普工很难招、中xx人才比较稳定，本报开展了深圳八大行业复苏调查，企业均表示，普工难招的现象将迫使企业尽快升级转型。

    行业复苏释放人才需求

    一年间，“找工难”变成“招工难”，政府的调查数据显示，深圳节后缺工。到底哪些行业的经济复苏？为此，本报选取用工需求量{zd0}的制造业、酒店餐饮业、零售百货业、家电计算机通讯业、房地产业、商贸物流业、金融业、生物医药化学等八大行业深入调查，从具体行业切入，了解深圳行业经济是否真正复苏。

    调查中，金融危机后，八个行业均有不同程度的复苏，其中零售行业、金融业等复苏最快，生物医药行业由于技术含量高，受金融危机影响较小，经济增长也较快。“这样的增幅可以显示出深圳经济结构逐渐改善和多种商业形式共同发展的经济态势。”深圳市人才大市场有关负责人认为，随着生产制造、电子通讯、服装纺织等行业的企业经营状况不断好转，深圳证券金融、中介服务、外贸物流等衍生性产业发展速度强劲，释放出对各类层次人才的需求量。

    劳动密集企业或难生存

    尽管八大行业均有不同程度的经济复苏，但八大行业均表示，普工非常难招，而且涨薪也招不到合适的员工，中xx人才比较稳定。

    对此，深圳市人才大市场有关负责人分析，这一方面造成许多用人单位就同一岗位的重复招聘，另一方面严重挤压求职者在人力资源市场上对应适合岗位的选择空间。而深圳市人力资源保障局有关人士则指出，普工难招现象如果持续下去，依靠廉价劳动力生存的劳动密集型企业将难以生存，这将迫使企业升级转型。

    “尽管世界性金融危机影响仍未xx，但中国整体经济状况在2010年继续向好的趋势值得期待。”该人士认为，具体到深圳地区，各项产业的复苏还将延续。因此，如果元宵节后深圳没有出现大量的民工返深潮，将给急需普工的企业带来很大的压力。

    ■ 行业调查

    地产中介业 大企业不愁人 小企业需求大

    地产业的特点决定目前的缺工现象只是表面，实际上，行业的人才需求呈现两个极端，一方面是中原、中联和世华这三大一线大企业并未出现紧缺现象，依然在按部就班进行常规招聘，一方面则是在去年楼市中掘到金的中小型企业准备扩张开铺，从而出现需求增大，而应聘者不足的情况。

    大小公司都喊缺人

    这两天，无论是在罗湖区劳动就业大厦的招聘现场，还是在龙岗区{zd0}的现场招聘场所新路程人力资源市场，都可以随处看到地产中介的招聘展位，而且比例还不小，不少中介动辄打出招聘“置业顾问100名”或“人数不限”等字样，给人感觉是这个行业与制造型企业缺普工一样，用工非常短缺。

    在人才大市场，中联、居道等地产经纪公司招聘需求均在百人以上，中联地产甚至由各个分公司分头招聘，数量不等。“目前公司确实缺人手。”中联(地产)集团副总裁蒋福清告诉记者，目前已有的店铺人手本来就不够，现在招聘是在补充人手。据介绍，中联今年准备招聘约600人。

    受行业政策影响

    而世华地产市场研究部总监肖小平也认为，虽然公司一直在招人，但与眼下的缺工趋势并无关联。她说，世华很早就发现人才的重要性，所以在人力政策上制订了总体的战略，公司是按照战略进行布局，而没有受到政策太大的影响。

    “去年增加了大约1500人，今年肯定没有这么多。”中原地产董事总经理李耀智表示，行业从去年底开始受到政策影响出现成交量下降，人手也没有那么短缺。他说，地产是个很受政策影响的行业，要根据当时的情况灵活调整，这是与生产型企业{zd0}的不同，人才机制与情况也会有所不同。

    金融银行业 金饭碗遭争抢 支行行长难寻

    随着经济的企稳回升，各家银行在多个岗位上都面临着用工需求，而由于银行待遇相对优越，也吸引了大批应征者，但另一方面，银行最为紧缺的是支行行长等比较xx的岗位，而在各项高门槛条件下符合要求的却寥寥无几。

    抢人大战仍将上演

    “实际上，去年开始我们已经展开了多场大规模的招聘活动。”招商银行深圳分行人力资源部相关负责人向记者介绍说。在今年春节之后，各家银行依然“求贤若渴”。昨日记者联系深圳多家银行，各家均表示节后将展开新一轮的“抢人大战”。去年参加了多轮招聘的民生银行，年后还会继续招聘，而招行、中行等也都已经列出了庞大的招聘计划。相比去年，今年的招聘规模更为庞大。

    各家银行目前在招聘上都没有太大的困难。“金融业不会出现用工荒的局面”，深圳一家国有银行相关负责人表示，相比之下银行的待遇比较优裕，是大家竞相争抢的“金饭碗”。据了解，目前各家银行由于面临太多的应聘者，不少银行也将挑选的“门槛”明显抬高。

    招不到行长缩减网点

    目前各家银行最急缺的，就是支行行长的人选。一家股份制商业银行表示，随着关内网点的逐渐饱和，目前各家银行都将目光瞄准了关外市场，从去年开始已经有多家银行把新网点开在了龙岗、宝安，今年的势头更是有增无减。但目前{zd0}的困难，就是网点行长的难寻。

    因为不同于普通的管理岗位，银行对于支行行长的要求比较高，要有资源、有客户、有能力。“现在各家银行对支行行长也都很重视，给出的条件都不低，挖其它银行的墙角很难挖到，而自己培养根本没有这个时间。”一家去年进入深圳的外地银行高层人士向记者叹气说。据了解，受到支行行长这一条件的限制，部分银行甚至放慢了开设新网点的计划。记者得知，有一家银行本来打算今年要在关外开设5家支行，但迟迟找不到适合的行长人选，被迫缩减到3家。

    ■ 观点

    网友“用工荒”夸大其词

    专家：促转型是美好愿望

    深圳出现“用工荒”夸大其词？只要企业开出的月薪有足够优势，还怕招不到普工？面对网友的疑问，深圳当代社会观察研究所所长刘开明认为，用工荒现象将长期存在，企业也无法开出足够的薪水，中国依靠人口红利的时代正在慢慢过去。

    “深圳用工荒简直就是伪命题，只要企业开出的月薪有足够优势，深圳就永远有庞大的劳动力大军。”针地节后媒体大量的“民工荒”报道，不少网友提出不同看法。网友“农民工”提出，，如今留在沿海地区的多为80年后、90年后年轻人，更愿意选择福利较好、工作较轻松的工作。一些设备陈旧、效率低下、附加值低的企业就很难招到工人。

    也有网友认为，民工荒是必然现象，也是改革动力。比如，工人薪金上涨的话，工厂的利润必然降低。传统的三来一补企业、加工制造业生存难度加大，可能要有一批活不下去，或者向内地转移。这就逼迫深圳和珠江三角州其他城市必须加快产业升级、经济转型。但刘开明认为，产业转型是一种美好愿望，但不是想转就能转的。“深圳80%的传统加工型企业不具备转型能力，因为以前赚的就是劳动力的钱。”

    刘开明认为，因此，尽管有不少人认为普工难招会倒逼企业转型，他并不以为然。他认为，民工荒的现象将继续存在，如果招不到普工，靠劳动力赚钱的企业就只能倒闭。

    本版统筹：深城记者张小玲

    本版采写：深城记者张小玲 刘晓燕 徐维强

    本版摄影：深城记者郭现中 陈以怀