万秀华要边工作边进修

　　从河南来的万秀华，身材高挑，在一溜的应聘者中相当显眼，应聘的是酒店前台。三年前，万秀华来广州到一家工厂工作，“太累了，加班时间又长，工资还低。”之后，她干过销售、采购、业务员和文员，“相比工厂，上班时间很正常，工作环境、待遇都挺好的，至少都有1800元/月。”更重要的是，“这些工作有前途一点。”

　　在广州找工作的经历让万秀华深感自己学历过低，她打算先找一份工养活自己，然后边工作边进修。(蒋悦飞 粤仁宣)

　　记者手记

　　新生代农民工倒逼企业转型

　　这个节后，全国各地到处都是招工难。而记者在人力资源市场采访发现，最难招的普工正是新生代农民工最不愿意去干的：一是普工的劳动环境差、工作时间长、工资水平低；二是他们自身素质的提高已使得他们有了更多择业的资本。

　　虽然本次招工难出现的大背景是经济回暖，然而在背后更深层次的，是中国人口结构的变化，廉价劳动力的时代或将一去不复返。

　　也因此，改革开放以来一直红红火火、依靠廉价劳动力而生的劳动密集型企业不得不考虑自己的出路：要么被动承受人力成本的提高，要么转移到欠发达地区，要么转型成为资金密集型或者技术密集型企业。

　　据专家预测，我国劳动年龄人口占总人口的比例从2010年开始趋于下降，到2022年以后则大幅度减少。也就是说，劳动力结构和总量的变化所导致的用工短缺才刚刚开始，中国经济和中国企业的转型将任重道远。

　　珠三角企业粤西“抢人”1.5万岗位5000人应聘

　　工资数年不变招人难

　　“来了解一下吧，我们公司待遇不错，职业发展前景很好。”昨天上午，云浮—东莞、佛山劳务对接专场招聘会拉开帷幕，东莞、佛山两市182家用工需求较大的企业现场提供超过1.5万个就业岗位。不少企业表示今年招人真的很难。有企业招聘负责人坦言，因为待遇数年不变，珠三角吸引力正日益下降。不少求职者也表示，外出打工只求积累经验，随着家乡企业待遇逐步改善，今后或许会返乡就业。

　　只要合适立刻就要

　　广东福田电器公司人事主管郭中良告诉记者，公司现在工人缺口只有20%左右。“节前流失了一部分，加上今年订单特别多，所以计划招150名普工。”郭中良表示，“以往招工还要经过考试，今年只要合适立刻就要。”

　　缺工量大已成为不少用工需求较大企业近来最头疼的问题。东莞一家玩具制造企业招聘主管张裕说，“从去年五六月份开始公司的订单量一路猛增，今年全年的订单安排都已经满了，新来的订单都不敢接。”

　　张裕表示，几年前，厂子里主要都是20~30岁的年轻人，而经过这几年的流失，30~40岁的工人成了企业的主力，照此下去企业将会面临工人日益老化的问题。

　　原因

　　偏远地区待遇赶超珠三角

　　据预测，现场求职者将达5000余人。然而与企业提供的1.5万名岗位相比，还是显得少得可怜。

　　在谈及招人难的原因时，不少企业招聘负责人直言，工资待遇很多年都没有变过了，招工优势变得越来越小。“我们提供的待遇还是在1800元左右，好几年没变了。”张裕坦言，“不是不想变，而是政府设定的{zd1}标准没变，企业也不好自主调整。”

　　按照目前企业制定工资标准的惯例，任何一家企业都不愿主动上调本企业的{zd1}工资标准。“如果给的待遇高过其他企业，可能会招致一些不必要的麻烦。”有人事主管解释说。于是，在这种默认的惯例下，效益很好的企业期望通过提

　　记者在招聘现场看到，就连云浮当地的一家空调设备公司都已经开出了普工1500元，采购2000元的待遇，与顺德不少xxxx持平，甚至还有所超越。(黄琮)

