从行业来看，电子技巧／半导体／集成电路、机械／装备／重工行业跳槽后薪资升幅和降幅两极分化的情形较严重；汽车及零配件行业降薪的幅度较大；服装／纺织／皮革、酒店／旅游、医疗、制药／生物工程行业跳槽后薪资上升的人数居多；盘算机软件、贸易／进出口行业跳槽者的比例比其他行业要高。

　　这次调查历时三周，共收到1041份有效网上样本，其中女性受访者和男性受访者各占一半，工作年限在2年至5年的受访者占37%，10年以上的占14%，在外资企业工作的受访者占20%,，民营企业工作的受访者占40%。

　　这项调查显示，除往表明今年没有跳槽的34%的受访者，在跳槽的受访者中，30%的受访者薪资上涨，有21%表现薪资持平，15%的受访者坦承跳槽后薪资降落了。薪资涨幅在30%以内的受访者居多，为19%，而薪资降幅在30%以上的受访者也占到了5%。

　　细分数据来看，工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资程度动荡较大，降幅在20%以内的不在少数，而升幅在50%以上的比例也是{zg}的。人力资源专家指出，作为职场人，2年至5年的工作已经积聚了必定的职业资格，正是在职场上更上一层楼的好机会。同时，此时转业调换职业丧失也不会太大，薪资上的丧失长期来看可以用未来的职业发展空间来补充。

　　记者 赵超

　　年终岁尾，职场又进进跳槽高峰期。近日，某招聘网站进行了一次有关薪资程度的职场调查。调查成果显示，2009年有30%的跳槽者薪资实现了上涨。