昆山，一个县级市，因为前几年外向型经济的飞速发展，连续4年成为全国百强县的{dy}名。引起众多人的关注和研究。昆山也因为众多外资企业的发展成为一个带动大量劳动力就业的移民城市。

如今的昆山，据说人口总数已经超过150万。其中大部分都是新昆山人（非昆山居民），可以说是一个人才密集的地方。

人力资源专业服务机构曾经名噪一时，大大小小，林林总总的中介机构曾经布满一条街，估计达到500家以上。

如今那些中介机构已经变成昨日黄花，剩下的寥寥无几。究其原因，有以下几点:

1) 中介机构操作不规范，黑中介屡禁屡不止；影响了人们对于中介公司的形象，长期来说形成了思维定势--中介都是骗人的，这些不规范的中介，很多事捞一票是一票，长远来看，这对中介行业本身来说是一个致命伤；

2）政府主导的人才市场，通过行政干预，对于黑中介的打击同时也殃及池鱼，守法的中介被“圈”进人才市场二楼。呜呼，这样的安排，那些中介只能是一个个死掉，因为人才市场一楼，从周一到周六，几乎天天有单位设摊招聘，有多少人还会鼓足勇气去二楼碰运气呢（心里xx：去二楼的基本上是找不到工作的）？

3）新劳动合同法的实施，给予各用人单位一定的压力，殊不知，昆山的外企大多是劳动密集型的电子行业，如果劳动力成本上升，势必影响到公司的业绩，这不能不让一批外企在用人策略上改换思路，因而劳务派遣公司迅速崛起，大有代替劳务中介之趋势；但是，这一块大蛋糕，还是被人力资源集团划去一大半，以前中介的主力军--{dy}人力中介因为也被并入人力资源集团。

4）的迅速发展：这里除了政府的昆山人才市场网站, 还有昆山开发区人才网 以外，一些草根站长的人才网如新昆山人才网, 昆山招聘网jobks.cn 等等，使得很多企业招人享受到很多的便利，不用设摊，发个广告就有一大堆的简历可以挑选，省时省力，何乐而不为呢？

5）一些信息服务站靠着从各大人才网站或者其他渠道收集的招聘和人才信息，通过电话营销等手段，进行人才中介服务，这种模式也被各大中介机构接受，大有拨云见日的感悟，据说，一些中介正往这个方向在努力，因为这样比起原来和各大公司人事打交道省事多了，成本当然也降下很多。