求职误区一：应届毕业生没经验，找工作很困难。

　　首先，大家要认清的是，劳动力市场并不缺少岗位，关键是摆正观念，找对方向，才是出路。

　　一般来说，应届毕业生都喜欢扎堆应聘行政、人力资源等文职类工作，而对商务型岗位避之不及，确实， 商务性的业务模块对应届毕业生而言，应聘起来会有一定的难度，这些岗位比如市场部、销售部，都需要相当强的阅历和沟通能力。除了本身具有一定潜质或优势的 应届毕业生外，{zh0}不要盲目应聘。但除了文职类岗位，我们还应该看到——生产型、研发型的业务部门正在虚位以待，因为应届毕业生尽管缺少经验，但却有着好 塑造、好转型的优势。很多公司还是愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生的。

　　因此，应届毕业生应多结合自己的实际情况，多尝试几家公司，大部分具有一定规模、有一定实力的公司都是不会歧视没有经验的应届生的。

　　求职误区二：有了研究生xx就可以找到更好的工作。

　　对于招聘单位来说，毕业学校的名气不是最重要的，本科毕业还是硕士毕业也没有太大区别，xx只是一块敲门砖，关键还在于真才实学。

　　要不要考研是大多数应届毕业生都会考虑的问题，也有人拿考研来作为躲避就业高峰的一个方式。笔者认 为，如果你想考研，那就坚定地考，不要妄想一边着手考研、一边寻觅工作，或者以为工作后还有大量的业余时间可以利用。事实上，等你开始工作，是很难再有这 么整块时间来读书了。而读到自己脑子里的东西，是跟随你一生且任何人都抢夺不走的。即使你到了四五十岁，工作、房子、车子都可能失去，但知识不会！

　　所以说，考研并不能带来好工作，但知识可以。至于读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。

　　求职误区三：女生在找工作时容易受到歧视。

　　一般来说，很多公司中层以上都是男性一统天下，除了行政、财务之外。招聘男性，相对而言容易管理， 需要出差办事也比较方便省事，还不用担心生育休假给公司造成无人顶岗的尴尬。所以，许多公司偏好男性不是没有道理。那么，女性的就业门路就此被堵死了吗？ 显然不是。现在有许多岗位是不能缺少女性的。女性普遍感知能力较强、语言能力、阅读能力等方面也比男性略胜一筹，因此，秘书、会计、教师、编辑、客户服务 等工作都是女性就业的大方向。

　　还有另一个误区就是相貌姣好的女生应聘时有优势。爱美之心人皆有之，但毕竟招聘员工不是选老婆，办公室恋情更是职场中的大忌，所以说相貌不是增加成功率的筹码。一般而言，职场对外貌有一个默认的共识是不能太难看，平凡即可。

　　看了上述解释，初入职场的你是否对职场多了点了解，也多了点信心呢？