公司考勤如何管理？
[转贴 2010-04-14 14:44:46]
公司考勤如何管理？
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我们公司是一家民营企业，300号人，以前公司上下班是打纸卡，自从今年3月份公司安装了智能考勤机，说是不需要人工核算考勤，可是整了几个月也没实现（功能实现不了公司复杂的下班制度），现在越来越复杂，车间文员每天还要写加班安排表、月底还要人工算考勤，可谓人人怨气连天。现请教天下HR部门管考勤的小姐或先生帮帮忙怎样解决。或者有没有更好的考勤系统介绍，小女不甚感激！！！！
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晕啊！不知道你们的是什么系统。只是在系统上有问题咯。要做系统改建的话找我啊！呵呵。保证药到病除啊！！呵呵
kack_zhu@163.com 联系我啊。
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我们公司跟贵公司情况相仿，问题也存在一些，但并没有你的问题如此多。
你试一下：将人员考勤分类，相同班次的、人员多的用考勤机；其余人员：人数较少的、打卡时间不规律的，可以手签或用另外的考勤系统。再者，做统计不要总等到月底，平时多做一点月底才能不那么紧张。
另，考勤机自己统计的程序要设置好，如果自己做不来，咨询一下售考勤机的师傅，共同解决。总有办法的！
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我觉得，没必要用考勤机
我们公司2000多人，考勤机也用过半年，但效果太差。
现在改成人工考勤了，
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说实话,这是很难管理的.因为人为因素太多了.人情关系也太多.
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不知道您是哪里的,我们用的是杭州的盛威考勤软件,从考勤机本身来说还不错,而且公司的服务态度还说的过去.不过,就象3楼柯楠同志所言, 我的感觉是根据员工从事行业的不同对考勤进行不同的管理,对某些员工来说,考勤机如同虚设.
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我觉得这是一个重视程度的问题，这个问题应该让老总引起重视，在全公司大会（或者公司经营例会）上强调考勤的重要性，让各个部门领导引起重视，强调公司员工上下班必须要养成打卡的习惯，当然这其中有可能有原因没打的，比如说忘了（这在刚开始时是经常有的）、或者外出办事很晚没回来打，这些也不能一棍子打死，应该出个规定，就是在上班第二天填写未打卡原因，由部门领导签字生效，在统计考勤的人员处备案，我觉得这在一定程度上可以提高考勤的准确性！
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我们公司是一家民营企业，300号人，以前公司上下班是打纸卡，自从今年3月份公司安装了智能考勤机，说是不需要人工核算考勤，可是整了几个月也没实现（功能实现不了公司复杂的下班制度），现在越来越复杂，车间文员每天还要写加班安排表、月底还要人工算考勤，可谓人人怨气连天。现请教天下HR部门管考勤的小姐或先生帮帮忙怎样解决。或者有没有更好的考勤系统介绍，小女不甚感激！！！！
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我们公司跟贵公司情况相仿，问题也存在一些，但并没有你的问题如此多。
你试一下：将人员考勤分类，相同班次的、人员多的用考勤机；其余人员：人数较少的、打卡时间不规律的，可以手签或用另外的考勤系统。再者，做统计不要总等到月底，平时多做一点月底才能不那么紧张。
另，考勤机自己统计的程序要设置好，如果自己做不来，咨询一下售考勤机的师傅，共同解决。总有办法的！
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我觉得，没必要用考勤机
我们公司2000多人，考勤机也用过半年，但效果太差。
现在改成人工考勤了，
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说实话,这是很难管理的.因为人为因素太多了.人情关系也太多.
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不知道您是哪里的,我们用的是杭州的盛威考勤软件,从考勤机本身来说还不错,而且公司的服务态度还说的过去.不过,就象3楼柯楠同志所言, 我的感觉是根据员工从事行业的不同对考勤进行不同的管理,对某些员工来说,考勤机如同虚设.
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我觉得这是一个重视程度的问题，这个问题应该让老总引起重视，在全公司大会（或者公司经营例会）上强调考勤的重要性，让各个部门领导引起重视，强调公司员工上下班必须要养成打卡的习惯，当然这其中有可能有原因没打的，比如说忘了（这在刚开始时是经常有的）、或者外出办事很晚没回来打，这些也不能一棍子打死，应该出个规定，就是在上班第二天填写未打卡原因，由部门领导签字生效，在统计考勤的人员处备案，我觉得这在一定程度上可以提高考勤的准确性！
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