网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站或第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

网络招聘在我国已经有超过十年的运用和发展，十年中，招聘网站的用户不论是企业还是个人都是在被教育中成长，愈发趋于理性、成熟。现通过附文的一个案例做简单剖析，主要表现在以下几个方面：

{dy}、   选择服务机构上更加理性

最初不管是单位用户还是个人用户在选择招聘网站的时候主要看谁的宣传力度大，总以为乱花渐欲迷人眼的广告一定可以带来海量的人才简历。结果简历收到不少而其中合适的人才简历却少得可怜。{zh1}到岗的人才往往是通过其他行业细分网站或地方网站招聘到的。

第二、   选择时机更加合适

过去人力资源有句话：招聘时机有“金三银四”和“金九银十”，因3、4月份过完农历春节而9、10月份则大学生刚毕业所造成跳槽和求职的高峰期。而现在用人单位则建立了逆向思维，在需要xx技术人才之时，会提前寻求或者储备，有意错开招聘求职旺季，让招聘工作有条不紊的开展。

第三、   选择合适的服务机构，更看重的是服务质量

     “店大欺客”在某些大的招聘网站时有出现，招聘单位和个人求职用户在选择招聘网站的时候，除了看服务商的知名度，还要体验下有没有“店大欺客”的痞气，不然就是花钱买气受了。另外，网络招聘还不像其他网络服务产品，如网游或者网络购物，基本上不需要特殊的客服人员提供xxxx，而网络招聘过程中则需要大量的、专业的xxxx，这样服务人员素质、态度和对单位所在行业、地区的理解熟练程度都反映到他们的服务质量上。

第四、   更加注重效果

之前许多用户对网络招聘的认知和了解仅仅停留在表面，网络招聘的根本是什么？对个人来讲是找到满意的工作，对企业而言是在某段时间内招聘到合适的人才。现在企业用户逐年在增加人力资源上的资金投入，对企业而言，把资金花在刀刃上才是最重要的。

第五、   个人用户投递简历更加谨慎

网络招聘发展之初，个人只要见到招聘信息都投递简历，抱着撞大运的态度，这样导致的结果是招聘单位收到大量关联度不大的简历，大大增加了招聘的工作量。对于求职者来讲，显然成功率极低。经过十年的洗礼，如今个人投递简历趋于理性，特别在一些细分的垂直招聘网站，个人投递简历前都会认真分析目标单位的行业、区域、职位的详尽要求等，然后再做决定是否投递，这样招聘单位收到的简历单独从数量上是减少了许多，但是质量却是大大提升，即节省了招聘工作量，也提高了求职、转职的效率！

附件：案例

2009年8月份，山东液压某企业，其专业技术岗位通过猎头、知名大型人才网站、商务网站等不同渠道，花了不少时间和金钱，依旧没有筛选到合适的人才。就在其无助着急之际，人事部负责人冼小姐利用搜索引擎找到了一家国内液压行业招聘网站，发现上面有众多同行的{zx1}招聘信息，便主动尝试与这家网站取得联系。网站招聘顾问在得知冼小姐的招聘要求后，立马发送了10份人才简历供其过目，这10份具有资深同行业背景的技术人才简历让冼小姐非常满意。尽管这家网站的服务价格比各大人才网站高出近两倍，最终求才若渴的冼小姐还是咬着牙试着签订了协议。在职位发布后的{dy}周，虽然只收到了21份简历，惊喜的是这21份简历都符合要求，经过筛选，通知其中8个人进行面试，{zh1}择优录取了3个，前后不到10天的时间。因为招聘的顺利进行，老总还给冼小姐一个嘉奖，解决了公司的燃眉之急！

冼小姐谈到，尽管人才已经招募到位，但液压英才网的招聘顾问，还会定期电话拜访她，及时了解公司的用人需求，这点是很多大型综合性网站所没有做到的。那么是不是针对收费的企业用户有良好的服务和态度，而对待免费的所有液压人才求职需求则置若罔闻呢？液压英才网单位相关负责人回答记者，虽然对所有个人会员均为免费，但是免费不代表不服务和服务不及时，个人的任何求职需求，都是液压英才网的服务内容，包括提供个性化的专业人工职业生涯咨询服务！

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