应聘人员必须具备广东省人民政府令第139号《广东省事业单位公开招聘人员方法》、《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（穗人发〔2005〕131号）的资格条件和要求及各专业备注要求的工作经历，有工作经验要求的需取得相关的执业资格，应届毕业生要求英语六级以上。硕士研究生年龄要求一般在35周岁以下，博士研究生年龄要求一般在40周岁以下。非广州市常住户口人员（含增城市、从化市）应符合《广州市人口准入基本条件》。

二、应聘者需提供的相关证明材料：

个人简历（贴相片）及有关证书证明材料[学历学位证书（就业推荐表）、成绩单、学校综合排名情况表、六级英语证书（成绩单）、专业技术资格证、聘书、执业证、身份证等复印件]（交复印件，原件核对后退回）。

三、考试内容与形式：

（一）考试范围：采取笔试（或实际操作测试）加面试的方式。主要测试应聘人员与应聘岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能、语言表达能力、仪表气质等。

（二）考试的办法：

1、笔试（或实际操作测试）采用百分制，合格成绩为60分。成绩合格者由高分到低分排序，按招聘专业岗位数1:3确定参加面试人数，不足1:3按实际人数确定。笔试（或实际操作测试）成绩不带入面试成绩。

2、面试采用百分制，合格成绩为60分。面试人选出现空缺的，按照成绩从高分到低分依次递补其他考生。

3、最终成绩的计算方法：笔试（或实际操作测试）、面试成绩分别占最终成绩的40和60。

四、招聘的时间和形式

（一）招聘时间：2010年4月至6月

（二）报名时间：2010年5月10日起至2010年5月12日

（三）报名地点：广州市金穗路9号15F人事部

（四）报名方式：通过邮寄提交相关资料或到现场报名。

（五）具体考试时间另行电话通知。

五、体检标准

根据最终成绩排名，按招聘岗位数1：1确定体检对象。体检标准参照国家公务员录用的体检标准执行，体检合格且被聘用的人员体检费由医院支付。

六、考核：

对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。

应聘人员体检或考核不合格的，按最终成绩高低顺序依次替补人选,。

七、确定拟聘人员，公示：

根据考试、体检、考核结果，中心行政办公会讨论确定拟聘人员名单，对拟聘人员进行7个工作日的公示。公示期间，对拟聘人员有异议的，中心在5个工作日内进行复查。

八、因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生。

（一）应聘人员体检或者考核不符合要求的；

（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

（三）拟聘人选放弃聘用的；

（四）未在规定的报到时间内报到的；

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

九、签订聘用合同，实行试用制度

被聘用人员与本单位签订聘用合同。

十、其他有关事项

（一）凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不接受其报名申请。

（二）应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。