经市卫生局研究同意，拟定于2010年3月，由市卫生局统一组织，面向社会公开招聘474名医疗卫生单位工作人员，现公布招聘简章如下：

　　一、招聘原则

　　坚持实践科学发展观，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位的具体要求，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

　　二、招聘对象

　　（一）全国普通高等院校全日制大专以上学历毕业生；

　　（二）国家教育部门批准认可的非全日制本科以上毕业生；

　　（三）临床医学专业人员，须具有全国普通高校全日制本科以上学历；

　　（四）符合报考条件和岗位要求的其他专业人员；

　　各单位招聘岗位及名额、专业、学历等资格要求，详见附表。

　　三、报考的资格条件

　　1982年1月1日以后出生，并具有应聘岗位要求的身体条件和执业条件；具有硕士研究生学历者，年龄可放宽至1975年1月1日以后出生者。应聘者应遵纪守法、品行端正，并具有招聘岗位相应的学历和资格条件。

　　有下列情况的不得报考：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或因有嫌疑正在接受审查的；曾被开除公职或受党纪、政纪处分期未满的；已被市直医疗卫生单位正式聘用，在已聘用单位工作不满三年的；被单位辞退的人员不能再报原单位。

　　四、报名与资格审查

　　应聘者按照先到各用人单位进行资格审查和专业技能测试（面试），合格者再到市卫生局进行复审、影像采集和笔试的程序进行。

　　（一）报名时间：2010年3月15日—19日，每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00。

　　（二）报名地点：市直各招聘单位人事科（详细地址、联系电话附后）。

　　（三）报名办法：符合报考资格条件者，凭本人有效身份证、xxx、执业资格证；2010年度高校毕业生报名时，需提供学籍证明、就业协议书。上述证件需带原件审核，并上交复印件各一份，同时交本人近期1寸正面彩色照片3张，考务费60元。

　　（四）报考人员每人只能选报一个岗位。

　　（五）各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例，原则上不低于3︰1。个别专业性较强的招聘岗位，报名人数达不到招聘比例的，经市卫生局批准，可适当降低招聘比例。

　　五、考试

　　考试分为专业知识、技能测试和公共基础知识笔试，考试总成绩为230分。

　　具有硕士研究生以上学历的人员，只进行专业技能测试（面试），不再参加公共基础知识笔试考试。经用人单位考察后，由用人单位报市卫生局备案后直接办理聘用手续。

　　凡经省市人事部门选派到农村“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）且服务期满，经考核合格的毕业生笔试成绩加5分。

　　（一）专业技能测试

　　专业知识及技能测试成绩满分为100分。

　　专业知识及技能测试工作在市卫生局的指导下，由各招聘单位组织，各单位应根据考生报考的岗位、专业及人数，制定本单位的测试方案，并组织实施，3月30日前结束。

　　专业知识及技能测试后，各单位将考生的成绩自高分到低分，按不低于1：3的比例报市卫生局（专业技能测试分数，只保留到个位数）。

　　报考市一院、市二院、市中医院、市儿童医院、市中心血站的播音与主持、文秘和人力资源管理岗位的人员，其专业技能测试由市卫生局统一组织。

　　（二）笔试

　　凡经过用人单位专业知识及技能测试，且测试成绩进入招聘岗位不低于1：3比例的人员，均可进入公共基础知识笔试。

　　进入笔试人员名单于2010年3月31日至4月4日在开封卫生信息网（）公布。

　　进入笔试人员，于4月5日至7日到市卫生局进行资格复审、影像采集、并按规定缴纳信息采集费12元。4月12日至14日，凭本人有效身份证，到所报名单位领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。

　　1、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　笔试成绩满分为130分。

　　笔试科目为公共卫生知识和公共基础知识两门。其中：公共卫生知识满分为100分，公共基础知识满分为30分。

　　2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、笔试时间和笔试地点：见准考证。

　　（三）考试总成绩计算办法：考试总成绩=专业知识及技能测试成绩+笔试成绩+加分因素。

　　六、体检

　　根据考试总成绩、按拟招聘人数1︰1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。

　　体检项目和标准依照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）的规定进行。特殊工作岗位按卫生行业相关要求进行。

　　体检工作在市卫生局的指导下，由招聘单位具体组织实施。

　　考生参加笔试、专业技能测试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。

　　七、政审与考核

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定政审考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

　　考核工作由用人单位组织实施，考核结果上报市卫生局备案。

　　八、公示

　　根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。公示期满，对公示无异议的，发给其拟聘用通知书。

　　九、办理聘用手续

　　新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　 新聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月至六个月，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

　　医疗卫生单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市卫生局审核后办理相关手续，纳入市卫生局统一管理。

　　十、招聘人员管理及待遇

　　招聘人员管理，按照开封市卫生局关于《开封市卫生系统聘用人员管理暂行办法》执行。在工资福利、职称评定、社会保险等方面与聘用单位在编职工享受同等待遇。

　　市卫生学校、市疾病预防控制中心、市结核病防治所招聘人员进入编制管理。

　　十一、纪律与回避

　　面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，要坚持公示制，凡发现假xx、假学历、虚报年龄等问题，一经查实一律取消其报考招聘资格。

　　举报电话：0378-3861510监察室：0378-3861513

　　本招聘简章由市卫生局负责解释。

　　附：

　　注：各招聘单位报名联系电话：登录开封卫生信息网（www.kfws.gov.cn）查询。

开 封 市 卫 生 局

二〇一〇年二月二十二日