今天一早，我以前公司的同事小赵莫名来我公司。小赵在公司已经做了6年，我离开原公司后，他接替我负责大货面料的生产。小赵平时一般每天都要跑好几家工厂，真的是鸡叫出门鬼叫进门，有时连休息天还在车间里。故而我离开公司2年了，就再没和小赵见过面，平时有事就只能电话联络。

   小赵的到来，我愣了一下说：“今天星期五，你怎么一早跑我这来了？”小赵叹了口气说：“我下岗了，今天到公司结工资。新来的老总还没来上班，财务要等他签字后才给我钱，也不知道他什么时候来上班。我想到你就在公司不远，所以就过来了。”我感到很是意外，小赵的为人处世我清楚不过了，便问：“是不是你出了什么问题，新来的老总把你给开除了？”小赵一脸的委屈，于是小赵和我说了事情的前因后果。

   按去年初李总和公司签的产值和收入挂钩协议，到年底结算李总可以拿10万元的奖金，可年底老板只给了李总3万元，剩下的7万要等今年春节上班后再说。今年开工后，半个月过去了，老板却一字未提于是李总开口向老板要这7万元。老板敷衍着说：“目前公司资金比较紧张，要不等到今年的产值完成后，我一起付给你。”李总说：“今年公司定的产值太高了，是根本完不成的，我没法签。”老板说：“既然你连这点产值都做不到，那我请另外人来。”

   几天后，来了位王先生任公司总经理，一个星期下来，由于李总受不了王总的百般刁难，出于无奈李总被迫离开了公司。李总走的第二天，王总带了4位新人来公司，并召开公司会议，宣布把这几位新人分别安排在开发部，生产部，质检部，财务部，职务为原每个部经理的助手。结果小何被安排在生产部，成了小赵的助手。说说是助手，可小何从来不和自己的直接领导小赵打声招呼，就把公司的大货面料发到以前公司没有合作过的工厂。当时小赵觉得多几家面料工厂也不是坏事，或许对公司是有帮助的。小赵依旧每天去工厂跟进度，查质量。当发现面料出问题时，小赵要工厂改进，可新合作的工厂根本不理小赵。于是小赵向王总汇报这一情况，可王总说：“你搞不定工厂，那以后就别出去了，让小何去处理吧，今天开始你就到仓库去帮忙打包吧。”

   小赵想自己在公司做了也这么长时间了，和公司多少也有点感情，再说一下子找个工作也不容易，于是就去了仓库做了打包工。之后公司的面料进度和质量，小赵再也没法过问了。

   几天前，老板从香港回来，要找块样布带回香港，于是老板和王总来到仓库。突然，老板看到小赵在仓库打包，指着小赵恶狠狠地骂道：“难怪现在很多定单面料出问题，原来你平时根本就没去工厂看质量，公司近来赔了不少钱，你知道吗？谁叫你跑这来的？”小赵告诉老板是王总安排他来这的。王总马上向老板解释说：“因为小赵能力有限，他和工厂没法沟通，现在面料的问题都是他出的，这样我才决定让小何顶他的位置，叫他来这上班的。”老板说：“我不可能出这么高的工资用一个打包工，水平不够就叫他回家。”就这样，小赵下岗了。

   听后，我很气愤，又很无奈。我只想问一句：“老板！你到底是用人才还是奴才？”