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1.5个岗位争1人招进1个流失0.73个

过去的一年,广东省六成企业严重缺工,平均每1.5个岗位争夺一名求职者;平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失。预计今年全省用工需求将更加旺盛,制造业招工难状况更加严重。企业须在招工和留人两方面上多想办法,不能再像过去那样把{zd1}工资标准当“标准工资”。这是广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果。

据统计,2006年广东省劳动力市场需求为729.92万人次,而求职者只有482.24万人次,平均每1.5个招聘需求只有1个应聘者,劳动力供给严重不足。制造业、批发零售业、住宿和餐饮业需求量居前三位。

虽然社会上一直强调说“缺的是技工”,但调查显示,59.41%的企业缺乏普通工人。初中及以下、高中(职高)的招工需求比重上升,去年全年需求172.24万人次和311.83万人次,在招工总数中的比重分别上升2.14%和2.36%。

工人们因难以忍受现有劳动待遇和劳动条件而频繁跳槽。不论是普通工人还是技术工人,居高不下的流失率成为企业的“命门”。调查显示,去年,普通工人每新招一人的同时流失0.73人,技术工人每新招一人的同时流失0.67人。反复招工反复流失,造成劳动力市场一种“需求泡沫”。比如,企业实际用工100人,一年却要招工两三百人次。一些企业不得不采取扣押工人工资奖金的办法强行留人。

广东省劳动部门分析认为,2006年广东企业出现的普通工人缺口巨大、流失率高等问题,主要缘于部分地区和行业工资福利待遇偏低、劳动条件不完善、劳动合同期限短期化。

根据广东省劳动部门对劳动力市场供求趋势预测,今年广东劳动力依然紧缺。一方面,广东经济继续保持快速增长,2007年普通工人需求人数预计比去年增长9.46%,技工需求人数预计增长20.35%。

在求职者方面,外省入粤求职者数量虽继续增加,但在总求职者中的比重有所下降。据预测,广州:普通工人需求以生产运输操作设备、商业和服务业人员为主,技工以具备实际生产操作经验、适应企业需求的人员缺口{zd0}。深圳:机械、电子等制造业的中高级技能人才缺口较大。(钟玉明)

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