了！”

 

眼角的泪顺着张茂青那刀削般的脸颊滴落胸前。他觉得给这个家、给孩子们太少，他想弥补这份爱，可是已经来不及了。

四十九岁的张茂青在和病魔抗争了几年后，他带着遗憾和留恋、带着对儿子的期望，走了……

 

父亲走了，但是父亲的光辉，父亲的期望，父亲临终前的话一直激励着张北平，他下定决心，一定要在矿上干出一番事业，像父亲一样走出旗山，走向北京人民大会堂。

 

                                  太阳石的力量

 

父亲去世，家里一下子少了收入，张北平要还父亲生前看病所欠的债务，还要养家糊口。母亲仍然还是个临时工，大弟弟在xx，小弟弟和妹妹还在上学，他们的日子过得紧紧巴巴。很多的时候都是等不到发下月的工资，口袋里几乎剩不下几毛钱了。

{yt}，娘俩儿一起逛街，在书店里张北平看中了一本《电工手册》，爱不释手。他恨不能把书本里的知识全部记到脑子里去。站在一旁的母亲明白儿子的心思，“这本书对你真的有用吗？”张北平涨红着脸使劲地点点头，对母亲说：“嗯，很有用。现在不急着买。”母亲没再问下去，她从衣兜摸出裹了几层的手帕，取出了一把皱巴巴的角票，递给了营业员。书的标价是四块三角钱。张北平眼中闪着晶莹的泪花……

母亲带着体温的钱换回了儿子需要的书，也换回了儿子的自尊。

 

已经长成大小伙子的张北平，在矿上机电科当内线电工，其中主要任务就是扒电机的靠背轮。

由于没有合适的工具，{yt}扒不了两个，他萌生了设计电动工具的想法。

一次次的实验过程中，他设计的方案一次次被xx。实验反反复复，班里的同事犯起了嘀咕，个别领导也持怀疑态度。师傅薛振山却全力支持他，鼓励他一定要坚持干下去。

“如果你能干，还要科学家干什么？”有人看他年轻，又是新来的，当着他的面说着风凉话。

渴望成功的张北平看了那帮人一眼，咬牙忍了。

更有甚者在他面前吐了口痰说：“屎壳螂要是能够采蜜，还要蜜蜂干啥？”涨红脸的张北平腾地站起身来，他怒视着那个朝他吐痰的家伙，握紧的拳头真想抡过去，但是他忍住了，大声说：“走着瞧！我非让你们看看！”

{yt}晚上，斜躺在床上看书的张北平，渴望从书里找到一些启示。突然一个新的方案出现了，有门儿！他兴奋地喊着：“师傅，有门儿了！”“北平，你怎么了?”他被妻子推醒，原来是梦。回忆那个奇怪的梦，觉得很有道理，爬起身来就往车间跑。脑子里一直想着方案，脚下的车子就蹬得飞快，只听 “砰”的一声，车撞到了煤矿大门上，他腾空而起，重重地摔到地上。不知过了多久，他睁开了眼睛，看到天上的星星一闪闪地朝他眨眼，活动了一下四肢，还挺灵便，急忙推起前叉断裂的自行车，一路小跑到了车间……

 

机会来了。就在电动扒子接近成型时，井下送来一台从英国进口的40KW电机，科里安排四名工人，要求尽快把活干完。他们从早晨干到了下午，整整八个小时也没扒下来。

 

 “何不试试张北平的新‘发明’？” 有人怪声怪气地提议，“只要他张北平四个小时拿下，就是好样的！”

张北平抬头看了那人一眼，坚定地吐出三个字：“三分钟！”

三分钟？人们惊呆了。

 

只见他稳稳地安上了还未成形的电动扒子，开始了试验。全班人一下子围拢过来。

油压表指针一点点上升，10千帕、20千帕、40千帕，靠背轮没有动静，张北平的心提到了嗓子眼，表针又指到“60千帕”的刻度时，只见张北平的额头渗出了密密麻麻的汗珠。

他的信心开始动摇，他后悔自己刚才不该喊出三分钟。时间越来越近，他也越来越紧张。当油压表指针升到“65千帕”时，离3分钟还差二十秒，只听“砰”地一声，靠背轮被扒了下来！刚才还鸦雀无声的人群顿时沸腾起来了。那几个说风凉话的人，把车间里堆放着的靠背轮一个个地推了过来，一个、两个、三个、八个，十二个……个个成功。不服气的人又推来了多年放在露天车间、早已锈迹斑斑的30KW旧电机的靠背轮，结果还是不到三分钟时间，就扒了下来。

