阳春三月即将过去，意味着“金三银四”旺季已经过了一半，根据某知名招聘网站调查显示，超过一成人已经手脚麻利地完成了春季，超过五成人在招聘旺季动了跳槽的心思，只有三层不到职业人表示自己没有跳槽的
打算。在这部分跳槽的人群中，首要原因还是因为发展空间的问题选择的“挪窝”，第二个因素则是的问题，而超过四层的人则表示跳槽是为了转行，当然还有一部分原因也包括了人际关系，工作环境等问题。不管自己跳槽的原因是什么，最重要的还是跳对槽才能解决问题，但是已经接近三月底，跳槽旺季已经过去一半，机会可遇不可求，时间紧迫，你如何抓住剩余时机呢？
跳槽+＝门槛高，难以跨越
陈先生是一家电气公司总经理助理，对内主要负责辅助总经理各部门间的沟通协调以及企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况，对外负责集团领导和客户单位领导的接待、参观工作。陈先生因为是技术出身，后来才被调到管理岗位上，所以对于突然的转变很不适应，但是经过三年的时间，自己已经在这个岗位上做的十分得心应手了，但也渐渐感到了没有发展空间了。为了希望有好的突破，自己还报名参加了MBA课程的学习，到现在证书也拿出来了，但是不管是企业内部还是向外去寻求机会，都没有好的反馈，自己不清楚问题出在哪里？
点评：
如果自己期望可以通过跳槽得到，那么首先要明确自己下一步的对应的岗位层次在什么位置？它相应的“岗位职能”、“岗位要求”是什么，再先看看自己的竞争力是否已经合格。但是，在现实中，往往就是因为跳槽时对自己的定位不准确，所以处处碰壁。
陈先生向内部寻求晋升碰壁的原因主要在于企业内部没有岗位空缺，在人资平衡的情况下，也难特意为其设置相应的岗位。而向外寻求，在内部没有机会的情况下，是必要的手段，但是陈先生一方面错在岗位层次偏高，谋求的都是一些高层管理岗位，自己虽然拿出了MBA学位，却缺乏相应的高层管理素质和能力，包括对事物的掌控能力，应对突发事件的紧急应对能力等都不成熟，个人竞争力上对应点还是在于过渡性质的中高层管理岗位上。加上另外一方面，因为欠缺必要的手段，所以在求职门槛上也屡屡碰壁，还是需要加强自己的求职技巧。
管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系，加上个人竞争力的积累，才能使得自己尽快往职业通道的高峰前进，而不是拔苗助长，错失了自己正常的发展周期。独之秀首席职业顾问张平建议陈先生到了新的岗位上后，需要不断更新自己的专业知识和管理能力，积累必要的人脉，发展自身的事业，也可应对可能的职业危机。
跳槽+转行＝无方向，求职困难
点评：
因为当时没有考虑过问题，高考时专业调剂被分配到历史专业，艾青也没有觉得有什么大问题，而且学学感觉也是不错的，只是毕业后，就业的困难让自己后悔当时没有在大学里抓住机会换个专业。因为没有什么对口的工作，所以选择了容易入门的工作，艾青的经历可以说代表了很多的真实情况。
因为专业的劣势，艾青可以说自己对于工作无从选择，也可以说选择面很广，各行各业可能都存在自己的位置。因为考虑到自己的年龄和以后的家庭生活问题，客服工作的性质决定了自己必须要放弃了，所以面临着转行的问题，但是面对自己没有其他工作，不了解其他行业岗位，不清楚该往哪里走了。当时的迷茫心慌，想不到三年后又重演了。而且，劣势更明显的是，年龄也上去了，求职变的更困难了。
转行涉及到行业岗位的积累可能都需要归零，所以做的越久年龄越大转换成本就越高，确实需要转的必须要早转。独之秀首席职业顾问张平建议当自己有了一定的积累，但是需要通过跳槽进行转行的，一般依然需要跟原来的工作相关，要考虑行业岗位间的相关连性，抓到相通点，结合自身的实际需求以及个性适合度找到其中的平衡点。和跳槽晋升一样，转行求职也是困难重重，自己转行后的间接竞争力在求职中遇到的可能都是一些具有直接竞争力的对手，怎么去发挥表达自己的优势，就需要有一定的求职包装了。
跳槽旺季已经过了一半，如何抓住剩余时机呢？独之秀职业顾问机构建议不管自己是通过跳槽晋升还是转行的，需要先明确自己的定位，避免盲目的求职，找准吻合自身的求职目标是一大因素；其二，就是需要对自己进行的真实包装，确保自己在求职竞争中脱颖而出，抓住属于自己的机遇。
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