鞋业

    工资低、工作环境差、普工需求量大，东莞的鞋业一直以来都是整个用工市场的晴雨表。2010年新春伊始，“用工荒”一词频繁出现在全国各媒体上。在这波缺工潮中，东莞鞋业受的影响有多大？本报记者走访行业协会、企业以及人力资源专业人士，试图了解这个行业最真实的用工状况。

    从今日开始，本报将陆续推出鞋业、家具业、服装业、毛织业、五金电子等东莞传统行业的用工调查。

    来自东莞厚街劳务市场的数据估计，东莞的1000多家鞋厂，用工缺口在100—200人之间的居多。在厚街劳务市场销售总监黄京看来：“外面说上百万的缺工，这个数据是有水分的。今年的缺工只是延续了去年下半年的情况。”东莞市皮革鞋业协会会长王胜培底气十足地说：“东莞制鞋业在全国还是非常有竞争力的，工资待遇也比其他地方要高。”

    3月3日，厚街广场将举行鞋业企业的专场招聘会，届时将有100多家东莞鞋企入场设点招聘，提供缺口岗位达15000多个。

    招工难，鞋厂招工更难

    “招工难，鞋厂招工更难。”这是绿洲鞋业总务部经理蒋建忠的切身体会。目前统计表上显示的3000多人用工缺口，令他和公司管理层感到非常棘手。

    “现在年轻人没吃过苦，能坚持干上两三年的不多。所以我们招人都招相对成熟的或有家庭的，他们会做得长久些。而对于有些普工的年龄上限从原来的35岁放宽到40岁，现在更是放宽到了43岁。”

    相比电子厂，鞋厂条件更加艰苦，不仅胶水、皮料等气味难闻，又没有空调散热降温，但对于工人们来说，在鞋厂可以学到手艺，成长空间也比较大“电子厂则更多是纯粹的流水线作业，没有技术可言，所以鞋业行业的从业人群还是比较多的。”厚街劳务市场销售总监黄京如是说。

    过分要求，企业也不会干

    “关于薪酬待遇，市场自有一个平衡机制。”自去年10月份，东莞鞋企纷纷开始涨工资。“有的企业是涨基本工资，有的是软性的涨工资，比如说提高员工福利、津贴等。”东莞皮革鞋业协会会长王胜培认为，从目前来看，在人民币对美元汇率稳定的情况下，企业在提高工人工资方面还是有空间的。“最怕的是两头(汇率和工人)一起出现动荡。”

    黄京则分析，总的来说，企业和员工都在寻找平衡点。所谓10%-20%的工资上涨，其实并非是企业硬性提高了工人的基本工资。从目前的情况来看，大部分企业还是通过软性的方式去提高工人的待遇：比如说通过生产奖、年终奖以及介绍费，报销路费等形式。“如果工人过分要求涨工资的话，工厂在利润非常低的情况下，也不会干的。”

    工人或未返岗或在观望

    原来在南城桑园工业区一家工厂上班的周小虎，返岗是返了，但他返岗的{dy}件事就是：辞工。“每个月才拿1300元，这槽是肯定要跳的。但也要看准了跳！”他说：“手上已经拿到了四家鞋企的联系方式，不急！考虑几天再做决定。”

    来自东莞劳务市场的数据估计，东莞的1000多家鞋厂，用工缺口普遍是在100—200人之间居多。在黄京看来：“外面说的上百万的缺工，这个数据是有水分的。今年的缺工只是延续了去年下半年的情况。”

    “东莞制鞋业在全国还是非常有竞争力的，工资待遇也比其他地方要高。”东莞市皮革鞋业协会会长王胜培显然底气很足，“每年的这个时候，工人有的还没回来；有的虽然过来了，但他们也要再比较一番各个厂的状况，还在观望。所以缺不缺工，还要三月中旬过后才能看得出来。”

    呼吁出台新{zd1}工资标准

    跨日鞋业倒是不大缺人。“缺几十个普工很正常。”但让跨日鞋业行政经理方京汉感到焦急的是，“东莞市新的{zd1}工资标准怎么还不出台？”随着用工紧缺的持续，涨工资已经成为工人和工厂的普遍共识。工人要求提工资，“但涨多少呢？总该有一个标准吧。”谈及东莞市新的{zd1}工资标准，自2010年年初的东莞两会以来，上至市府干部、政协委员，下至基层普工无不关注，但呼吁归呼吁，盼望归盼望，现状仍是“只听雷声，不见下雨”。

    “对于保安、文员以及后勤等众多岗位，底薪是他们最关心的。”据跨日的一位保安介绍：“原来我们的底薪是770元，实际上每个月拿1050元；如果新的{zd1}工资标准提到1000元，那么我们实际将可以拿到1360元左右。所以我们天天都盯着报纸，等着新标准出台。”