“别看他年轻，还真有两下子！”身后边众人议论纷纷。

“小张师傅！”那个朝张北平吐痰的四十多岁的师傅，端着杯子凑过来。

“喝茶！”他尴尬地说：

“以后有什么事情，尽管吩咐！我服你！”

他好激动：“我成功了！”

张北平筋疲力尽地蹲在了地下，双手微微颤抖地抓住了靠背轮：“父亲呀，你看到了吗？你在保佑我吗？……我成功啦！”

 

1981年，科研室撤消，职工都回原单位。张北平向领导提出去洗选厂工作，他认为洗选厂是老设备，问题出得多，有自己施展的天地。加之洗选厂正要上一条新设计的流水线，可以学到许多的东西。

任老厂长却以机关人员作风浮躁、吃苦性差，拒绝接受。张北平找矿领导交涉，{zh1}以试用半年为条件，同意接受。

 

洗选厂共有9个生产车间，机电设备多达400余套，其中仅筛分、主洗皮带就有12部，张北平所在的电工车间，担负着全厂机电设备系统的维修保养工作。这的确不是一件轻松的事，车间职工的口头禅：“我们是8小时的工作，24小时的担心。”

车间里有一个和张北平一般大的小伙子，大家都称他小胖。小胖每天都会去厂里的资料室学习。路过老厂长办公室时，厂长都会露出会心的微笑。

在老厂长眼里张北平是个不爱学习、讲穿戴的人。他只要见到张北平，都会对他说：“你要好好跟小胖学习，看看人家，休息时间就往资料室跑，你再看看你，就知道穿着奇装异服往家跑！”

张北平来到洗选厂的第三个月整，任厂长把他和小胖叫到了办公室，拿出图纸问：“这个流水线图纸设计，你们俩有什么看法？任厂长抬起头看着张北平：“你先把图纸仔细地看一遍。”然后转过头对小胖说：“小胖，你先回答！” “我看了很多遍，图纸设计得很不错，而且合理。”小胖认真地对老厂长说。

“张北平，你看呢？”老厂长问站在那里的张北平。

“图纸有两处不合理：{dy}，生产流水线没有开车指示灯，容易造成危险；第二，自动与手动不能达到相互闭锁，开机后，看不出哪一条生产线在工作。”

 

张北平一席话，把老厂长说愣了。他没有想到的是，自己也有些疑惑、却又说不清的问题，被眼前这个他从来没有看上的小伙子说得有板有眼，很有说服力。拿起电话打给了矿上设计图纸的工程师，汇报了张北平提出的问题。工程师承认图纸的确有问题，他请张北平拿出修改意见来，张北平暗暗自喜。老厂长却对小胖说：“你们各自拿出一个方案来。”张北平伸到怀里拿方案的手停住了。

晚上，张北平躺在床上辗转难眠，第二天一大早，他就把方案送到了老厂长的手里，问题得到了很好的解决。

老厂长私下问张北平，你没有看过图纸，怎么就知道有问题？ “在安装时我就跟在他们后边看，而且是拿着图纸一点点地核对，晚上我把图纸带回去看，所以流水线上的每一个环节我都熟悉。”张北平笑了笑对厂长说。

老厂长开始喜欢这个小伙子了。只要是生产解决不了的问题他都会让张北平去解决，不长时间就结束了对张北平的试用期。

老厂长在生产上xx的信任与依赖，使张北平的创新改造渐渐地有了名气，许多单位要调张北平，都被老厂长一一拒绝了。

由于张北平出色的表现，他先后被厂里任命为班长、机电车间副主任、主任、洗选厂副厂长。

 

基于煤炭市场萧条不景气，老厂长把主要精力放在了对外销售工作上，厂里的事情就由张北平全权负责。                       

就在张北平全力以赴把精力投入到工作中去的时候，突然，出现了一件他意想不到的事情。

那天早晨，汽车在厂门口等着，老厂长又要出门去推销了，临行前召开班组长以上干部大会，就在会议快要结束时，老厂长趴在了工作台上，等到医务人员迅速赶到时，老厂长已经停止了呼吸。

