“骑驴找马” 应届生的择业观---企业遭遇招工难

       上周六，在东方广场的一场大型招聘会，很多年轻的者更看重公司的发展前景。

       前阵子招聘热潮过后，部分企业缓解了用工紧张的情况，但有部分空缺岗位仍毫无着落，更有一些企业之前好不容易招到了人，但却因种种原因再次陷入“招工难”的困境，我们称其为“二次招工难”。近日，信息时报记者从佛山的大型招聘会上了解到，一些刚毕业的求职者期望值较高导致频繁跳槽；而用人企业因为薪酬较低等原因，迟迟招不到人。

现场：普工难招，企业“拍乌蝇”

近日，记者在智通人才市场举办的东方广场招聘会进行采访。招聘现场的多家企业相关负责人表示，最难招的还是普工，而普工也正是新生代打工族最不愿意去干的。主要是因为普工的劳动环境差、工作时间长、工资水平低；而且很多老普工自身素质的提高已使得他们有了更多择业的资本。一家KTV娱乐公司负责人胡先生说，“我们从早上9点就在这里摆摊，到了中午吃饭时间，还没有一个人愿意填写简历，直到下午2点才有一个小伙子报名。”胡先生表示，现在招工非常困难，只要有人来报名就要，但还是招不到人。

南庄一家五星级酒店的人事主任曾小姐表示，现在餐饮业的用工缺口很大，服务员最难招。之前很多南下的打工者，现在很多都不来了，出现一种求职者少空缺岗位多的局面。现在的求职者找工作也很挑剔，可挑选的岗位多，他们考虑的因素也多了，例如就业前景、福利待遇等。另一方面，会上招聘企业的传单满天飞，有的甚至主动上前“拉客”，介绍公司的薪资待遇，发展前景。保险公司的“抢人”举动更是明显，出现一种招聘传单满天飞的局面。应届毕业生小李表示，“保险公司好像很缺人，只要是投简历就叫去面试。”

企业：应届生眼高手低“难伺候”

多位负责招聘工作的企业负责人接受采访时表示，“二次招工难”的情况普遍存在。喜结良缘婚庆服务店的黄小姐说，“干几天就走的情况也遇到过两次了，有些求职者都是怀着“骑牛找马”的心态找工作，有的遇到其他更好职位的邀请，就走了，有的做了几天觉得闷也走了，所以我们想请一些有责任心的员工。”

同样，南海狮山一家精密钣金公司的唐小姐也表示，她所在的企业也陷入了“二次用工难”的困境，“春节过后，只要有招聘会我们都会参加，有很多工人招到了厂里，做几天感觉不适应就走了，只好再招人。现在招人更难了，以前我们公司招的焊工，必须要有焊工证，但现在只要会焊就行啦，工资也比以前高了，但依然招不到工人，我们只好把厂里的一些工程外包。”

佛山某价格事务所的吴小姐告诉记者，她所在公司的车损鉴定评估小组需要招聘有两年汽车专业且有维修和评估经验的人才，但招到的都是应届毕业生，由于很多应届毕业生只有理论知识，而且由于教学滞后的问题，学生的基础知识不扎实，到岗后不能解决现实问题，所以难免遇到员工“干几天就走”、“刚上岗就辞职”的情况。

记者发现，多家企业提到“二次用工难”时都不约而同将责任推到应届毕业生身上。佛山某汽车销售公司的负责人告诉记者，“应届毕业生没有稳定下来的心，总是眼高手低，一开始来到公司就给我们很大的希望，表示了很大的决心，但没多久就走人了。”而大沥一家五金厂的老板就跟记者抱怨，“刚毕业出来的人一方面说工作不好找，一方面又不愿意去获取经验，一进场就开口要3000多元月薪，我怎么敢招啊！”

毕业生：企业用中专生的薪水请大学生

对此，毕业生也有自己的“苦水”要吐。毕业于高明某职校的小凡回到家乡里水后一直找不到工作，她说，“经常奔波于招聘会之间，感觉像大海捞针，网上投的简历也石沉大海，其实，找工作真的很难。”

