不过,人力资源专家表示,在危机时关键员工的价值正好得到凸显,xx放弃加薪的愿望并不可取。而且对于那些高绩效员工来说,危机时刻也正是其挑战高薪的良好机会。

xx放弃加薪并不可取

危机之下,人人强调稳定为上,保暖过冬,那是否“要求加薪”就成了不能完成的任务?无忧职场专家表示,虽然金融危机给企业员工都造成了一定压力,职场人确实需要根据实际情况调整个人的薪酬目标,但这并不意味辛苦了一年的员工们应该xx放弃加薪的机会。

首先,目前受金融危机影响最严重的行业,一是受出口拖累的制造业,二是依赖风险投资存活的互联网行业,其他行业波及程度较小。大部分企业明年仍然有研发新产品、开拓新业务的计划。从华信惠悦在去年11月完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果发现,对于未来三年企业业务成长的预测,77%的企业仍然预期本企业能有所成长。为了与其他竞争对手抢占市场份额、争夺优秀人才,薪资福利是其中不可缺少的筹码。

其次,当下关键人才在市场上依然抢手。华信惠悦上海公司总经理、首席顾问袁凌梓认为:“现在有很多大企业特别关注有特定技能的员工,别人减薪的时候,他们有可能还在加薪。中国企业最关心的是吸引和保留高绩效的员工,保持员工高的生产力。”

“在企业面临最恶劣的环境的时候,{zh}一笔预算会留给高绩效员工。”袁凌梓认为,危机时期关键员工的价值反而更为凸显。华信惠悦《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果证实,有61%的受访企业表示,面对危机的挑战,他们最关注的人力资源主题就是如何吸引和挽留高绩效及高潜力员工。

可适当降低加薪预期

尽管每一位认为自己在这一年在工作上作出突出贡献、为公司创造了绩效的员工都可以向上司提出加薪的期望,但在金融危机的特殊时刻,在与企业磋商薪酬问题时更要注意技巧。

{dy}步肯定是要了解企业的实际状况。个人薪酬待遇要与企业实际经营状况相挂钩。一些企业为了安抚人心,会采取向员工隐瞒危机影响或“只报喜不报忧”的措施,因此在开口之前,应该在公司内小范围地作一些观察,了解企业目前的实际经营状况。条件许可,你提出的加薪申请才是有效的,否则如果企业经营负债,即使你提出加薪,公司也没有钱付给你。

也可适当调低加薪期望。不可否认客观环境的恶劣或多或少影响着各类公司,因此在申请加薪时,适当调低加薪期望是提高成功率的关键。当然,这也与公司业绩水平和个人状况有关,每个人还是要根据实际情况来衡量是否要提出加薪以及究竟要加薪多少。

实际上,培训机会是更好的选择。一些企业也许不会同意你的加薪要求,但却愿意给你一个培训机会。调查显示,金融危机下绝大多数企业会在明年加大培训方面的投入。由于工作量下降,员工假期时间增多,很多企业选择乘此机会投资人才,帮助员工提升能力发掘潜质。

前程无忧职场专家提醒职场人,不要将眼光局限在真金白银的报酬上,好的培训机会将比加薪更为难得,如果企业有提供培训机会,不妨抓紧时机充电学习,即使薪水暂时不见涨,但能力提升的同时,你的个人价值也在增加,企业对你的重视将会换来未来薪酬的水涨船高。(记者 于冬雪)