老厂长的去世，对张北平的刺激不亚于他失去父亲，他哭了整整七天。

至今，在张北平的文件柜里还整整齐齐地放着一个包袱，那就是老厂长让妻子为张北平缝制的中山装。

任厂长以身殉职，激励着张北平更加发奋图强。

 

                         敢于向爱迪生挑战

 

就在张北平担任副厂长的那一年，洗选厂的机电事故频繁出现，尤其是原煤主系统事故多发，平均每天停产两三个小时。

原煤主系统是煤矿井下煤炭提升的“咽喉”，一旦出现事故，直接影响全矿产量和整体效益。

矿领导坐不住了，党政领导来开现场会，洗选厂上上下下感到了空前的压力。

会后，张北平冷静下来，他发现设备老化，设计不合理是故障的直接原因，适应不了矿井扩大再生产的需要。

问题找准了，张北平似乎轻松起来。长痛不如短痛，他决定对整个原煤主系统动进行彻底改造。

张北平首先在厂里成立了实验室，动员厂里精通机电的技术骨干人员参与实验室的工作，一同探讨设备改造的办法。

他们利用井下设备检修的时间进行了车间系统完善。采用改造、试运转、修正、再试运转、再观察五步工作法，一步步地完成了改造项目，每天的生产事故都在下降。

 

张北平常年不顾家，妻子张光华已是忍无可忍了。尽管骑自行车只有五分钟时间就到家，但张北平硬是半月没有回过家。

夫妻间不知吵过多少次。她认为张北平是一个极不负责的人，说他“像一只鸡，上圈了才知道回来。我不图你什么，只求你把心思往家里放一点儿” 。

张北平知道妻子的心是善良的。在父亲去世、家里最困难的时期，是妻子陪伴他度过了艰难的日子。没有钱举行婚礼，是妻子从自己家里带来褥子、被子。多年来，夫妻之间没有一句脏话，妻子没有骂过孩子。她照顾年老的婆婆，帮助弟弟妹妹学习、工作、成家。这一切，张北平从心里感谢妻子。

 

一次，张北平有十多天没回家了，张光华实在忍不下去了，急匆匆地跑到厂里找他。站在车间门口，她远远地望着满头大汗的丈夫满手、满脸都是油泥，一会儿在这台机器上查看，一会儿那边的工人又在喊他，看他忙碌疲惫的样子，张光华心头一酸，扭头走了。

深夜，张北平回到了家里，怕妻子唠叨，张嘴就要解释。 “不要说了，我都知道了。”她端上来一碗热腾腾的面汤。从那以后，在生活上更加体贴丈夫了。

 

经过设备改造，洗选厂终于实现了七个月连续生产xxx。

受当时全国上下创建“学习型企业”氛围的启迪，张北平下决心培养自己的学习型职工队伍，向他们传授技能和本领。

成立了以学习岗位技能和知识为主的“责任型学习小组”、以科技创新为主的“趣味型学习小组”和以解决本厂管理瓶颈的“研究型学习小组”，并制定了相应的奖罚措施，鼓励全厂大中专毕业生、中高级技工自觉提升技能。

在厂内培养职工的同时，张北平又采取送出去的办法，从厂里选送部分职工到旗山矿培训中心、徐矿集团技工学校进行培训。几个月下来，厂里主洗机工班、电工班的30多名员工，几乎人人都掌握了机电设备一般故障的处理技能，职工素质得到了整体大幅度提高。

矿洗选厂连续两届被中国煤炭加工利用协会评为“行业级质量标准化洗煤厂”。2000年9月，由张北平主要参与的大型创新项目、洗煤厂改扩建工程，被评为2000年江苏省科技进步二等奖，该项目经中国工程院院士、中国矿业大学教授、河南理工大学兼职教授陈清如等专家组人员的鉴定，达到了国内技术{lx1}水平。

其中他们研制的工业电视监控系统、主洗车间电器集控装置两项就节约资金20余万元。

1998年，张北平被提拔为洗选厂厂长。

洗选厂生产顺畅了，全厂职工的精神面貌焕发了。张北平因势利导，开始对厂区内的环境进行改造。为解决“雨天是煤浆、晴天煤粉扬”的问题，他利用废水修建了喷水池，铺上了水泥地面，植树、种草，修建花圃、音乐岛、莲花塘、鸟鸣阁。整个厂区就是一座干净、清新、鸟鸣欢歌、绿树成荫的大花园。

