二十几岁的年轻人最珍贵的就是身上的那股激情和冲劲，但是很多毕业后在工作岗位上好像垂垂老者般没有生机，每天感觉就是上班下班，等到月底拿个工资就完成任务了。可能你就是其中一员，但是你满腹委屈，因为你也不想这样：工作待遇是不错，但是自己不喜欢，人生失去了目标，也失去了动力。所以，你急迫的需要改变。终于下定决心辞职了，但是找了一段时间的工作，更迷茫了……

Karen 台资企业文秘 薪资三千五 工作三年 辞职一个月 目前中

   作为家里的独生女，Karen从小就受尽宠爱，家里也是事事给她安排好，不让她自己操心。读大学的时候，家里人认为女孩子做老师好，让Karen读师范学校，因为Karen喜欢英语，所以就报读了省城师范大学的英语教育专业。本来一切都是按部就班的，家里已经给Karen在老家找好关系，毕业后就可以进当地的高中教学。但是Karen经过几次教学实习后，再也不愿意去当老师了，自己觉得一点都不喜欢，太枯燥了，而且还要对着一辈子，一眼看到头的生活不是她想要的。家里无奈之下也没有办法，只能随了她去。于是Karen毕业后就留在了杭州找工作，经父亲朋友的介绍，去了一家台资企业从事文秘的工作。工作比较轻松，待遇也不错，Karen一开始觉得也蛮好的，比比身边还在到处奔波的同学来说，自己很满足了。但是时间一久，自己又觉得这个工作厌烦了，虽然有时候也负责企业ISO9001及ISO14001等相关工作，但是涉及很少。基本每天上都是翻译文件，整理文件，接电话，管理办公用品等一些琐碎的工作。自己不想去当老师，就是因为自己的理想是干一份能体现个人价值，并且值得努力奋斗的工作。自己认为，只有符合自己兴趣的工作才能带来这些，才能证明自己存在的价值，充满激情地不断创造和发展，而教师工作和目前的工作都不是自己的兴趣所在。其实工作一年的时候，Karen就想离职了，但是因为家里强烈的反对，加上那个时候刚刚爆发金融危机，所以又留下去了，一呆又是两年。眼看自己年龄越来越大，今年年初终于下定决心辞了职。只是，辞职后，找了一段时间的工作后，又迷茫了。一方面，不知道自己该选什么工作？好像自己对什么工作都没兴趣。另外一方面，外面工作也很难找，找了几个都没有成功。自己现在不知道该何去何从了？

找到自己兴趣和现实的平衡点是关键

不管是教师工作还是台资企业的文秘工作，在旁人看来都是很不错的，至少待遇不错，而且工作也轻松。但是Karen并不买账，因为她觉得这两份工作都不是她的兴趣所在，所以不能体现她的价值，对于她来说也是没有发展的。应该说，Karen是一个很有想法的女孩子，虽然从小受尽宠爱，但是有自己独立的思想，知道自己想要什么，不想要什么。所以，虽然家人给自己安排好了道路，但是发现不是自己所要之后，不再给自己安逸的借口，{zh1}还是选择了离开。

Karen找到我们咨询的时候，一直强调希望找一个自己感兴趣的工作，认为，其实Karen在这里已经陷入了一个误区。

对于选择适合自身职业而言，的确，兴趣是个体和职业匹配的过程中非常重要的因素，但不是{wy}的因素。很多人在选择职业时，过分强调兴趣，却不清楚自己的兴趣从何而来。

其实，职业兴趣是依赖胜任度成长和实现的。也就是说，如果自己是能xx胜任自己的工作的，并且能做的很好，而且也是看的到发展的，自己就不会无故的厌倦，兴趣自然也会增加的。有些人可能会进行反驳，他们认为，只要有兴趣，就能做的好。但是，这个兴趣是否是个人真正的职业兴趣呢？因为个人不了解各个行业岗位背景，所以经常会把生活中爱好或者想象中的兴趣搬到了现实的上，往往容易碰壁。一方面，他们忽略了个人的能力倾向，按照想象中的兴趣去找工作，进入后发现自己根本做不好，或者发现自己的想法和现实是存在很大差距的；另一方面，因为不了解职场的需求，往往在职场上找不到相应的工作，根本连尝试的机会都没有。

所以，一个职业是否适合自己，不仅取决于兴趣，还取决于胜任能力和价值观的匹配度。其中胜任能力包括一般胜任能力和特殊胜任能力，一般胜任能力指的个人综合素质，如沟通、承压、责任等；特殊胜任能力是不同岗位特别要求的技能能力，如学历背景，专业背景，工作能力等。而价值观则是对于工作的期望值，比如外在的薪资待遇以及内在的成就感等因素。Karen因为做着日复一日无尽头的重复的工作，而且缺乏发展，所以引起的没有兴趣，而不是单纯的兴趣问题。所以，建议Karen必须看清楚问题的本质再去解决问题。如果还是按照以前的思想去找工作，就很容易找偏，必须要调整过来，根据自身的实际情况，结合职场需求，找到自己兴趣和现实中的平衡点，明确自己的定位，这个才是关键。根据Karen自身的情况以及竞争力，我们建议她往市场方向发展，凭借自己的语言优势，可以谋求制造行业或者快消行业外资企业平台，当然关键的还有，求职需要进行帮助，否则很难真正进入吻合的高起点。

独之秀职业顾问机构提醒

辞职了，下一步该如何走呢？工作如鸡肋，自己终于下定决心舍弃了，那么必须要防止下一份工作仍然是鸡肋。为防止再选择错误，自己必须要清楚这么一个道理：一般正规企业招聘在人与职位的匹配上会考虑两个方面的问题：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；另一方面的是人的性格、兴趣、价值观与岗位特征相适应。所以，求职时不能过分强调个人兴趣，还需要综合考虑。包括求职是充满困难和失望的过程，所以在明确自己的求职目标后，求职过程也不能掉以轻心，毕竟竞争激烈，求职的技巧和前期准备也是很重要的。