节后才市火爆，供需矛盾大

绵阳晚报-蜀龙网讯（席虹 记者 何艳 实习生 蒋敏）春节刚过，人才市场便火爆起来。22日，城区多家招聘市场举行节后首场招聘会，处处爆满，多的不仅是求职者，用人单位的数量也达历史新高。尽管求职人数众多，但用人单位大多反映“人难招”，特别是一些生产类企业，待遇普遍提升了一成以上，但报名者寥寥。

招工排队  人才市场“开门红”

22日上午，市人才市场交流部的所有工作人员忙得不可开交。“想进场招聘的单位太多了，连周三的位置都安排满了。”交流部部长席虹告诉记者，当天是节后{dy}天开市，现场招聘的单位几乎都是之前就预订好的，有六七家还是春节前就定下来的。人才市场初七上班，就有用人单位陆续前来预定招聘席位。“市场内目前只有58个席位，今天来了61家，有3家还是自己与其他单位协商拼座的。”席虹告诉记者。

由于场内席位有限，还有27家没能现场招聘的单位只得以张贴上墙的方式在市场内发布用工信息。中午12点左右，仍然陆续有单位来到人才市场，预定第二天的现场席位，但工作人员告诉他们，席位已满，周三的也只剩几个了。

位于富乐路的金三角招聘市场也是22日开市，火爆情况与人才市场不相上下。负责人严先生表示，今年用人单位特别多，市场内60多个席位远远不够，很多单位只能预定后面几天的。

一些规模相对较小的民营招聘市场也出现了节后“开门红”。

难招人  岗位薪酬普遍上涨

记者22日走访多家招聘市场了解到，第三产业的用人单位数量最多，如餐饮酒店、化妆品销售公司、二手房公司、各类科技公司等，不过用工数量最多的还是生产类企业，对车间工人的需求量少则十余人，多则上百人，还有一些岗位甚至不限人数。“我们基本上是来多少要多少，所以无法确定招聘数量。”一家电子加工企业招聘专员对记者说。

为尽快招到人，很多用人单位派出了多支招聘队，在各大人才市场同时出击，“我们也是形势所逼，公司着急用人，只能多想办法了。”一家中等规模企业的招聘人员感叹道。

虽然岗位众多，求职人员也不少，但招聘单位却同时遭遇“人难招”，各家人才市场达成求职意向性协议的比例仍然不高。

中午12点40分，市人才市场内已经没有求职人员，但一家工程公司的两位招聘人员却还在等待。他们招三类人员，其中两类为工程技术人员，还有一类为市场开发人员，“我们公司的效益挺好，市场开发人员包吃住，月均收入两千多元，在同类单位中还算可以的，但报名的没几个。”

记者注意到，今年，一些岗位的待遇较去年有明显增幅，如企业技术工人，以往多为1200-2000元，今年已上涨为1400—2600元，涨幅在一成以上；营销人员的底薪也有所增长。市内一家乳品公司招普工的薪水也有一成增幅，招聘人员表示：“现在的物价涨了，用人成本也大了，不涨工资怎么招得到人？”

 矛盾大   空缺量大观望者多

让招聘市场工作人员纳闷的是：参加招聘会的用人单位和求职人员都很多，为何双方对接率却这样低？

席虹分析，这其中有多方面原因。节后人才市场供需两旺，一方面是节后很多人想跳槽，抽空来市场看看，但如果新单位与原来的单位没有根本区别，他们不会轻易选择，只是观望；另一方面，用人单位也有新规划，对人才的需求很集中，供需矛盾因此尤为突出。此外，如今全国范围内的“用工荒”现象也波及到绵阳，招工难并不是个别情况。

席虹认为，新生代的劳动力相对于父辈来说，生活压力相对较小，他们更注重工作环境、生活质量、劳动保障等方面，对工作有更高的期望值，稳定性也减弱了一些，这给用人单位提出了新的要求，用人单位需要在如何提升岗位吸引力、改善用工环境等方面下工夫。