张北平是从工人成长起来的干部，他了解职工的心理及感情。对洗选厂他可以说倾注了自己的全部心血。

     

塑造中国的“爱迪生”

 

2004年，党委书记李大怀调入旗山煤矿。经过调研，他看到了旗山煤矿文化的厚重，但是没有看到品牌职工，没有市级、全国劳动模范。

他看到了旗山煤矿职工张北平善改革，有潜力，在洗选厂建立了自己的技术实验室。

他看到了张北平的创新价值，但在洗选厂的位置上，只能是一位技术创新的优秀厂长。

他决定以张北平为龙头，创造品牌，为企业人才培养方面探索一条路子来，培养出高管理的技师。以此带出一大批技术创新人才。

他尊重人才的创造价值，有力保护张北平的创新发明。

他要为张北平的人生转折采取挖掘、培养、塑造、贡献的个性xx策略。

对张北平来说，坐在洗选厂这把交椅上，他是轻松的，再不是以前那个风风雨雨的洗选厂了。自己倾注全部心血、一手打造成的洗选厂，生产平稳，职工情绪稳定。设备改造成果使生产安全、顺畅、无事故；厂区环境优美。

 

 在一次全矿的早调会上，李大怀书记说了这样一段话：

 “一个高素质的创新团队，远比一个优秀的个人力量大得多。洗选厂这里很平静，不能发挥你张北平更大的作用。你应该跳出来，走一条专业化的技术创新的道路。为全矿的生产技术改造、节能降耗做出贡献。”

“你是劳模不假，在洗选厂你张北平充其量就是一个局级劳模，你不可能是市劳模、全国劳模！”

李大怀书记在会上一席话，对张北平的心灵是重重的一锤。

现在选择让张北平离开洗选厂，这的确不是一件轻松的话题，他恋恋不舍。但他意识到自己今后的重任。经过了激烈的思想斗争，第二天毅然辞去了洗选厂厂长职务。

 

为了整合集体智力资源，2004月10月14日，旗山煤矿成立了建矿47年以来{dy}个以职工姓名命名的“张北平实用技术创新室”，把张北平从洗选厂厂长的职务上解脱了出来，任创新室主任、矿科协秘书长，并配有专职的助手。每年划拨5万元至10万元作为创新室的活动经费。

有钢使在刀刃上，使金子闪烁出最亮的光芒。把一位厂长从可以考核实绩的岗位上选拔出来，放到一个无法考核量化指标，却能创造出更大效益的岗位上来，并以个人的名字命名工作室，这在全国企业中也不是多见的。

 

创新室成立那天，天空高远，阳光灿烂，空气清新。徐矿集团董事长、党委书记黄新海亲自为创新室揭牌。旗山矿党政授予了张北平“首席职工”、“知识型标兵”的荣誉称号。

这无疑寄托了集团公司和矿领导对企业科技创新事业的高度重视，对企业优秀员工的xx热爱和对企业未来创新团队竞争实力的热切期待。

张北平眼睛湿润了，感到自己肩上的担子更重了，他紧握住领导的手，久久不肯松开……

这位53岁的煤矿工人，掩饰不住自己内心的激动，谦逊而认真地表示：“创新室虽然是以自己的名字命名的，但我个人的力量是有限的，我要发挥团队的力量，把创新室办成培养广大科技人员和生产一线高技能人才施展才华和抱负的广阔平台，抓好传、帮、带，多出创新成果。”

党委书记李大怀对他给予了全力的支持，为他请来指导老师，为他买来有关的技术书籍。 

一次，书记在张北平办公室，随手从桌上拿起一份报纸看，“你们这里有几份报纸？”张北平回答说：“一份《徐州矿工报》。”“啊，这里只有一份报？你这里至少应该有七份报纸，六种杂志！”说着，书记拿起电话通知办公室订阅。书记又问：“你这里有照相机吗？”“没有。”“没有照相机怎么可以？”他又一次拿起电话通知有关部门，为技术创新室买数码相机。

张北平顿时对书记肃然起敬，心想，真是个细致入微，雷厉风行的领导。

张北平说：“其实，我最怕李书记对我笑，他的笑内涵太丰富了。他的微笑，让你笑不起来。他的笑，对你是一种期待，一种希望，一种使命。每次看到他的笑，我就会咬紧牙关去克服各种困难，把每一次的课题攻破。书记的微笑是压力，而不是为难你，因为他给了我宽松的工作环境，给了我思路，给了我{zd0}的支持！”

