在中国经济率先复苏的形势下，大量外资跨国公司早在去年年底就开始全面推进在华业务。去年这个时候，一个招聘顾问手上有一两个订单就不错了，而现在整个猎头行业的业务都很不错，“能体会到企业现在强劲的人才需求，大多数猎头公司都在挑订单做。”

猎头行业近些年在中国兴起，主要源于跨国公司在华业务的深化。习惯使用猎头公司招聘企业高级管理人才的外资企业，其用工需求可以从猎头的业务量上得到直接的体现。

招聘职位明显增多

北京晨报记者登录智联招聘、中华英才网等招聘网站发现，较去年同期而言，招聘职位明显增多。

记者了解到，由于受金融危机影响，去年，IT、半导体、消费电子及房地产等产业受到的冲击较为明显，停薪休假、裁员等行为在外资企业中屡见不鲜。据科锐公司日前发布的《2009中国人力资源招聘市场调研报告》显示，2009年，受全球金融危机的影响，中国人才市场呈现明显的买方趋势，跳槽人数较2008年大幅降低，企业整体招聘呈下降趋势，百人以上招聘数量明显下降。

“好多成绩优秀的师兄师姐去年都没有在外企找到工作，外资企业的校园招聘也流于形式，只是来学校进行品牌宣传而已。”在对外经贸大学上研二的张小姐告诉记者，她现在正准备投送简历申请暑期实习，她身边已经相继有同学找到实习单位，她也对找工作信心满满。

记者从xx食品企业雀巢公司人力资源部门获悉，该公司今年将一如既往地展开校园招聘，以储备更多的人才，而其他外资公司也会加大力量进行校园招聘。

又敢跳槽了！

随着近期人才需求渐入高涨，越来越多的职场人士开始选择“另谋生路”。在全球知名会计师事务所——普华永道从事审计工作的何先生表示，2010年全球经济开始回暖，外企在华业务正在恢复，换份工作也许有利于将来的职业发展。

“人才市场的流动率是经济冷暖的表现，经济回暖，选择跳槽的员工必然增多。跨国公司来华拓展业务，一是看重中国巨大的市场潜力，二是看重中国低廉的人力成本，同等职位下，中国员工的薪酬要明显低于在华的外籍员工。

为了满足用工企业全方位的招聘需求，如今大多数实力较强的猎头公司都开展了RPO（招聘流程外包）业务，该服务可以为客户提供招聘一站式服务，利用猎头公司的专业能力为用工企业招聘合适的人才，从而避免用工企业在招聘环节投入更多的人力、财力。

来源：北京晨报