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（一）?? 简历的含义

?简历是对一个人经历的简要说明，包括个人资料（姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况、爱教育经历、工作经历、外语程度，论文著作，爱奖励情况以及结合自荐目的所写的自我简介。

（二）?? 简历的作用

简历在求职的过程中具有重要的作用，是求职路上的铺路石，是开启事业之门的钥匙。一份简历犹如一张个人广告，能够反映个人的专业特长、基本素质教和潜能，使别人从中可以了解求职者适合在哪些部分从事哪些职业，使求职者在众多的求职者中脱颖而出。

（三）?? 简历的内容与写法

简历并没有固定的模式，但也应当遵循一定的规范。从内容上说，对于社会经历少的大学毕业生，简历一般包括个人基本资料、学历、学业成绩志奖励、社会实践、工作经历、勤工助学、个人特长、兴趣爱好、性格以及文章与论文等项目。

1.个人基本资料

主要指姓名、性别、出生年月、联系地址与电话。另外也可以加上身高、视力、政治面貌等。一般书写在简历最前面。

2.学历

对于社会经历相对较少的大学生毕业生，学历这一部分则成了用人单位了解应聘者的智力、专业能力，以及在竞争者中做横向比较的主要依据。为了体现专业特长，应在学校名称后加上专业名称，如果辅修课程与应聘的职位密切相关，也可附在主修课程之后。为了强调专业特长，可以将与应聘职位相关的课程集中起来，附在专业后面。

3.成绩现光大

学习成绩优秀，并获得奖学金或荣誉称号是学习生涯中的闪光点，这类信息可以很有说服力地表明求职者的确出类拔萃。

4.社会实践

很多用人单位相当重视学生的社会实践情况，从中可以判断出学生的实际工作能力和社会阅历、社会经验。这一部分的内容书写时一般包括实践单位、具体职务、业绩或收获等。

5.工作经历

越来越多的用人单位渴望招聘到具备较强的应变力、能够同时从事多种不同性质工作的大学毕业生。学校社团的活跃分子、学生干部等具备一定实践工作能力和管理才能的毕业生颇受用人单位，特别是在外商办事处、综合性的商贸及咨询公司、国家机关等单位的青睐。在社会活动中，求职者的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及社会经历的毕业生来说，是应聘成功的又一个重要砝码。这部分书写内容包括职务、职责与业绩。

6.勤工助学

勤工助学经历也可写和社会活动中去。尽管有是泊经历同专职实践相比并不十分突出，但找工赚学费仍可显示你的意志，给人留下吃苦耐劳、认真负责的好印象。

7.个人特长

个人特长是指拥有的技能专长，特别是外语及计算机等方面的专长。如果通过了正式的考核，不妨说明获证情况，包括专业外语、国家外语四六级、第二外语，程序员、高级程序员，律师资格等。此外，如果本人确有其他方面的一技之长，例如音乐、美术、体育等方面，写入简历也许会带给人意料之外的收获。

8.文章与论文

毕业论文显示了你的专业能力及专业方向，如果论文在应聘前完成，也可写进简历。

如果大学期间有已发表的文章、论文成果，应写进简历，这将是简历中一个有力的竞争项目，不要忘记注明刊物名称、出版单位及发表时间。

9.兴趣爱好与性格

这部分内容要根据具体情况进行取舍，当以上项目足以证明自己的实力，这时可以省略，但是，当其他部分资料相对较少不足以体现自己长处时，可以在简历中加上兴趣爱好与性格等内容，以展示本人的品德、修养或社交能力及与人合作能力。如果没有兴趣爱好也可不写，可直接描述性格特点。性格特点很多时候与工作性质、职位要求关系密切，所以用词要妥当。如“乐观开朗”、“活泼好动”、“成熟稳重”、“富有耐心”、“能够吃苦”、“诚恳真挚”、“精力充沛”、“有责任感”、“负责尽职”、“善于分析”、“思维敏捷”、“诚实友善”、“为人诚恳”、“善于协调”、“勤奋努力”、“乐于助人”、“有管理能力”、“表达能力强”、“善与人沟通”、“能够刻苦钻研”、“动手能力强”、“处理细节xx”、“有良好的人际关系”、“能与别人愉快合作”、“良好的分析能力”、“适应不同环境、不同需要的能力强”等。

（四）?? 简历的写作要求

1.?????????? 诚实信用

社会需要诚信，社会呼唤诚信。人无信不立，一个失去诚信的人很难在社会上立足，没有任何一个用人单位能容忍一人没有信用的求职者。因此，要确保简历内容的真实性。一些不明智的求职者为了使自己能在竞争中胜出，往往喜欢在个人简历中控空心思“做文章”，如没有获奖的说自己获奖，英语四级没有通过的说自己通过了六级等。其实阅历丰富的人事经理看过数以千计的个人简历，他们对简历往往有敏锐的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其词的行为都终将被看穿，理会何况求职者还有一次或多次的面试的考验。即使瞒得了目前，也瞒不了以后，总有被发现的时候。而一旦被告发现，就不得不重新开始找工作了。这种从基础就不扎实的工作不能做，因此，要老老实实地撰写简历。