 

                    打响“爱迪生”品牌

 

2004年 12月1日起，创新室与旗山矿青工“结队”，着力培育 “知识技能型青年”，

三年多来 ，52名“结对”青工的知识技能水平有了长足提高，一批技能型职工在旗山煤矿脱颖而出。

为了发挥创新室的xx辐射作用，张北平又先后组织成立了电气、机械、制造、通防、信息、洗运、运输等7个研发小组，共有成员60多名，分布在全矿的井下和地面辅助等单位的9类场所，这些场所成为创新室解决企业安全难题、优化工艺流程、进行技术改造、开发新型产品的主要实验基地。

如今，对矿上各生产作业场所装备的运行和在工作流程中出现的障碍、影响安全的问题，研发小组可以手到病除，有效保障了煤矿的安全生产。

“张北平实用技术创新室”这个平台，实现了很多工人创新的愿望，他们的想法在这里得到了实现，同时也实现了张北平的愿望。

 

通过张北平形象，党委书记李大怀有了独到的见解。为培养、树立“品牌职工”，他为张北平量身订做，制定了一套配置思路。

2006年8月下旬，一封由全国重点专利招商引资扶助计划实施处寄来的信件，静静地躺在张北平的办公桌上。8月16日，张北平的技术创新项目“推土机坡度超限xxx”，被中华人民共和国国家知识产权局授予“实用新型专利证书”。

李大怀要为一个没有专利意识的张北平所创造出的技术创新、发明者，保护并xx他走向一条专业化的道路。他引导张北平要有专利意识。虽然许多发明创造的成果都用于生产之中，可没有一项报专利。他亲自督促申报专利成果，有力地保护了张北平的知识产权。也维护了企业的利益。他又亲自参与张北平技术创新改革项目。对张北平倾注了很大的心血。

在李书记调入旗山煤矿的一个月后，张北平在矿上早调会上与李书记有了{dy}次接触。他俩谈到了设备改造、谈到了工艺流程，谈到了企业文明建设。短短的接触让张北平感到了这个新来的李书记知识渊博。在谈到技术创新时，李书记运用哲学的方式谈了自己的观点，他的超前意识令张北平信服。李书记了解到他们正在研制“刮板运输机紧链器”的实验思路后，对此方案提出了置疑。他用逆向思维的方法建议张北平另选一条思路，既能适用掘井工作面又能适用采煤工作面，而且两个工作面都要兼用。张北平借李书记的思路，采用手动的方式，经过了试验，证明了可以兼容的设想。为此，获得了国家实用新型专利证书。

推土机在煤矿爬坡作业时，地面的倾斜度很大，司机稍有不慎就有翻车的危险。张北平从操作规程上了解到，推土机爬坡度不能超过25度。但由于推土机没有安装坡度指示器和坡度超限xxx，司机在操作中很难辨别推土机工作的坡度，只能凭感觉，这是白天作业，要是在夜间，危险性就更大了。

经过多次试验，一种既能指示坡度又能提示坡度超限的“推土机坡度超限xxx”被研制出来了。司机可随时掌握车辆所处于的坡度。当超过安全度数时，xxx就会立即发出报警声，提示司机及时调整车况。 司机朋友们发自内心地说：“多亏了张北平研制的坡度报警仪，给我们驾驶员操作带来了安全感！”

这项技术以其实用性、可操作性和良好的市场开发前景，不仅获得了国家知识产权局颁发的实用新型专利证书，而且收到了第四届世界华商投资合作洽谈会的重点推介项目的邀请函。

这个小小的装置还填补了我国推土机设计和使用上的一个空白！

 

旗山煤矿综采工区放炮员为了防止放炮伤人，来找张北平，张北平利用光学原理，设计了一种便携式红外放炮警戒仪，放炮时整个工作面便响起“放炮了，请注意安全”的安全提示音。工人们说：“现在放炮轻松多了，红外放炮警戒仪从本质上杜绝了放炮崩人事故的发生。”

