其实这也是老话题，是一个个体和一个公司之间的经常发生的问题，就是劳资问题。自从温总理上任后，农民工的问题解决了很多，他们的境况也得到了很大改善.但是在我老公身上，我老公不是农民，是个做销售的，是个受过良好教育的人，但是真的不知道怎么样才能够保护自己的合法权益.我们没做任何追讨的行动，我和老公都不是那种很那个的人，为了每天都稳稳当当的生活，我们选择了沉默，只是在这里抒发一下自己内心的不舒服.也给那些即将要进入到这个公司的阶级兄弟提个醒，要好好的保护自己，不要自己的利益受到损害.事情的原委是这样的.
去年十月份，这个公司的天津分部刚刚成立，公司的主要业务是销售室内门，包括防火门，卷帘门，防盗门等等。我老公通过应聘到了这家公司，由于这个公司是马来西亚和台湾合资的，有点规模，感觉信誉还好，就这样待下来了，但是去年年底的时候已经是淡季了，所以基本上去年公司所有的业务都没有业绩，就这样过来了，过年的时候公司就发了个基本工资，什么过年津贴呀，奖金什么的全没有。这也无所谓，毕竟没有什么业绩，公司也有他的难处。其实直到现在，他们公司也还没有业绩.现在我老公已经离开这家公司了，迫于生存的压力.每个月那么点的基本工资对于我们外地人来说简直太难了。
今天我要写的这篇文章的事情就发生在这个时候。因为他们是每月15号发上月的工资，也就是压半月的工资.所以老公走的时候就没拿走这半个月的工资.等到过半个月给他们财务打电话的时候，竟然把工资给扣了，说是我老公走的时候，没有按正常的离职手续走，所以要扣掉，不予发放.事实上，我老公走的时候和他们小组的组长金鹤天，还有分公司的李经理，叫李什么哲，不太清楚，都打过招呼，他们也是同意的，要不老公也不会这么贸然的走，到后来给他们要工资的时候竟然说出这话，真是是可忍孰不可忍，怎么能这样呢？我和老公真是很气愤，感觉这么大一个公司都把这么一点钱放在眼里，太过分了，那也是我老公的辛苦钱.
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