面试四大忌：别不懂装懂不要开口就问薪水


一忌不够诚实和“不懂装懂”

富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的
HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三忌着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。(信时)


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四忌开口就问多少薪水，我觉得这应该要问。有好些人xx大学毕业或硕士毕业，达成意向的企业可能会很多，我们做人力资源在面试时应该尽量要面试人知道我们企业给他的待遇，让他明白企业对人才的重视程度。有些企业给的薪水待遇可能很低，尤其是一些新人，所以他们不希望把企业的底限告诉应聘者，他们的薪水在同行业内根本就没有竞争力。
其实很多企业在用人方面都有一个定额，很少有企业能够给不同人才不同的薪水，也就是说如果某一个职位需要招人，那公司把这个职位的薪已经规定好，不管谁来都是这个钱。可能有些企业会有些浮动，但大多数企业只往下浮不往上浮。
有些有过面试经验或有些社会经历的人应该明白某些企业的某些做法，他们可能会把公司的各个细节都问个清楚，包括薪资待遇，哪天开钱，会不会押钱，会不会扣钱等等。这些跟他们讲清楚也是必要的，诚信的企业也应该让薪资制度透明。

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一般我面试他人的时候,只要感觉这个人有可能被录用,我自然会征求对方薪资方面的问题.所以被面试方{zh0}不要首先提出这样的敏感问题.

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同意3楼意见


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可是有些企业始终就不说， 你步问他不说怎么办

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不提薪水，搞什么人力资源？？？

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不提薪水，搞什么人力资源？？？

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一般来说，我遇到这样的人，一般先回问：你希望能有多少呢？


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3楼的意见不错!

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做为招聘者应该对应聘者的期望工资收入要有了解，否则你招过来的人会因为你没有给到他所期望的工资收入而选择离开。到公司来工作的人，首先要满足基本的生活需求，如果他本人是那种消费比较高的人，而做为他所应聘的职位不能够满足时，你当然不能选择他。我认为要视情况而定，而不能首先以自己的主观来判断一个人是不是你所需要的人，最关键的是你所选择的人应具备的关键要素是否符合？如果做为人力资源的人以自己的喜好来定别人的前程的话，是不是有一点过了？

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如果侯选人合适，招聘者一般会主动说明

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我觉得企业应该端正态度，一个应聘者在应聘快结束的时候询问自己进入企业应该能够得到什么样的待遇，这显然没有任何的错吧！大家也形成了一种错误的观念，从此就以为一提薪资报酬就是大忌讳，显然，我们是要在适当的时间提，如果招聘者在敷衍，或者让求职者等候N天时间之后在想到自己的报酬该怎么算，这能谈上公平么？因为一个相对弱势群体——求职者常常是哑巴吃黄连，或者就算要争取自己的权益，也难以腾出如此多的精力，因为他们要谋求生存，所以在面试是适时地被告知或者询问是情理之中的事情，否则将影响自己的利益也同样影响到员工的工作！
所以，我以为，首先，招聘单位招聘主管人员，应当在面试中适时告知求职者将能够得到什么样的待遇。
其次，如果招聘人员在面试将要结束之时未说明待遇问题，那么求职者应该自己以诚恳的态度进行询问，这里所说的询问并非指某些招聘者所说的不切实际吧！
第三，在你没有确定自己进入招聘单位后的待遇问题前，求职者不要冒失地选择，因为一个真正的良好的企业并不会回避应该给自己的员工什么样的待遇！！！
以上是本人的一些看法，仅希望作为参考！

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要表达，并表达得有技巧。总比那些口口声声说“一切听从公司安排，我看重的不是薪资待遇”而实际心里在说“没有多少多少我就坚决不来”要实在的多

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如果自己很优秀的话，当然可以问有关方面的待遇，如果自己不行的话，还是少说为妙

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薪水是面试过程中的{dy}个问题，也是不可回避的问题。它是前提条件，离开了这个前提，接下来的面试可能变成一厢情愿的“单相思”――既浪费了双方的时间，又消耗了招聘成本。试想，如果一开始不谈薪资，可能你认为合适的人选，经过几个轮次的面试，{zh1}，应聘者却不愿意到岗，这不是竹篮打水一场空嘛。大家知道，这是一个双向选择的时代，企业可以选择应聘者，反过来，应聘者也在选择企业。有的HR们认为，薪资待遇应该保密，初次交谈不宜讲明。我倒认为，将薪资待遇透明开来，未必是件坏事，可以大大缩短招聘到合适人选的时间。事实上，一个公司的薪资待遇是永远不可能做到保密的。因此，我的意见是，与其支支吾吾，不如单刀直入。