中国市场HR中xx供应商情况初探

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　　SAP：SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球{zd0}的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成立SAP中国公司，1996年、1997年陆续设立上海和广州分公司。SAP在美国、法国、日本、印度、以色列和中国设立了全球研发中心。在中国推广的主要产品以ERP为主，HRMS只是其中一小部分，国内单独使用他门HRMS很少，大部分都是在使用他们ERP的同时附带上了HRMS。

　　Peoplesoft：他们的产品比较多，有以下几种：AppConnect、应用程序集成、客户关系管理、企业绩效管理、企业服务自动化、财务管理解决方案、人力资本管理、人力资源管理、供应商关系管理、供应链管理。其中人力资源管理是他们产品中的一部分。他们是2002年4月才在中国北京开了一个新闻发布会，然后才成立了仁科，PeopleSoft 仁科中国公司属于北亚地区市场，该地区还包括以下地域市场：香港、台湾和韩国。PeopleSoft仁科致力于提供适应中国市场需求的产品，并与本地合作伙伴通力协作，以便向客户提供{yl}的服务，包括咨询、教育和培训。PeopleSoft属于HRMS老大级公司，软件实施经验比较丰富，但是对于中国国情来讲，价格过高，并且简体中文版出台太晚，因此在国内的客户并不是很多。


　　施特伟：公司在香港成立于1987年，陆续在北京、上海、苏州,成都和广州等地成立了全资分公司。从1989年起，施特伟开发了人力资源管理及工资计算系统，成为施特伟的主要产品能实现四种语言（中文简体，中文繁体，英文，日文）随时切换,适合欧美,日,台大陆企业的需要,本地化和国际化结合比较好,提供和SAP，ORACLE，SUN，4thShift，Peoplesoft等ERP或财务软件的软件接口，该接口具有易操作，且灵活，易了解等特点。因为他们成立的时间在中国大陆香港是最长的，所以客户相对来说也比较多,目前在中国的各个行业各个地方有超过一千家世界知名的企业成为直接用户。,其中世界五xxxx占了10%以上,客户几乎全是跨国xxxx,世界xx的咨询公司华信惠悦在年初给出的2002年中国大陆eHR软件市场占有率:PeopleSoft 16%; Cityray 15%; SAP 12%。客户的售后服务和技术支持方面收到客户的推崇。他们去年也推出了B/S结构的产品iHRplus，里面内容比较全面，框架比较完整。今年又有大的改进，比较着重界面的专业化，WEB版推出后将对SAP,POAPLESOFT的WEB将是一个挑战。

　　中端HR:

　　铂金：铂金中国有限公司是在中国大陆和香港等地的商业管理软件解决方案供应商，在上海、香港、北京和广州都已设立了办事机构。铂金公司提供包括人力资源/薪资管理、财务管理、采购、制造、分销、客户关系管理和商业智能化等软件解决方案。他们在国内来说是比较早的人力资源软件开发商，经验还算比较丰富，但是他们的产品现在不太适合以后的发展，因为现在推广的B/S结构，他们没有实现，现在的异地管理是靠citrix远程登陆系统辅助完成，增加一个节点就要增加费用，对于客户来说公司每增加一个分公司就需要增加部分费用，所以对铂金自己未来的发展会受到一些阻碍,同时售后服务的反响上不是太好。
　
　　金蝶、用友、东软、利玛：这几家公司都是看到HRMS发展的趋势才陆续钻进这个行业来的，在HR专业领域还不是特别专业。用友就是去年年底收购以前做HRMS的深圳硕旺。

　　上海嘉扬：公司创立于1995年，是上海专业从事人力资源管理软件的研究、开发及解决方案的供应商，其主要客户集中在上海、江苏地区,在标准化方面还不够成熟,所以对客户使用起来和升级上多有不便。

　　北京奇正：公司成立于1993年，主要为中xx企业客户提供全面企业资源管理解决方案。现在差不多由专业化转向多元化了，他们现在的产品出了HRMS外，还包括企业资源管理系统解决方案、分销资源管理系统解决方案、财务管理系统解决方案，可能是因为现在HRMS行业竞争激烈的原因，所以选择王多元化发展。

　　北京万古：公司建立于1998年8月，专业为企业提供人力资源管理系统及信息化解决方案。去年9月份万古科技推出了基于互联网的HRMS。但是自称是国内xx，其实很多公司在几年前就已经是纯B/S结构的HRMS了。不过他们由于成立有些时间了，所以实施经验还可以，和施特伟这些公司有些相像。


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本人在此行也有5年多了，对以上产品和公司略知一二，而且感受来自客户和市场。

无论中端也好，xx也罢，我想HR信息化的路还很长！我们软件厂商还是应该多埋头做事为好。

尤其是大厂商，如：用友、金蝶、明基，别尽搞概念和模型，落不下来。

奇正：相信其早期C/S版应该有一定的客户群和特点，否则不会有这么好的知名度。但，其去年推出的B/S版，的确没有被客户认可！以至因此，我对其产品及相关经验的怀疑。当然，也必须承认客户给的价格太低，所以可能奇正最终放弃了。但，由此我一直认为奇正应该是一个HR服务商，而不是一个HR信息化提供商。

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很好的贴子，谢谢！

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2楼的对奇正了解不少啊，不过奇正的B/S版产品99年就已经推出了，现在绝大部分客户已经升级到B/S版了。

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无聊,不知道写这个文章的人是什么货色?
有什么权利评价和分类中国的HR市场?知道HR如何做?估计不是买办也是汉奸.

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4楼的朋友不要误会，可能我针对“奇正”的言语，让你难受！在此，道歉！

只是，我的发帖初衷是：希望厂商，尤其是大厂商，将精力多放在产品上，不要过多于做秀！
以免，这是市场，尤其是客户，让你们真正折磨不行了，进而造成市场萎缩，而你们却对客户抱怨。

而且，我说的{jd1}不是道听途说“奇正如何如何”，而且我自己亲身从一个上海客户那里获得的。客户说，奇正实施了二周，因为产品距离演示及当初承诺太远了，而且产品很不稳定，项目就停止了。因此，我推测：奇正B/S版，应该在去年才推出。这是我的不对！

但，本人也是一直做Oracle的，也知道奇正是Oracle内的专家，也比较仰慕奇正的坚持。

不过，个人有些疑问，好象99年Oracle还没有自己的Application Server，那么估计奇正也不会有什么基于Oracle的B/S产品吧。

也许，你们早就屏弃了Oracle，我不知道吧：）

别介意，我不善于与人口水，也不想口水。只是实在对你们过于热忠于此类话题（失败并非丑事），而不多花心思在客户身上，感觉奇怪？



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楼上的兄弟，我并没有为你的言语难受，只是不确定的事不要凭想象乱说。

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7楼,不好意思，不是我“凭想象乱说”，而是从客户口中说出的。

如果你非要知道客户，我可以公布出来。



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7楼,不好意思，不是我“凭想象乱说”，而是从客户口中说出的。

如果你非要知道客户名称，我可以公布出来。

客户是上海的，是一个民营集团企业。去年，你们上海公司签的。



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老是发一些老贴子，从旧的里面粘出来，这个篇文章，我从加入hrsalon开始的那时就见过，都xx年了，还贴出来，

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千万别回贴，让他一沉到底:)


本贴纯属瞎讲，不知所云。。。。。看贴的观众们千万不要当真。




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楼主不熟悉HR市场，关键事件的时间点错了几年，现在是2006年了呀，哥们！