21世纪的企业竞争开始转向高素质人才的竞争，企业每时每刻都是新陈代谢一样进行人力资源补充，帅选和重组，所以企业培训师显得尤为重要，对于一名合格的企业培训师必须要懂得：人员素质测评，培训方案的确定，培训教学的组织，团队现状分析，培训课程的考法，培训效果的评估，激励方案确定，人员个性化辅导等等。

人的正常职业发展，需要完成三个过渡——由基层向管理层过渡，由不自由职业向半自由、自由职业过渡，由没有核心竞争力向有核心竞争力过渡。很多人意识不到这一点，等他意识到的时候，已经晚了，看着很年轻的人给自己当上司，心里不服气，可是让他担任领导，又担任不了重任。

如何学好企业培训师

  1、全身心地参与学习。

  学习不仅是头脑(意识、理性、左脑和语言)中的学习，它还需要人们将全部的情绪、感受和干挂能投入其中。

2、学习是创造，而不是吸收。

  学习不只是一个学习者吸收事物的过程，他更是学习者创造的过程。只有当学习者把新的知识融合到他自己现有的知识结构中时，学习过程才真实发生，学习的字面意义是人们的整个大脑和身体系统内部进行新意义的创造过程、心得神经网络和新的电子化学作用模式的形成过程。

  3、合作有利于学习。

  所有好的学习过程都应该有其社会基础。我们与同伴的交流比其他任何学习方式都有效率。学习者之间的竞争会降低学习速度，而学习这之间的合作会得到积极的效果。一个真正的学习集体总是比分散的单个个人更适合于学习。

  4、学习过程同时发生在各个层次上。

  学习不是线性地一次只吸收一点知识，他能够同时吸收大量知识。好的学习过程使人们在各个层次(意识的、超意识的、姓李的和身体的)上同时学习，他会运用人们的身体与思想所能操纵的所有感受、感官和途径。毕竟，人的大脑不是一个顺序的而是一个并行的处理器，就是说，同时遇到好多挑战时，人的大脑会更加活跃

报名资料：身份证、，2寸白底照片3张。

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