    语录

    从目前来看，在人民币对美元汇率稳定的情况下，企业提高工人工资还是有空间的。最怕的是两头(汇率和工人)一起出现动荡。

    ——— 东莞皮革鞋业协会会长王胜培

    每个月才拿1300，这槽是肯定要跳的。但也要看准了跳！手上已经拿到了四家鞋企的联系方式，不急！考虑几天再做决定。

    ——— 务工者周小虎

    外面所说的上百万的缺工，这个数据是有水分的。今年的缺工只是延续了去年下半年的情况。

    ——— 厚街劳务市场销售总监黄京

    专场招聘

    3月3日，厚街广场将举行鞋业企业的专场招聘会，届时将有100多家东莞鞋企入场设点招聘，提供缺口岗位达15000多个。

    温馨贴士

    鞋企工人应注意通风、戴手套

    东莞厚街医院皮肤科主任陈天雷医生说，鞋厂工人在夏季更容易感染皮肤科疾病，最为常见的是荨麻疹和湿疹，让人皮肤瘙痒难当，很多人甚至会都抓出血痕。

    陈医生提醒，鞋厂的工人们一旦出现上述症状，{zh0}在xxxx的同时，更换其他工作。如果继续在鞋厂工作，那瘙痒的情况就好不了。

    对于正在鞋厂上班的工人，陈医生建议，可以通过做好厂房的通风措施，以及注意戴口罩和手套等，尽量不让皮肤直接接触皮料等化工材料，从而避免感染荨麻疹等皮肤疾病。

    对话

    “东莞鞋业在全国还是非常有竞争力的”

    记者(以下简称“记”)：东莞鞋业行业工人工资与其他地方相比，处于什么样的水平？

    王胜培(东莞市皮革鞋业协会会长、东莞市跨日鞋业集团有限公司董事长兼总经理，以下简称“王”)：相对比较高。同样是做鞋，与湖南、四川等地相比，在东莞，普通工人的工资待遇每个月可能高出500-600元。所以，很多工人还是会考虑回东莞，据我们行业摸查的情况也确实如此。

    记：你很看好东莞制鞋业对工人的吸引力？

    王：当然。虽然现在很多工厂转移到内地去了，但毕竟东莞制鞋业的市场开发程度更成熟，信息也更通畅，更具备做国际xx鞋的实力，对于工人来说，就是提升空间更大。东莞鞋业在全国还是非常有竞争力的。

    记：去年很多企业因为“缺订单”倒闭，今年有没有可能因为“缺劳工”再次出现这样的情况？

    王：基本不可能出现。经过金融危机，现在留下来的企业，生命力更强。企业最主要还是订单，只要有订单，缺工可以少接一点，那是赚多赚少的问题。

    记：那缺工对企业造成的压力有多大？

    王：从目前来看，在人民币对美元汇率稳定的情况下，企业在提高工人工资方面还是有空间的。最怕的是两头(汇率和工人)一起出现动荡。只要汇率、订单稳定，我想应该问题不大，今年制鞋行业势头好一些，但这是否是全年的趋势，也不好说。

    鞋业达人

    13年，从“贴大底”到副经理

    戴着一顶鸭舌帽，四川人，说话飞快，充满激情，这就是绿扬鞋厂的副经理文正，绿扬鞋厂的一位“元老”。18岁出门打工，从鞋厂一名普通的“贴大底”工人，一步步做到班长、组长、课长、车间主任直至如今的副经理，他用了13年时间。“13年来，我没存多少钱，但可贵的是经历，经历是无法复制的。”

    无力改变环境时，只能苦干

    1997年，18岁的文正在老乡的介绍下进入大力卜集团鞋业有限公司(旗下有绿洲、绿扬、大森、肇庆力大四家子公司)，在其旗下的肇庆力大鞋业有限公司，做一名普通的“贴大底”工人。

    “当时一进去觉得鞋子很漂亮，就喜欢上了。而且工资500块-600块之间，感觉很不错。”7个月之后，文正通过自荐当上了班长。他当时想，既然走了打工这条路，就必须苦干，没得选择。“当你还只是一个基层打工者，没有能力去改变工厂的环境或工人的待遇，那么就坚持一步步往上做吧，做到你能力足够强大，足以去改变。”

    陆陆续续地，和文正一起进厂的同伴很多都离开了。“我也细细数过，在这个超过万人的大集团，10多年来坚持下来的也就30人左右。”

    鞋厂不好玩，但这是事业

    为什么会自荐做班长？“当时想法很单纯。就是觉得班长可以不用流水作业，工资又高几百块。后来想想，做了班长就可以去教别人、做统筹工作、可以去学很多技术和管理经验，这些都是普工涉及不到的。”文正说，做管理的魅力很吸引人，让人很有成就感，就好像你是企业的主心骨。2003年，被文正看作是自己迎来人生转折点的一年。8年来他一直在同一个部门(一般鞋厂分为贴大底、成形、针车三个部门)，已经做到贴大底部门的{zg}层———主任，“感觉工作已经没有任何的挑战性了，想要寻找新的兴奋点。”于是，他申请平调到成形部、两年后又调到针车部，“虽然职务不变，都是主任，但工作内容xx改变了。“正是因为工厂所有部门我都经历过，2009年，我升到了副理。”此外，他特别总结道“操守和忠诚很重要”。

    与13年前相比，如今的文正是这样说的：“鞋厂一点都不好玩，当我把它当成自己的事业来做。老板把鞋厂所有的秘密都交给了你，你的员工跟着你可以很好地工作和生活，还有什么比这个更让人兴奋的呢？”

    本版统筹：本报记者　刘耀宁

    本版采写：本报记者　黄丫丫