工矿企业制服早期是以"劳保服形式出现的，款式简单，颜色非蓝即黑，仅起劳动保护作用，毫无美观可言。随着国内工业的发展，制造业竞争的加剧，工矿企业已不是生产主导市场，而是由市场需求来主导生产。同业竞争的加剧必将使一批低效高耗、管理不规范的企业淘汰，从而崛起一些新型的标准化模式管理、时刻注重企业形象与信誉的现代化企业。
    标准化工作服是规范化管理的重要组成部分，它不仅要求服装具有劳动保护作用，同时在色彩的运用上，款式的更新上，各个不同岗位通过服装来体现特征上有了更多更高的要求。另外，制服的运用可与企业形象，CI统一色、统一标识、形象广告语相结合，真正做到一衣百用，通过制服展现企业的精神风貌与经营理念。
    在了解这些以后，我们发现工矿企业制服设计有非常大的发挥空间，首先可通过制造业的主要岗位特征来分类区别，如一线工人，主管、质检（QC）、机修、库房，在设计这些不同岗位服装时，要通过工作服体现该岗位的职业特征，如质检可采用红色或黄色，库房服装用大褂，机修服装颜色较深，耐脏耐油污等。
    在款式及色彩的运用上，必须紧跟企业CI主色和该CI主色所表现的精神内容，并根据该岗位特点综合考虑它的功能性。
    工矿企业制服面料选择很关键，一般常用面料有棉织、中长纤维、化学合成纤维等。棉织品吸汗性强、穿着舒适、手感柔软，应用较为广泛，如纱卡、涤纱卡、全棉细帆、珠帆等；中长纤维垂坠性好、手感好、耐牢度强，如涤卡、涤粘等；化学纤维则易洗快干，不起皱，不起毛起球，如涤纶、晴纶等。
    这些面料各有优劣，然整体抗牢度强，耐磨耐洗，是制作工矿工作服的理想面料。然各工矿企业可根据企业的工作环境、工作性质来挑选面料，因各面料缺点亦各不同。如棉织品洗后易皱，染色牢度不强；中长纤维则多次磨擦后易起毛起球；化学纤维则手感僵硬、透气性差等。

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