毕业于汕头大学广播电视新闻学的小潘在一个教育机构工作未满一个月就已经在计划辞职。小潘说，“因为这份工作本来就只打算拿来为以后的工作铺路的。这边虽然福利还行，但是薪资不大高。当初选择进来是因为这是自己的{dy}次面试，而老总当场就说要我了，我也就答应了。接下来我打算考教师证，为以后做准备。”

而说到对于“干了几天就走”的现象，小潘认为，“很多企业真的没有好好拿捏好学历和薪资中间这个平衡点，有些事情本来一个中专生就可以做了，但是他们偏要请一个本科生，但是给出的又是中专生等级的钱，不对头。其实谁都希望有份工作，但是当你的薪资和你受的教育根本对不上的时候，是不可能留得住人的。”

而华南农业大学车辆工程专业的应届毕业生小峰在佛山某交通技工学校工作才三个星期也准备辞职。小峰直言，“因为有更好的。”对于为什么“才干不久就走”，小峰表示，之前没有实际工作经历，对当前工作没有足够了解，要试过才能“找对工作”。

部门说法：四大原因导致企业缺工

佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新分析，是四大原因导致出现缺工现象。

1.经济回暖订单突增

2009年下半年以来，佛山市经济保持稳步增长，呈现率先突围的良好态势。随着经济的回暖，市人力资源市场的供需情况不断改善，逐步走出金融危机带来的影响，保持稳步增长的发展趋势。尤其是去年六月以来，人力资源市场出现了用工需求稳步上升的态势，每月用工需求从上半年的5～6万人上升到8～9万人。而2008年下半年企业受金融危机之时纷纷减员，不少外来劳动力返回家乡后未回佛山找工。2009年下半年经济回暖后，国内外订单突然增多，使到企业措手不及，造成了临时性的缺工情况。

2.求职者技能达不到要求

随着佛山市产业结构调整改造和优化升级，对高技术高素质的劳动力需求不断增多。目前佛山市技工方面的用工缺口约2万左右，相当部分求职者的技能和综合素质达不到用人单位的要求而造成缺工。

3.部分企业薪酬低福利差

部分用人单位薪酬水平偏低、工作时间过长和不参加社会保险等不规范的用工现象也导致招工难。目前，部分用人单位每月工资酬金在1000元左右的工种无劳动者问津。而长三角地区的用人单位普工工资也在1300元以上，部分求职者流向其他地区。

4.人力资源供求结构不匹配

人力资源供求结构不匹配。企业招工普遍要求30岁以下的年轻劳动力，占用工量的70%以上；而求职者30岁以下的人员只占55%左右，35～45岁的求职者占30%。佛山市是轻工业城市，企业一线生产服务岗位招工需要女工占70%以上；而人力资源市场求职的女性劳动者只占40%，男性劳动者占60%。

专家意见：粥多僧少 求职者“骑驴找马”

新中源大酒店人事部主任曾丽霞认为，造成这种“二次招工难”的主要原因是，现在珠三角地区用工紧缺，使求职者有很大的挑选空间，公司即使把他们招了进来，如果他们做几天感觉不好，随时走人的现象很常见，他们离开之后很快就会找到另外一家公司。这种现象在应届毕业生身上表现突出，由于年轻，他们思想灵活，稍有不顺心就会跳槽。

佛山市智通人力资源分析师龙柏林则认为，出现“干几天就走”、“刚上岗就辞职”这种现象，跟求职人才和企业两方面都有关系。站在求职者角度考虑，求职者出现这种情况，可能发现企业实际情况与自身的期望不一致，而造成“干几天就走”、“刚上岗就辞职”。而同时求职者也没做好自身职业规划或者是找工规划，在求职和见工过程中相对盲目，这导致求职者自身即使成功应聘到某一企业工作，也会出现“骑驴找马”的情况。而站在企业角度考虑，企业需要反思的是，是不是自身给予求职者期望过高，或者是招聘工作失误等。