张北平在矿下注意到掘进工作面炮后人工喷雾降尘，不仅操作不便，喷雾不及时，降尘效果差，还占用了大量的生产时间。根据现场要求，研制出炮声传感喷雾装置，它随着炮声响起进行喷雾，这样就能有利于煤矿的安全要求。这种装置，改变了传统的放炮洒水喷雾工艺，提高了炮后洒水的可靠程度，避免了人员过早进入放炮地点所带来的威胁，净化了生产作业环境。

 

他研制的煤矸石综合利用系统保护、筛前干式防尘装置、单体支柱中心检测仪、白炽灯延寿控制器、系统运行防噪音技术改造等等，这大小不下100多个项目，都是张北平根据矿井生产需要以及大伙的合理化建议进行的。在煤矿，大伙称呼张北平为“矿山爱迪生”。

张北平说：“细节决定成败，这些科技创新项目虽然都是不起眼的小改小革，但它涉及到煤矿和矿工的安全，只要工人有需要，我一定有求必应，全力以赴。 ”

张北平搞创新注重的是实用， 在一次下井中，张北平了解到矿上电机车用的蓄电瓶多数是铅酸式的电解液，溢流出的电解液易腐蚀电机车机体，尤其在充电时挥发的酸雾，污染环境，危害健康；另外，电池使用寿命短。

张北平想，如果能够实现旧电瓶的重复利用，这样就会给矿上节约不少钱。他根据煤矿蓄电瓶特点进行研究，但他毕竟不是搞化工专业的行家，张北平查阅了大量资料，反复试验。终于，在不改变原蓄电瓶结构的前提下，把稀硫酸和硅酸溶液混合，配成胶体电解溶液，置换原电瓶铅酸式电解液。

新电瓶装在车上一试，机车运行良好，电解液不再产生酸雾，电瓶的使用寿命也比以前延长一倍。

张北平的另一件成果更令人称道，2006年，徐矿集团还把该项目作为重大科技成果进行了推广。

旗山矿物业公司PVC管制造厂，因产品不符合行业标准被集团公司明令禁止使用。失去了市场，企业即将倒闭。产品积压着，废弃的管材满地都是，昔日喧闹的车间一片凄凉。

张北平断定：管材的质量上不去，肯定是在产品原料的配方上有问题！ 一次、两次、十次、二十次……尝试。但是强度仍然不够！怎么办？

“不能这么蛮干，必须请教专家！”

他带着问题走访了张家港中国塑料行业理事会，带回来专家的建议和资料，锲而不舍的开始了一次又一次试验。张北平终于成功研制出了高强度的PVC管的配方和批量生产的工艺。

这种高强度PVC管，取代了井下广泛使用的铁制水管和风管，市场前景非常广阔，不仅在徐矿集团各矿更替使用，而且远销山西、东北等产煤大省，一年产值200多万， 这个原本濒临倒闭的工厂由此起死回生，下岗的工人又欢天喜地回厂干活儿。

大伙感动地说：“张北平一张配方，救活了我们一个厂！”

 

江苏省总工会副主席张鸿生说：“我们在全省广大企业中开展了‘争创学习型企业，争做知识型职工’活动，徐州矿务局旗山煤矿张北平就是当中涌现出的先进模范人物。张北平解决了许多不是非常起眼但又关系到生产效益提高的一些难题，为企业生产效益提高、为先进技术传播起到了很大的推进作用，所以，我们江苏总工会也授予了张北平为知识型职工先进代表，来号召更多的职工向他学习。”

2007年的9月27日，对张北平来说是个终身难忘的日子。这{yt}，他作为全国煤炭工业劳动模范中的一员，在北京人民大会堂参加劳模表彰会，并受到了温家宝总理的亲切接见。总理问张北平：“你上过‘掌子面’、下过‘独眼井’吗？”

张北平说：“总理的每一句话都让我心潮澎湃，久久回味，他深深地温暖着我的心。”

 

旗山煤矿党委书记李大怀说：“张北平的事迹，体现着‘以人为本’的科学发展观，是我们旗山煤矿的光荣和自豪，我们用他的名字命名创新室，目的就是扩大影响，号召职工向他学习，涌现出更多的符合时代要求的知识型员工。”

张北平的成长，每一段都蕴含着自身的意义。

几年来，张北平单独或与他人合作完成技术创新项目近百项，已获得实用新型专利五项，还有四项正在受理，为企业创造价值2680万元，被誉为“矿山发明家”。

张北平所完成的科技创新项目，曾获得过省煤炭系统职工技术创新合理化建议成果三等奖、多项集团公司技术创新竞赛一、二、三等奖。他所在的班组获得“全国学习型班组”的称号。

