怎样招流水线员工


我以前是在中型的软件企业做招聘，现在到工厂做招聘。对怎么招聘流水线员工没经验。有哪位大侠能赐教下吗？{zh0}是比较详细的流程。多谢！

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没人气啊，我现在好急啊。哪位大侠能“该出手时就出手啊

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其实招聘流水线工人比其他人才要容易得多；这个首先是制定招聘章程，明确各流水线工人的具体工作职责及要求，然后选择适当的招聘渠道发布招聘信息。然后收集应聘资料进行审核，合格交给他们的直接上司面试。OK

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我认为招聘章程作一起来倒是不难，现实的情况是工人的供给方面出了一些问题．当然不是需大供，而是根据浦利浦斯的劳动力供给曲线，有的劳动力选择了在家闲着，当然信息也是一个问题．

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流水线的工人招用的时候你只有设置一定的程序, 他们符合基本程序就可以采用。不过人一定要好。因为流水线的工作是最看到需要团结合作的精神的, 如果一个人偷懒或者这个岗位缺人, 就会导致整个生产线停产或者任务完成延后

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招聘普工基本上面对是的是劳动力市场，因而有一定的特殊性。由于所招用对象的素质问题，因而在招聘过程的沟通会很重要。比起在ＩＴ公司的招聘，你要了解你现在所面对的招聘对象更关注什么。他们对公司的期望和认同是不是和管理人　员会一致。因而在招聘中你要表达出他们更关注的那部分。
据我招用普工的经验，一般他们关注的如下：
１、是否提供免费食宿；
２、是否办理社会或商业保险
３、工资能否及时发放
最主要的是，他们关心每月是不是能按时得到薪资而不是你的企业每月有什么新的发展。

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明确招工对象


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同意6楼的，我过去就做过生产县工人的招募，你的明确告诉学校或学生：是否提供食宿，是否办理社会或商业保险，工资能否及时发放。
假如公司愿意接纳实习生，就可以去学校招募。假如不能，则可以去人力市场。最简洁的方式是透过人力终结。不过，中介找的人的好好筛选。


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我认为6楼的朋友已经把方法说清楚了,此外,还应该明确告诉应聘者招聘工种/工资待遇/工作时间/休假考勤/加班费计算等方面的情况.

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1、联系职业技术学校，{zh0}是稍贫穷但离本省不远的地区。可通过中介单位或本公司员工介绍，这样对方比较信任你
2、向对方传真你的公司简介、员工福利、薪资、工时、吃住等情况
3、确定招聘人数、男女比例、专业、面试时间、是否由学校或中介公司送已录取学生到公司报到
4、根据单位需要录取所需要的人员。通常情况下，普工{zh0}要易于管理、有独立生活能力、能吃苦、朴素、成绩居中、反应能力居中……（太能干、太活跃的人留不住，除非你有给他升迁的机会）
5、然后确定人员名单，如果贵单位需要体检，则{zh0}先让学校体检，再体检合格的员工送到公司，以免到公司报到后体检发现不合格再送回很麻烦
6、确定报到日期，公司安排接待以及报到的一系列程序
大致程序就是这样，你可以根据自己公司需要增减