各位同仁，有没有末尾淘汰管理机制的方案啊？急需谢谢！！
[转贴 2010-04-07 00:04:05]
各位同仁，有没有末尾淘汰管理机制的方案啊？急需谢谢！！
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各位朋友如果此类没有方案，那么我们公司要作这样一个机制怎么个方向那？我初步定为按照员工岗位来定，那么这个末位淘汰的界定怎么弄？请各位同仁指点，把你们好的办法写在这里！小女子这厢有礼拉！谢谢谢谢啊！！！！！！！！！！！
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同志们，怎么没人给出出注意那？我等着呢！谢谢大家拉！！！我急需！！
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太简单了吧，你们是什么样子的单位，什么岗位，怎么淘汰等都没一个介绍，怎么知道你要什么呀。
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岗位末位淘汰意指何意？你们是什么性质的公司呢？
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你应考虑以上几位意见，不过建议你不要搞，影响 太大。
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我们是股份公司，岗位大都是技术岗位，技术支持，还有业务代表，管理岗位，文员岗位等等，希望各位大侠继续关注本帖子，深表感谢！！！！！！！！！！！
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末尾淘汰应该循序渐进，不能操之过急
偶有一些资料，可以交流一下
menglinya@126.com
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各位朋友如果此类没有方案，那么我们公司要作这样一个机制怎么个方向那？我初步定为按照员工岗位来定，那么这个末位淘汰的界定怎么弄？请各位同仁指点，把你们好的办法写在这里！小女子这厢有礼拉！谢谢谢谢啊！！！！！！！！！！！
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同志们，怎么没人给出出注意那？我等着呢！谢谢大家拉！！！我急需！！
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太简单了吧，你们是什么样子的单位，什么岗位，怎么淘汰等都没一个介绍，怎么知道你要什么呀。
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岗位末位淘汰意指何意？你们是什么性质的公司呢？
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你应考虑以上几位意见，不过建议你不要搞，影响 太大。
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我们是股份公司，岗位大都是技术岗位，技术支持，还有业务代表，管理岗位，文员岗位等等，希望各位大侠继续关注本帖子，深表感谢！！！！！！！！！！！
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末尾淘汰应该循序渐进，不能操之过急
偶有一些资料，可以交流一下
menglinya@126.com
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