他们身着各色的搬家制服，出现在无锡的各个大街小巷。有了他们，乔迁的市民方便了不少，但其背后的辛苦和伤痛却不为人知。对于搬家行业来说，更困难的是愿意干这行的人越来越少——

　　搬家工人辛苦维生

　　从开年到现在，五爱路一的张瑞华和其余20多名工友们已经闲了一个多月。他们几乎都来自四川达州，在这里做搬运工最短的已有10个年头，最长的达15个年头。因为生意较少，3月份每人拿到手的钱仅600多元，每个月饭钱300多元，再加上租房子就花光了。

　　锡城人素有“正月不搬家”的说法，前一段时间是搬家的淡季。“我们现在每天到公司无所事事！”张瑞华一批人很有意见，没有钱挣，还要每天早上7：30到公司报到。为此，他和工友们这几天正在和老板“冷战”，要求签合同，涨工资。

　　“我们没有任何保障，干活才有钱挣，”张瑞华说，他们一直没有底薪，所得工资就是按照搬运的车数计算，干完活儿发钱，年前搬一车可以挣到14元。他告诉记者，虽然年后每车涨了2元，他们干活儿口渴的时候，还是舍不得买瓶矿泉水喝。

　　虽然天气已经转暖，吴师傅还穿着棉裤棉袄，夹着旱烟的双手在不停地颤抖，12年的搬运工生涯带给他一身的伤病。去年在给一家服装厂搬家过程中，一捆重达100公斤的布匹正好砸到他的腰上，当时就昏了过去，从此落下了病根。

　　签订合同留住工人

　　为什么做了10年，甚至更长的时间才想起要求老板和自己签订合同？一位搬家工人指了指有伤病的双脚，有些无奈地告诉记者，搬了15年，做不动了。就像大多数人说的一样，已经习惯了从前的生活，现在一身的伤病，才想起来要维护自身权利。

　　“没有和工人签订劳动合同，确实是公司过错！”该搬家公司总经理夏光华现在后悔不已。他说劳动合同的签订无论对自己，还是对工人而言都是一件好事。记者了解，在南长区劳动保障部门协商下，{zh1}双方达成调解。夏光华与愿意留下的工人签订了劳动合同，留住工人，并拿出几十万元对工人按月进行相应补偿。

　　夏光华说，他以前没有和工人签订合同的原因是由于流动性大，有的工人做几天就走掉了。经过这次的教训，他表示，会联系各搬家公司负责人开会，呼吁尽快建立行业规范。　

　　80后90后不愿意干

　　速达总经理王畅鸿说，由于搬家行业辛苦，80后90后的年轻人都不愿意干，离职率高。速达搬家近100名员工当中，有1/3是老员工，虽然25岁左右的年轻人{zh0}，但是现在工人的年龄层次多在30岁、40岁以上。

　　“现在工人难招，比工厂招工还难，工人炒老板是司空见惯的事情。”不止一家搬家公司反映，这个行业每年的流动率在20%左右。干的时间长的都是“老”人，甚至是50岁以上的人。

　　记者了解，由于搬家行业投资少、技术门槛低，近几年发展较快。“两车公司”甚至“一车公司”都不在少数。为了在竞争中立足，大多靠打价格战、挖同行的搬运工等手段维持生存。由于运营成本较低，普遍存在管理水平低、效益低的问题，服务质量得不到保证，由此恶性循环，员工利益得不到保障，流动频繁。