张北平的创新成果，招来了许多单位高薪聘请，有的甚至拿出几十万买他的专利，张北平不为所动。他说“我不能做对不起矿上的事，我没有任何理由去外面挣大钱，我要对得起培养我的矿山！”

生命中最美丽的景色，常常在不起眼的拐角出现。这就是旗山煤矿所表现的真正魅力的思想境界之内涵

是企业文化xx张北平走向了辉煌。

 

让我们穿越张北平的成长历程，回眸那一次次激动人心的时刻……

一个优秀“品牌职工”的健康成长，离不开各级领导的关怀和热忱鼓舞，每一次视察、每一次指导、每一次调研，都倾注了领导的激励和关爱。

在这里我们不难看出，张北平耀眼的光环的背后实际上站着一位引路人！

作为党委书记的李大怀，他偏偏把党务工作从人性化的角度xx进入，细致入微的切入，并渗透到矿区经济的方方面面，推进了企业的发展，这是李大怀独到的战略思想。

当张北平被评为全国煤炭工业劳动模范，温总理接见回来后，集团公司党政工领导设宴招待张北平，为他庆贺。当张北平第二天骑车回单位上班，李书记闯进他的办公室，生气地对他说：“张北平！你就这么回来了？你是全矿的骄傲！你的荣誉代表了旗山煤矿，矿上要举行仪式欢迎你！”说着，李大怀拉起张北平进了自己的车里，开出了矿外。

当张北平佩戴全国劳动模范的授带、大红花、奖章，坐着汽车开进矿区大门口时，只见马路两旁站满了欢迎的人群，人们向他欢呼着，他热泪盈眶，看到这个场面，他激动得不知道自己先迈哪只脚。

张北平参加全国劳模事迹演讲走的那天，李大怀书记和矿上的领导、与职工们又一起敲锣打鼓欢送他，这让他再一次深受感动。     

这恰恰是李大怀心怀大略的政治风范的魅力所在。

张北平说:“每当我在夜里静思时，我会情不自禁地笑起来。李书记的大私，实际上是无私。他是一位政治家，他能抓住你的心灵。他的言谈，他的行为，他的胸怀、他的用心、他的人性化，由不得你不去接近他。他对我的关怀入微到了最小的一点，每次外出开会，都是车接车送。矿上推荐我，帮助我，培养我，歌颂我。短短的几年，我获得了市级、全国行业的劳动模范及全国五一劳动奖章者。”

是啊，张北平是旗山煤矿精心打造的“品牌职工”，是一件无暇疵的璞玉，被旗山煤矿的{ldz}们雕刻成一件精美的珍品。

李大怀的“大私无私”的战略意识，以创新工作室为基地，以团队、品牌为效应，他塑造了张北平这位企业“职工品牌”。他以“人才xx现象”为企业的发展，拓展了一个前所未有的技术创新大舞台。他们在全国建立了十个实用技术创新科研基地。攻关项目达到数十个。目前，已经报专利的项目达到了七个。

创新室的每一步，都是在李书记的策划下，一步步的加压、实施、再加压。他把张北平推向从处理技术难题到开发项目，把专利技术、创新技术转化为生产力。他为张北平聚集能量、创造能量，再把张北平的思维创新转化为经济成果。

“张北平实用技术创新室”这个平台，引起了全国其他行业的注视，他们主动找到张北平研究合作项目，开发项目。这些项目除本行业可用外，可通用到其他行业应用。于是，他们在全国逐步建立了十个实用技术创新基地。

可以说，在张北平的背后，有书记为首的矿领导、有众多的工程技术人员、及工人给予的无私贡献！

张北平的成长，使他走出了一条荡气回肠的路；一条五色缤纷的路。

假如我们的企业多一些像李大怀式的伯乐；

假如我们的企业多一些像张北平这样的千里马；

假如我们的企业党委书记多一些李大怀的“大私无私”的战略意识；把企业党务工作xx到经济领域，切实推进企业的发展，作一些行之有效的文化渗透……

相信，通过张北平这位品牌“爱迪生”的闪光折射，会涌现出更多的符合时代要求的知识型员工。

在矿山“爱迪生”张北平的背后，站着的不正是一个个“太阳石的儿子”吗……