对于大多数的企业或者个人可能会觉的工作服其实就是做工穿的衣服，不需要太好的面料，太好的价格，这个可能是针对大多数客户来说的，也有一部分客户不是这么想的，我这里仅以我个人所见到的情况来说的。

其实工作服的重要性很多，工作服也是一个公司的门面或者是一个个人的门面，如果你还没有意识到的话，不能在认为工作服无所谓了，它是企业的一个形象；

树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些xx宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！

还有当你去某一个酒店或者饭馆吃饭时，如果服务员的服装特别的不整齐，也很随意的话，你会觉的这个酒店很不正规，你下次也不会再愿意来。如果像去了星级xxxx员都打扮的整整齐齐的，给你影响肯定是不一样的，你会觉的很正规 ，

提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是{wy}一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，首先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

工作服从行业的角度分，工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。 　　

从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、中（西）式服装、制服和特种服装等。 　　

西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。 　　

夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

所以工作服是有它的重要性的。