2010年到底是缺订单还是缺人（一） 原创

新春佳节刚过，轻松和喜悦的气氛却似乎转瞬即逝，几乎看不到一丝痕迹；反观，焦躁与不安的情绪在人群中迅速蔓延，是什么会使人有这种反应呢？压力。当今社会每个人都或多或少的存在压力，比如：大企业家、大老板就有生产和销售以及用人方面的压力；打工者有就业和从业压力……那2010年究竟可能会出现怎样子的情况，缺订单还是缺人呢？

现在企业生存主要会面临以下的障碍：1、有员工、有订单、缺资金；2、有资金、有员工、缺订单；3、有订单、有资金、缺员工。其中，第3点是最头疼的，你有钱有订单但是没人做，那等于白搭。这一现象是从2008年下半年开始的金融危机所带来的负面效应，正因为金融危机出现，国家拨款对于相对落后地区（如西部地区）进行开发（西部大开发）。经济提升了，办成了越来越多的企业，使得外出打工的人员日益减少，纷纷致力于家乡投产，而不愿再不远万里、长途跋涉地来到东部从业，从而使得东部相对较发达的城市以及沿海地区出现用工紧张，而程度也在逐年递增、愈演愈烈。随着科技地发展，我国的经济体制已基本完成从粗放型向集约型地转变。一定要像大浪淘沙，筛选出最精明优秀的。怎样才能精炼出{zyx}的员工和人才呢？是勤奋。科学家说过：人的聪明才智有1%是天生的，而99%是通过后天地努力得来的，勤能补拙，勤奋的人会变得越来越聪明；反观，再聪明的人如若不勤奋，在不久的将来会被社会所淘汰掉。

随着社会地不断发展，光靠勤奋还是显得不够，还需与他人互帮互助，即进行团队合作。俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮，一个人的能力毕竟有限，而且存在优缺点，如今做生意就如同打仗，要战友一同团结协作，用合理的方法，这样才能打胜仗。另外还要加入先进的科学技术以及管理方法来做保障，就如同我国的传统工业——纺织业，起步较早，但由于历史原因，大大地落后于我们的近邻，如韩国、日本以及中国台湾等国家和地区，所以引进高科技人才和管理方法是必需的，这样能提高产品质量，从量变转型为质变，从大量型转为质量型，那样效益也大大提升，做成大的品牌产品，价值也会不断提高，员工的收入也会相应地提高，到xxxx工作是员工们所向往的，员工也会引以为荣。

总而言之，订单、员工均不可或缺，少了其中一样，企业都会受到影响：接不到订单，员工会没事情做而导致失业；有订单没人生产也会被荒废，所以两者紧密结合，相辅相成，是企业生存必不可少的。

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