批李践的《绩效飞轮》
[转贴 2010-02-28 09:28:44]
批李践的《绩效飞轮》
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近期老板向我推荐了培师大师兼高级职业经理人李践前辈的《绩效飞轮》可以看后有很多观点不认同
一、他在讲道：关于绩效工资与基本工资的比例时，武断的说出，绩效的比例至少在50％以上，真是糊说，绩效工资的比例与固定工资（基本工资）的比例应当与之岗位性质相关，不能一概而论
二、他在讲绩效飞轮的精髓是自己的新理念，更是没有道理，他只是将KPI与目标管理结合在一起而已，没有突破别人的理念
三、从头到尾讲话比较{jd1}，不认同
四、建议初入HR工作者不要被他的理论所误导，绩效管理是他那样，不过绩效管理的基本工作步骤他讲的没有问题，理论基础没有错，可以参考！
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看看可以,学习嘛,但不能照做
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这种老师，根本不值得一批！
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以上 观点只代表个人
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希望有更多的专业人士加入，共同学习
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有机会学习一下阿
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本来就是一个做广告起家的忽悠大师，并没有经历过真正的人力资源管理，说绩效飞轮也好，说绩效魔方也好，都基本上是一点可怜的经验而已！
同意你的观点！
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谢谢楼上的支持，绩效管理是管理中的一种手段，不论你是否采用，或得采用哪种工具，最终的目的做到人力资源使用效率{zd0}化
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呵呵，本人也有同感，我也觉得听他的课得带着有色眼镜阿
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呵呵，本人也有同感，我也觉得听他的课得带着有色眼镜阿
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反正我觉得就是能说,写了好多书,也很佩服的!
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同意5楼的
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这个片子我也看过，呵呵，老板推荐的，老板看了以后，说原来做绩效这么简单啊。
我晕，李践无非是将KPI与PDCA联系了一下吗？怎么就是他的理念了啊？
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方便，拿出来看一下吗？？
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绩效管理的“大家”都在打自己的脸，大家知道吗？他（她）们正在撕着自己的书呢？
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近期老板向我推荐了培师大师兼高级职业经理人李践前辈的《绩效飞轮》可以看后有很多观点不认同
一、他在讲道：关于绩效工资与基本工资的比例时，武断的说出，绩效的比例至少在50％以上，真是糊说，绩效工资的比例与固定工资（基本工资）的比例应当与之岗位性质相关，不能一概而论
二、他在讲绩效飞轮的精髓是自己的新理念，更是没有道理，他只是将KPI与目标管理结合在一起而已，没有突破别人的理念
三、从头到尾讲话比较{jd1}，不认同
四、建议初入HR工作者不要被他的理论所误导，绩效管理是他那样，不过绩效管理的基本工作步骤他讲的没有问题，理论基础没有错，可以参考！
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看看可以,学习嘛,但不能照做
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这种老师，根本不值得一批！
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以上 观点只代表个人
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希望有更多的专业人士加入，共同学习
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有机会学习一下阿
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本来就是一个做广告起家的忽悠大师，并没有经历过真正的人力资源管理，说绩效飞轮也好，说绩效魔方也好，都基本上是一点可怜的经验而已！
同意你的观点！
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谢谢楼上的支持，绩效管理是管理中的一种手段，不论你是否采用，或得采用哪种工具，最终的目的做到人力资源使用效率{zd0}化
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呵呵，本人也有同感，我也觉得听他的课得带着有色眼镜阿
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呵呵，本人也有同感，我也觉得听他的课得带着有色眼镜阿
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反正我觉得就是能说,写了好多书,也很佩服的!
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同意5楼的
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这个片子我也看过，呵呵，老板推荐的，老板看了以后，说原来做绩效这么简单啊。
我晕，李践无非是将KPI与PDCA联系了一下吗？怎么就是他的理念了啊？
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方便，拿出来看一下吗？？
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绩效管理的“大家”都在打自己的脸，大家知道吗？他（她）们正在撕着自己的书呢？
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