　　明天有14场招聘会

　　以制造、加工、物流业为主提供3万个岗位

　　明天上午9时，市、区当天共有14场招聘会同时开启，由此拉开为期两个月的广州市“春风行动2010”百场专场招聘活动的序幕。

　　预计全市约有1500家企业进场设摊招聘，主要以制造业、加工业、社会服务业、仓储及邮电通信业、物流业为主，提供空缺岗位约3万个，主要职位有生产技术工、营业员、服务员、行政后勤服务员、仓储服务员、物流配送员等。

　　广州花都狮岭镇招工难四千人的工厂只招到两千工人

　　保障难挡住了新一代外来工

　　本报讯(记者 欧阳晨)“所有管理层全部出来招聘，但还是招不到人，今年都是工人挑工厂！”作为狮岭镇开拓者手袋厂的车间主管，方小鹏说外来工都“油”了，也被小工厂给骗怕了。两三天下来，原计划招60人，才招到10个。来自四川的25岁李天侦是新一代外来工，就业环境是他考虑得最多的。

　　“比如电镀等特种工，是有补贴的，只要按劳动法来定价，{jd1}比当xxxx员有竞争力，可是……”狮岭镇某官员对今后的发展很忧虑。在他看来，长期存在的重企业轻工人倾向，正在降低广东的吸引力。缺工的背后，是当地经济继金融风暴后的另一种危机。

　　这里是缺工难背景下的狮岭。不同的人，正在用不同的语言解读着这一场席卷整个珠三角的招工难题。

　　在谈到薪酬愿望提高、内地城市吸引力提高等等原因后，几乎所有打工者都会对记者谈及一个问题——保障！老板跑了，谁来管？每日至少工作11~12个小时，没有加班费谁来管？工伤事故老板不认，又由谁来管？

　　工资提升10%~15%

　　招工还是比找工的多

　　一辆面包车，一个招工板，一沓招聘的小纸条，几名或站在路边，或举着喇叭的招聘人员——在阳光南路上，这是一家招工企业最基本的行当。当上百家这样的企业，聚集在狮岭劳务大市场的周边时，原本就在施工的阳光南路更水泄不通了。

　　只是，40岁的湖南吉首人杨明勇，在带着18岁的儿子杨行在市场兜了一圈后，却将这样的热闹归结为：“招工的比找工的还多。”

　　“他们还在等，看看工资水平会不会更高呢！”广州的陈先生在谈话中带着点火气，认为现在工人要空调、要24小时热水，要求太多太高了。他指着身边的招聘板，说几乎每样工种的工资都涨了10%到15%，连生手开出的工资都到八百一千了，但工人们依然还不满足。

　　记者在狮岭镇内走上一圈，发现这里的工厂无论开工与否，门前都竖着一个大红的招聘板。但招聘板前，问津者却寥寥。

　　当然，也有人多的，比如这里的xxxx——华尼公司。但凑上前去问，厂里的老员工朱宝山却说，厂里的工人少了至少一半。原本最多四千多名员工的大厂，到现在也不满两千人。

　　工资吸引力下降

　　不如留在内地打工

　　对用工难问题的解读，这里的打工者和企业，也大体给出了诸如薪酬愿望提高、内地城市吸引等解答。

　　朱宝山就数落着，当地的薪酬水平，光底薪就比长三角地区少了至少两百元，几乎与内地城市差不多。如果考虑到每年往返的买票难买票贵以及广州较高的消费水准等问题，在广州打工，还不如就近在长沙、郴州等内地城市打工，或者干脆去江浙。

　　记者还听到了另外一种埋怨或者解答——保障差！而作出这几乎相同回答的，包括60后的湖南人朱宝山，70后的四川人张普刚、湖南人杨明勇，也包括80后的四川人李天侦，乃至90后的杨行。

　　狮岭的老板们同样深受触动。在网上，就有一位狮岭