年中盘点:计算机人才紧俏 外资银行“抢人”


四川在线-华西都市报消息　　　国家统计局刚刚公布了上半年的GDP数据、很多单位也正忙着开年中总结会、颁发年中奖……“年中盘点”成了近期的热门词汇。半年过去了，今年的人才市场又呈现出什么新的特点、出现什么的新变化呢？

　　日前，本报联合专业的人力资源服务机构———前程无忧公司进行了调查，调查结果显示，在今年上半年，职位需求量位居前五位的分别是：计算机软件、咨询、电子技术、机械和贸易行业；而供求紧缺、备受关注的热门行业则为IT、银行和会展人才；同时，人才流动出现了从一线城市向二线城市流动的趋势。

　供求篇 　这些行业最热门

　　　计算机人才紧俏

　　2007年上半年，IT类职位总体呈上扬态势。据前程无忧调查显示，上半年IT人才需求上涨23%。外资IT企业纷纷进驻中国市场，国内IT企业进军国外市场，政府对IT产业的高度重视与大力支持，让IT产业更加快速发展，也为更多人才提供了施展才华的机会。值得关注的是，众多企业在为紧缺的IT职位考虑人选时，更多期望应聘者拥有扎实的理论基础和技术技能，具备行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范，以及具有沟通与协作技能。

　　在IT人才中，尤其又以网络安全人员、3G人才、手机游戏观察员比较“吃香”。今年年初，“熊猫烧香”病毒肆虐互联网，众多网络用户损失巨大。随着网络安全问题的隐患日益增多，企业对网络安全人员的需求大大增加；在3G人才争夺战中，{zshy}的一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师，以及既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是所谓的“嵌入式人才”；手机游戏观察员是国内出现的新兴职业，在国外则已成为手机游戏公司高级职位。

　　外资银行“抢人”忙

　　今年4月，东亚银行、花旗银行、汇丰银行和渣打银行等4家外资银行经批准在我国境内正式对外营业。目前，多家外资银行已在国内一、二线城市开展业务。外资银行与中资银行在服务经营、产品开发等方面的激烈竞争，使银行业人才的抢夺战也更趋白热化，外资银行对于人才的需求全面铺展。从职位上来说，从支行行长这样的xx职位到客户经理等需求量更大的中等管理职位外资银行都在挖人；从人才专业来说，“搜才”目标也已经从管理骨干向专业人才覆盖，理财部、客服部、信用卡部、网络管理、信贷部等银行所有业务部门；从人才所在城市来说，其揽才范围也不再xx于大城市，足迹遍布全国二十几个城市。

　　面向中小型企业服务的经理级别人才最受青睐，不少外资银行都试图从中资银行“挖才”。但也有消息称，中资银行的此类高手并不十分乐意去外资银行任职，一是工作难度和强度大；二是福利不够丰富；三是工作的稳定性不够。

　　会展专业人才紧缺

　　日益临近的2008年北京奥运会，2010年上海世博会，以及各个城市举办的各类展会，都需要熟悉会展业务、富有管理经验、有较高职业道德素养的专业人才。加之外国大型展览公司将中国视为实行全球战略的首要目标市场，参与热情有增无减，从接待工作到组织策划等方方面面，均存在专业人员紧缺的情况。

　　会展业因此被誉为21世纪的朝阳产业，是服务密集型和知识密集型并重的行业，既需要高级项目经理、会展设计师等富有经验和头脑的专业人才，也需要展台布置搭建、展品运输、礼仪接待等操作性实用人才。其中，展会策划公关、招商招展的专业人才，以及展会设计及制作人才、翻译人才最为紧俏。虽然会展业形势一片大好，但前程无忧的人力资源专家特别提醒，由于会展业的时效性以及追求效益回报，一部分职位并不具长久性，如展会设计、翻译等，可能只是一时所需。

　　流动篇　人才流动呈现四特点

　　特点一：求职不在乎企业的性质

　　随着国内许多国有和民营企业的发展，从管理制度到企业文化正在不断国际化，越来越多的国企与民企受到xx人才的看中。以往，很多人可能会认为民企带有家族管理色彩，企业中的{ldz}的管理思想相对陈旧，然而这一印象正在慢慢转变。据某猎头公司工作人员王明启介绍，两三年前，如果猎头公司找到职场人，人家{dy}往往会问雇主的企业性质，如果听说是民企，多数情况下，不太愿意接受对方面试的邀请。而如今，候选人会更多关注在未来公司里，自己的职位能带来多大的机会。甚至有些候选人更乐意接受来自民企的邀请，因为不少人觉得民企的束缚少，更可以实现自己的职业目标。

　　特点二：二级城市吸引力大

　　一直以来，诸如上海、北京、深圳等一线热门城市都是吸引人才的焦点。很多人为能够留在这些城市，而付出了高昂的代价。目前这种状况正在改变，成都、重庆、青岛、南宁、昆明等二线城市越来越受到青睐。前程无忧人力资源专家分析，导致这种人才向二线城市流动的原因有几个方面，一是目前一些二线城市企业能提供的薪水与机会并不比一线城市差；二是一线城市的工作与生活成本在逐年上升，特别是“天价般”的房价，让很多企业和职场人士都觉得不堪重负，企业不得不向内地城市迁移，引发人才需求向二线转移。

　　特点三：本土人才取代外方雇员

　　随着外企本土化进程的深入，越来越多的本土人才将在xx职位上取代外方雇员。人才的本土化显然不是一个新鲜话题。随着国内公司加快走向国际，众多跨国公司的人才本土化工程也日趋成熟。越来越多的外企更看中人才的本地经验。不少企业认为，让合适的本地人才走上一些高级管理岗位，能使公司更准确地对本地市场定位，更了解当地的需求情况，从而有利于整个公司在中国本土的发展。

　　　　记者厉莉