2．短小精悍

? “简历越长，求职者越无足轻重”。这句话说的十分有道理。一些大学生总认为简历写得越长，越能表明自己更有资历。其实不然，长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。大学毕业生要特别记住，简历一定要“简”。现在一些求职者为了显示自己的简历有个性，在篇幅方面做足文章，一份简历既然能写到六七页。这种做法不足取。应届毕业生简历的正确篇幅是在两页A4纸以内，{zh0}能缩成一页。如果确实很优秀，有很多值得一写的东西，那么也不妨突破两页纸的界限。要记住，以所求职无关或意义不大的内容{zh0}不要写。据调查，用人单位花在每份简历上的时间平均不到一分钟，要想在这短短的90秒钟内迅速徐英招聘者的注意力，简历一定要短小精悍。如果一份简历，{dy}页是封面，第二页是求职信，第三页是学校介绍，第四页是院系介绍，第五份开始介绍自己个人情况，这样的简历很难吸引用人单位。

???? 3．重点突出

如果一份简历比较长又没有层次感，那就很难引起招聘者的注意和兴趣。因此，在写简历的是很要注意突出重点。不必写小学、中学在哪里读。受过什么培训之类的句子可考虑放在备注中，不要与教育经历混作一谈。虚话少写，如“性格好”、“我工作认真努力”、“本人精通办公软件”、“参加国家‘九五’攻关项目”等，这些话难于了解实际能力。对于自己的能力要估计适当。管理专业的毕业生尚未走出校门，就说自己“擅长管理”，这分明是言过其实；如果说“自认为在这方面有兴趣和潜力”，则比较恰当。可以用数字说明问题，如外语专业毕业生写“曾在刊物上发表过累计20万字的译文”，就说明了笔译能力。重点内容应当通过不同的文本修饰功能区体现，如黑体字和粗体字。有重点、有层次感的简历才能有限地吸引招聘者的目光，才能使自己的简历脱颖而出。

4.针对性强

对于不同的行业，不同的企业，不同的职位，求职者应当事先经过分析，有针对性地设计和准备建立。不能盲目地将一份标准版本大量复制，投递任何一家单位的简历都是千篇一律，那样的话，效果就会大打折扣。应当备有几分不同的简历，在应聘某一企业的时候选择最合适的一份并进行进一步的修改。单位总是关注应聘者与之相关的知识背景和实践经历，因此，要针对自己应聘的单位和职位列出自己在这方面的专长，学了什么，在这方面有什么时间成果等。例如，应聘广告公司，就应该详细写明在某广告公司的兼职经历，并且{zh0}把简历做成一件作品，在这件作品就是对本人能力的{zh0}说明。又如，应聘媒体行业应该附上在报社实习的成果，列出曾报道过的欣慰，指出曾经起到了多么重要的作用。有的放矢，对症下药，简历就会鹤立鸡群。

5.说明客观

简历应该是客观的自我说明。简历的语言应当是站在第三人称的立场上，用说明性语言向用人单位进行介绍。不要在简历中进行主观性的描述，如“善于沟通”、“富有团队精神”、“团结他人”、“能给单位XX效益”等。简历的行文要以简明的短剧为主，切忌使用文艺语体，使用文学性、抒情性的语言、个人简历没有写自我评价、个人性格等主观性内容的必要。

6.表达准确

错别字和病句是简历的大敌，在制作简历的时候一定要注意文字和句子表述是否正确。从简历能看出一个人的语言文字修养，而招聘人员考察应聘者的文字能力、细心程度等内容就是从简历开始的。因此马虎不得。为此，要注意不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要故意卖弄文学水平，咬文嚼字。表达清楚、准确、规范、精炼，是简历语言的基本要求。

7.制作规范

“人靠衣装，佛靠金装”。现在许多大学生毕业生就意识到这一点，在求职时都把简历制作得富有个性和创意，希望自己的简历与众不同，能抓住招聘者的严管。但需要注意的是，除非广告、美术类的专业，如果不是出于专业的需要，简历不能弄得太花哨，只要规范，简约大方就可以了，尤其是撰写应聘政府机关的简历，是万万不能花哨的。简历的规范、简约与否，决定了招聘人员产生直观的好感或厌弃的心情。例如，小雷是一所医学院笑的高材生，不仅形象俊美、成绩优异，而且在校期间，有从事社团组织管理工作的丰富经验。一同递去资料的小王，参加了面试并且被录用，小雷却连面试的机会也没有。原来，小雷为了吸引招聘人员的注意，在个人简历上插了许多可以表现自己能力的卡通画，结果适得其反。可见，简历形式上的规范和表达上的适度亦是重要的。用电脑制作简历时，也要求做到规范，字体大小、间距适当，段落整齐，格式一致，使用打印件，不要使用复印件。